זה לא אפשרי לתת את כל חיל האוויר החדש המגייסים את AFSC (עבודה) שהם רוצים, גם אם הם מתאימים. לכל עבודה בחיל האוויר יש "דרגת איוש", אשר מחולקת לפי דרגה. במלים אחרות, חיל האוויר קובע כל הזמן (עבור כל עבודה) כמה טרמיטים ראשונים שהם זקוקים להם (Airman Basic באמצעות Senior Airman), כמה סמלים צריך את התפקיד, כמה סמלים טכניים צריך את העבודה, וכמה סמלים את הצרכים עבודה.
לפחות פעם בשנה, חיל האוויר בוחן את רמות האיוש של כל AFSC, ומדרג כל AFSC (לפי דרגה) כ"מחסור ", כלומר אין מספיק אנשים שעושים את העבודה באותה דרגה," ממוצע ", כלומר רמת איוש עבור אותה עבודה / דרגה היא בדיוק כמו שצריך, ו "overage", כלומר יש יותר מדי אנשים באותה דרגה עושה את העבודה. אם רמת האיוש עבור דרגות השורה הראשונה (איירמן בסיסי לאיש צוות בכיר) צפויה להיות "מחסור", הם ינפיקו "דרישות" לפיקוד אייר-אייר (AETC), שבמסגרתו הוא מנסה לוודא מספיק מקומות הכשרה, ו - בתורו - בעיות "חריצים" לשירות חיל האוויר גיוס. דרישות עבודה עבור מש"קים (אלה על גיוסם השני או לאחר מכן), משוחררים עבור אפשרי NCO מרצון ולא רצונית מחדש הכשרה (יותר על כך, מאוחר יותר).
גם אם עבודה של חיל האוויר מופיעה כ"מחסור עבודה כרונית ", זה לא אומר בהכרח את העבודה תהיה פתוחה לגייס חדש, גם אם מוסמך.
גורמים כגון מושבים הכשרה זמין לבוא לידי ביטוי. או, העבודה עשויה להיות "מחסור" הכולל (כי יש לו מחסור של מש"קים), אבל עשוי להיות מאויש כראוי כשמדובר השורה הראשונה.
בנוסף, כמה חיל האוויר משרות התגייס פשוט אינם זמינים לגייס לטווח הראשון. כמה דוגמאות יהיה שוויון הזדמנויות , או חינוך והדרכה, או משרד החקירות מיוחדות (OSI).
חיל האוויר מגייסים באופן מסורתי את החששות הללו על ידי ליידע מועמדים שאינם מקבלים אחת האפשרויות העבודה העיקרית שלהם כי אימון מחדש אפשרי לאחר כמה שנים של שירות. הזן את חיל האוויר מחדש תוכנית הדרכה.
הרגולציה הקובעת הסבה מחדש לחיל האוויר בחיל האוויר היא הוראה של חיל האוויר 36-2626 - תוכנית איירמן RETRAINING .
תוכנית חילופי חיל האוויר של חיל האוויר יכולה להיות מחולקת לשלושה תחומים עיקריים: הכשרה מחדש של מרצים לאנשי מקצוע מהשורה הראשונה, אשר סיימו (כמעט) את תקופת הגיוס הראשונה שלהם, הנקראת CAREERS (אשר מייצגת "קריירה איירמן Reellistment הזמנת מערכת"), (החלים על אלה בתקופת הגיוס השנייה ולאחר מכן), וסילוק חוזר של איירמן (החל גם על מועמדים ראשונים וגם על גיוסים לאחר מכן).
איירמן לטווח הראשון הכשרה מחדש
מטוס ראשוני (חוזה התגייסות לארבע שנים) שהוקצה לבסיס קונוס (מדינות), רשאי להתנדב להתאמן מחדש לאחר שסיים 35 חודשים (לא יותר מ -43 חודשים) של שירות צבאי. מגייס שש שנים (שהוקצה ל- CONUS) עשוי להתנדב להתאמן מחדש לאחר שסיים 59 חודשי שירות צבאי. עבור טרמינלים מוקצים לבסיסים בחו ל ", הם רשאים להגיש את מועמדותם בין החודש ה -15 ל - 9 לפני ה - DEROS שלהם (תאריך זכאות להחזרה מתחנת חו ל",) כל עוד יהיו להם לפחות 35 חודשים (מתנדבים ל 4 שנים) או 59 חודשים (שש שנים מתגייסים) של שירות, בזמן שהם עוזבים את התחנה בחו"ל (בדרך זו, מועמדים מאושרים ניתן לאמן מחדש, בדרך, לפני שהם מדווחים לתחנת העבודה החדשה שלהם).
