מה מגייס מעולם לא סיפר לך על מבצעים צבאיים
לכל סניף של הכוחות המזוינים של ארה"ב יש מערכת קידום משלה עבור חבריה המגויסים.
ישנם תשע ציונים התגייס בצבא, מ E-1 ל E-9. דרגה או דירוג משתנה לפי ענף של שירות , אבל רמת כיתה שכר זהה. לכן, מחלקה ראשונה פרטית בצבא היא המקבילה לחיל הנחתים של רב טוראי, שניהם E-3.
עבור הצבא, נחתים, חיל האוויר , מבצעים עד כיתה של E-4 הם די הרבה אוטומטי (בהנחה אחד לא להסתבך), מבוסס על זמן שירות ו / או בזמן בכיתה.
הדבר נכון גם עבור חיל הים ומשמר החופים עד כיתה של E-3.
הצבא חידש את דרישות הקידום שלו ב -2015, כדי לאפשר נקודות לקראת קידום לפריסות אזור לחימה, ומיישם כמה דרישות חינוך חובה. וחיילים שאינם עומדים בסטנדרטים הכושר הגופני של הצבא עכשיו לא יכול להיחשב מקדם.
מבצעים בתוך ציונים נמוכים
הדרישות הבסיסיות לקידומים "האוטומטיים" משתנות מעט בין הענפים השונים. בצבא ובחיל האוויר, קידום מעמד E-2 דורש שישה חודשים של שירות פעיל נדרש אישור של מפקד; בחיל הים זה תשעה חודשים של שירות פעיל ואישור המפקד. ב חיל הנחתים, חברים חדשים מתגייסים ל E-2 לאחר שישה חודשים של שירות פעיל, ב משמר החופים, כל מי זכאי אחרת אשר סיימה את מחנה האתחול הוא E-2 זכאים.
עבור קידום E-3, הצבא דורש 12 חודשי שירות פעיל, ארבעה חודשים כמו E-2 ואת המלצת המפקד.
חיל האוויר דורש עשרה חודשים של אי-2 ואישור של מפקד חיל הים, חיל הים דורש תשעה חודשים כאי-2, הוכיח כישורים צבאיים ומקצועיים, ואישור המפקד. כדי להשיג E-3 בחיל הנחתים תשעה חודשים של שירות פעיל נדרשים, כמו גם שמונה חודשים כמו E-2.
משמר החופים דורש שישה חודשים כאי-2, הפגנה של כישורים צבאיים ומקצועיים, ואישור המפקד על מנת להתקדם ל E-3.
השלב הבא הוא E-4, וזו הרמה האחרונה של קידום כיתה תשלום זה נחשב אוטומטי כמעט על בסיס זמן שירת. בצבא, חובה בת 24 חודשים, שישה חודשים כאי-3, והמלצת המפקד נדרשת; בחיל האוויר, חובה של 36 חודשים, עם 20 חודשים כמו E-3, או 28 חודשים כמו E-3, המוקדם מביניהם, מקובלים. חיל הנחתים דורש 24 חודשים פעיל, 12 חודשים כמו E-3 עבור קידום E-4.
חיל הים ואת משמר החופים להשתנות מן הענפים האחרים כשמדובר מבצעים E-4. שניהם מבוססים על משרות פנויות בתחום הקריירה של חבר, עם ממוצע של כ 36 חודשים של שירות פעיל.
מבצעים ל- E-5 ציונים בתשלום
כמו חיל הים ואת משמר החופים לעשות בבית בכיתה E-4, את הענפים האחרים להיות בררנית יותר ברמה E-5. קידומי הציונים של E-5 ומעלה הם תחרותיים בצבא, חיל האוויר ו חיל הים, שכן תמיד יש יותר אנשים זכאים לקידום אז יש עמדות זמין (הקונגרס קובע את מספר אנשי חילוץ שיכולים לשרת בכל כיתה ).
שיעורי שינוי משתנים מדי שנה, בהתבסס על מספר גורמים (כולל שיעורי re relistment) אשר קובעים כמה חריצים בכל דרגה יהיה זמין. השירותים לכל אחד מהם יש שיטות משלהם לבחירת מועמדים לקידום, בהתבסס על נקודות עבור הישגים ספציפיים, לוחות קידום, כדי שילובים של שניהם.
חיל האוויר חריגים קידום
למעט חיל האוויר, אשר נותן את אחוזי קידום זהה בתוך כל דרגה לכל עבודה חיל האוויר, מבצעים (בענפים אחרים) יכול לסמוך מאוד על רמה הנוכחית מאנינג של העבודה הספציפית שלך.
לדוגמה, אם אתה E-5 בדירוג הצי (עבודה) כי הוא overmanned ב E-6, ייתכן שלא תוכל לקבל מקודם, לא משנה כמה טוב אתה עושה על בדיקות או גורמים קידום אחרים. מצד שני, אם אתה בדירוג כי הוא underermanned ב הבא שלך, את ההפך עשוי להיות נכון.
בחיל האוויר זה סיפור אחר. חיל האוויר נותן את אחוזי קידום זהה לכל עבודתם (למעט, כמה משרות קריטיות ביותר לקבל יתרון נוסף של חמישה אחוזים קידום).
במילים אחרות, אם חיל האוויר יחליט כי שיעור הקידום הכולל שלהם ל- E-5 יהיה 25 אחוז, אז 25 אחוזים של E-4 הזכאים בכל מומחה חיל האוויר יקודמו. מערכת זו יש חיסרון גדול, עם זאת - זה יכול בקלות לגרום עבודה אחת overmanned ב אנשי דרגה מסוימת, וכן עבודות אחרות (או אותה עבודה) להיות undermanned בדרגות מסוימות.
חיל האוויר מטפל בכך על ידי זיהוי אלה בשורות / מקומות עבודה מאולצים ומבקש מהם להתאמן מחדש. אם הם לא מקבלים מספיק מתנדבים, חיל האוויר יהיה מנדטורלי מחדש הרכבת מספיק אנשים כדי לאזן את מבנה דרגה בתוך עבודתם.