חיל האוויר דרושים בביקוש: כאשר קריירה נמצאים ברשימה דחוקה

רשימה רבעונית צרכי חיל האוויר

הצרכים של רשימת הלחצים של חיל האוויר נקבעים על ידי מקומות עבודה בחיל האוויר, כי צריך למלא עם טירונים חדשים, אווירי אוויר בכיר, או קצינים גם כן. נכון לשנת 2017, היו 50 משרות בחיל האוויר, אשר נרשמו ברשימה המודחקת. רבים רואים את זה עבור כלי recruiters כדי לעזור למלא ולהדריך recruiters מוסמך כלפי עבודות אלה כי הם זקוקים ביותר בחיל האוויר. חיפוש ברשימה המפורטת לפני ביקור המגייס יכול לעזור מגייס בעתיד לקראת בחירתו אם רשימת העבודה שלך היא רשימת מתח.

עשרת הראשונים של הצרכים של חיל האוויר הם העבודות הבאות כמו בסתיו של 2017:

1 - אזור כישרון מכני
2 - כוחות הביטחון
3 - אזור כישרון חשמלי
4 - אזור הכישרון הכללי
5 - אזור הכישרון הכללי
6 - שטח כישרון מכני
7 - אזור כישרון מכני
8 - בקרת תנועה אווירית
9 - מערכות תחמושת
10 - מערכות תחבורה סייבר

מחסור קצין

המחסור הדגיש ביותר עבור חיל האוויר הוא טייס מתחת לאיש בעיות כי עכשיו, כמו של 2017, צמרות 2,000 טייסים. חיל האוויר זקוק לטייסים רבים כל כך, עד שהם שוקלים תוכניות חדשות המאפשרות לטייסים בכירים להשתתף בטיסה. גם שיקול הוא ליצור תוכנית טייס קצין תוכנית דומה לתוכנית טייס הצבא למלא את הצבר הזה.

שינויים רבעוניים ברשימת חיל האוויר

מדי שלושה חודשים בוחן חיל האוויר את כל עבודות הקצינים המגויסות שהוזמנו והוזמנו כדי לקבוע אילו משרות הן המבוקשות ביותר והן חסרות יכולת.

כל המשרות ניתנות מה שנקרא "דירוג מתח", ואלה עם הדירוג הגבוה ביותר ממוקמים על "הרשימה הדגיש."

מתח, כמוגדר כאן, מונע על ידי שלושה גורמים עיקריים: כוח אדם, איוש ופריסות . נהגים של מתח שונים עבור כל שדה קריירה, אבל כאשר שדה קריירה נחשב "הדגיש", כלומר חיל האוויר אין מספיק כוח אדם בתחום הקריירה בפרט כדי לבצע כראוי את המשימה שהוקצתה.

הקצאת רמות מתח למשרות מספקת למנהיגות חיל האוויר מטרה אובייקטיבית, בודדת, כדי לקבוע לחץ יחסי בין קודים שונים של חיל האוויר, המשמשים לייעוד כל עבודה.

כיצד כוח הלחץ קודים עבודה

תוצאות הביקורת השנתית משמשות אינדיקציה לבעיות אפשריות ומציאותיות, וכן מאפשרות למנהיגות חיל האוויר למדוד התקדמות. על פי השיטה:

• רמת מתח של 1.0 עבור שדה קריירה פירושה שאין מחסור (פריסה או תחנה בבית)
• רמת מתח גדולה מ 1.0 פירושה שיש מחסור. המחסור מתבטא באחוזים של כוח אדם שהוקצה (לדוגמה, דרגת לחץ של 1.2 פירושה שכל אדם בתחנת בית עושה את העבודה של 1.2 אנשים)
• רמת לחץ פחות מ 1.0 פירושה שיש עודף לתחום הקריירה. העודף מתבטא באחוזים של כוח אדם שהוקצה (לדוגמה, דירוג ברמת לחץ של 0.8 פירושו שכל אדם בתחנה בבית, בממוצע, עושה את העבודה של 8 אנשים)

חיל האוויר יש מטרה של מנסה להשיג "רמת מתח" של 1.2 או פחות עבור כל קוד חיל האוויר מיוחדים.

משרות חיל האוויר בביקושים, או לא?

גם אם למשרה יש קוד מתח גבוה, כלומר זה נחשב underermanned, זה לא אומר בהכרח את העבודה יש ​​פתחים עבור מגויסים חדשים (אם כי נוכחות של עובדים ברשימה גם יכול להצביע על הצורך מגויסים חדשים).

לדוגמה, התפקיד עשוי להיות מאויש כראוי בשורות הראשונות (גייס חדש), אך נחשב "לחוץ" בגלל מחסור בשורות קצין Noncommissioned (NCO). במקרה זה, חיל האוויר ינסה לתקן את המחסור באמצעות תוכנית אימונים מחדש של ה- NCO .

גם אם "הלחץ" נגרם (או נגרם חלקית) על ידי מחסור של כוח אדם בדרגות השורה הראשונה, מושבים אימון זמין יכול לבוא לידי ביטוי. לדוגמה, בתי הספר הטכניים של חיל האוויר יכולים להכשיר רק מספר מצומצם של תלמידים בכל זמן נתון, וכל "חריצי ההדרכה" המוקרנים עשויים להיות כבר מלאים על-ידי אנשים שכבר נמצאים בתוכנית התגייסות המעוכבת (DEP) , או כבר בחיל האוויר , אבל מחכה לחריץ אימון.

לא פשוט רק כדי להגדיל את גיוס

הגדלת מספר חריצי אימון זמין במרכזי גיוס היא בדרך כלל לא אפשרות קיימא.

הוספת מיקומים נוספים פירושה הוספת משאבים נוספים. יש להוסיף עוד מדריכים (ובכך להסיר מש"קים מנוסים מהשדה), יהיה צורך להוסיף מקומות מעונות, יותר אנשי תמיכה (כספים, מינהל ואנשי צוות) יגדלו, ואולמות האוכל יתייצבו.

רכישת קור הקריירה.