היוצא מן הכלל היחיד הדרישות לעיל היא עבור אלה להתנדב להתאמן מחדש לתוך Pararscue , לחימה בקר בקריירה שדות. אנשים אלה רשאים להגיש בקשה להסבה לאחר 33 חודשי שירות (4 שנים) או 57 חודשי שירות (שש שנים). זה מאפשר זמן הפרט כדי להשלים את Pararescue PAST , או בקר בקר PAST , וכן בדיקות רפואיות הנדרשות כדי לכלול כחלק היישום שלהם הכשרה מחדש.
כמו "חריגה למדיניות", מתנדבים של Pararescue, לוחמת קרב, SERE מדריך , כל צוות אוויר AFSC , וכל בלשנית AFSC , רשאי להגיש בקשות הכשרה מחדש לאחר 24 חודשים של שירות (ארבע שנים enlistee) או 36 חודשי שירות ( שש שנים).
אלה המשרתים בעבודות הבאות יכולים להתנדב להתאמן מחדש ל"מומחיות לרוחבית "לאחר 24 חודשים (ארבעה שנים) או 36 חודשים (שש שנים): כוחות הביטחון, רפואה פיסיקאלית, , שירותי כירורגי , הדמיה אבחון , אופטומטריה .
לדוגמה, צוות של כוחות הביטחון יכול להתנדב להתאמן מחדש 3P0X1A (דוג הנדלר) או 3P0X1B (מדריך טווח הירי), לאחר שסיים 24 חודשים של שירות (ארבע שנים enlistee) או 36 חודשי שירות (שש שנים ).
שלא כמו תוכנית ההסבה של ה- NCO, הסייגים הראשונים אינם צריכים לשמש בתחום קריירה הנחשב לאוברמן כדי להתאמן מחדש. עם זאת, אם הם רוצים להתאמן מחדש לתוך שדה קריירה אשר צפוי (לדרגת שלהם) להיות "ממוצע" או "overage", אישור כדי להתאמן לא צפוי לקרות. זכור, המטרה של חיל האוויר היא לנסות "לאזן" קריירה שדה מאנינג עבור כל דרגה. מועמדים הסבה מחדש "מעודדים" לרשום לפחות שלוש אפשרויות אימון מחדש.
מועמדים הסבה מחדש חייבים לעמוד בסטנדרטים ההסמכה של AFSC הם רוצים להתאמן מחדש ( ציון ASVAB , פרופיל רפואי, אישור אבטחה, וכו '). מועמדים שאינם עומדים בדרישות ציון ה- ASVAB יכולים לקחת את מבחן סיווג הכוחות המזוינים (שהוא מבחן זהה לזה של ASVAB, שם שונה) כדי לנסות ולהשיג ציון זכאי. אזהרה, עם זאת, אם אחד בוחרת לעשות זאת, למטרות אימון מחדש, את הציון האחרון הוא זה נחשב, לא את הציון הגבוה ביותר. לכן, אם אחד לוקח את AFCT, ואת ציונים נמוכים יותר, אחד של הכשרה מחדש הסמכות יהיה מבוסס על AFCT, לא את ASVAB המקורי הבדיקה שהם לקחו כאשר הם הצטרפו לראשונה.
כדי להתנדב להסבה, על המועמדים להיות זכאים ומומלצים (על ידי מפקדם) להתגייס מחדש. בנוסף, אם ה- EPR האחרון שלהם (דוח ביצועים מגויסים) מדורגים פחות מ -3, הם אינם כשירים להתאמן מחדש. אם הדו"ח הוא "הפנייה" (כלומר, מכיל הצהרות גנאי מסוימות), הפרט אינו כשיר. לבסוף, האדם חייב להיות מומלץ (על ידי המפקד שלהם) עבור הכשרה מחדש. על המפקדים לחתום על ההצהרה הבאה על יישום ההסבה של הפרט: " היחס, ההתנהגות והרשומה של הפרט מצביעים על סיכויי ההצלחה של הסבה, אין גורמי איכות המונעים מאדם זה הסבה מחדש " .
ככלל, אנשים שקיבלו מענק התגייסות עבור ה - AFSC שלהם, אינם יכולים להתאמן מחדש אלא לאחר ששרתו את כל תקופת הגיוס שעליה התבסס מענק הגיוס שלהם. אם הם אימונים מחדש לתוך AFSC שיש לו בונוס התגייסות מחדש, זה יכול להיות ויתר, אבל כל "unearned" חלק מענק הגיוס ינוכה כל בונוס הגיוס מחדש שהתקבלו עבור החדש AFSC.
אנשים שאושרו להכשרה מחדש חייבים להאריך את התגייסותם לתקופה של 23 חודשים לאחר תאריך הפרידה המקורי שלהם. בנוסף, הם חייבים להיות לפחות 14 חודשי שירות שנותרו, בעקבות תוכנית אימונים מחדש.
Retraining המועמדים צריכים להבין כי החלת מיומנות מחסור חיל האוויר לא אומר אישור אוטומטי. אם בקשות ההסבה יעלו על מספר מכסות ההסבה, חיל האוויר יפסול את הבקשה.
קריירה משרות . מטוסים ראשונים המעוניינים להתגייס לא תהיה ברירה, אלא להתנדב להתאמן מחדש. ראשון termers המשרתים מקומות עבודה אשר צפוי להיות "overage", חייב להגיש בקשה לעבודה קריירה עבודה , או CJR. משמעות הדבר היא כי חיל האוויר הולך לשלוט אך ורק על מספר הראשונים termers מותר להתגייס מחדש את העבודה הזאת. אנשים לשים בקשה CJR, ומקווים ששמם מגיע לראש הרשימה לפני תאריך הפריקה שלהם. אם CJR שלהם לא עולה, והם לא יישמו עבור אימון מחדש לפחות 120 ימים לפני ההפרדה, הם ייאלצו להיפרד. הגשת בקשה לאימון מחדש אינה מבטלת בקשה של CJR. אז, אם טייס חל על CJR בתחום הקריירה המקורית שלהם, והוא חל על אימונים מחדש, הם יכולים לבטל את הבקשה שלהם הכשרה מחדש אם הם מקבלים חריץ מחדש את העבודה המקורית שלהם.
תוכנית אימונים מחדש
תוכנית הסיוע השנתית של NCO (NCORP) נועדה להעביר קצינים לא רשמיים (NCO) מ- AFSC עם הפרזות משמעותיות ל- AFSC עם מחסור ב- NCO. תוכנית זו מורכבת משלושה שלבים: שני השלבים הראשונים הם מרצון, והשלב השלישי הוא לא רצונית. מטרות הסבה מחדש נקבעות על ידי צוות האוויר.
שלב I. פעם בשנה, חיל האוויר שולח הודעה כללית, הרישום אלה AFSCs עם overages משמעותי מחסור. המטרה היא לקבל כמה מתנדבים ליישם כדי למלא דרישות חיל האוויר. אף אחד לא ממוקד במפורש בהכרזה זו, רק בקשה כללית למתנדבים להתאמן מחדש מהתמחויות המוצגות כ"עודף "לתוספות שמוצגות כ"מחסור". (הערה: ניתן לראות את הרשימה הנוכחית של חריגות וחסרים על ידי ביקור בדף הסבה של חיל האוויר).
שלב ב ' . אם לא התקבלו בקשות מספקות בשלב א ', מבצע חיל האוויר את שלב ב'. שלב זה הוא שלב וולונטרי; עם זאת, כל מטוסים זכאים אשר חשופים להסבה רצונית הם הודיעו רשמית ועודדו ליישם. במילים אחרות, חיל האוויר שולח הודעות אישיות, ואומר להם שזוהי ההזדמנות האחרונה שלהם להתנדב להתאמן לתחום קריירה (מחסור) לפי בחירתם. אחרת, אם מספיק מתנדבים לא יתקבלו, הפרט עשוי להיות נבחר עבור הכשרה מחדש לא רצונית, והם לא יוכלו לבחור את AFSC החדש שלהם.
בכל מקרה (שלב I או II), מועמדים להסבה מחדש צריכים להבין כי החלת מיומנות מחסור בחיל האוויר לא אומר אישור אוטומטי. אם בקשות ההסבה יעלו על מספר מכסות ההסבה, חיל האוויר יפסול את הבקשה.
שלב III . אם יעדי הסבה לשנת הכספים לא יתקיימו בשלבי ההתנדבות, חיל האוויר יבצע הסבה סלקטיבית (לא רצונית). Airmen שיש להם AFSC משני או נוסף במיומנות מחסור מוחזרים למיומנויות אלה אם לטובת האינטרסים של חיל האוויר. אם עדיין יש חוסר איזון במיומנות, צוות האוויר ינחה הסבה בלתי רצונית למחסור ב- AFSC.
אם אנשים נבחרים לאימון מחדש לא רצוני, והם מסרבים לקבל את שירות-תחזוקה הדרושים כדי להתאמן מחדש, הם מתוכננים לפריקה במועד הפרדה הנוכחי שלהם.
כמו עם תוכנית טרמינל הראשון, מי retrain חייב לעמוד בסטנדרטים ההסמכה של AFSC הם רוצים להתאמן מחדש ( ציון ASVAB , פרופיל רפואי, אישור אבטחה, וכו '). מועמדים שאינם עומדים בדרישות ציון ה- ASVAB יכולים לקחת את מבחן סיווג הכוחות המזוינים (שהוא מבחן זהה לזה של ASVAB, שם שונה) כדי לנסות ולהשיג ציון זכאי. אזהרה, עם זאת, אם אחד בוחרת לעשות זאת, למטרות אימון מחדש, הציון האחרון הוא זה נחשב, לא את הציון הגבוה ביותר. לכן, אם אחד לוקח את AFCT, ואת ציונים נמוכים יותר, אחד של הכשרה מחדש הסמכות יהיה מבוסס על AFCT, לא את ASVAB המקורי הבדיקה שהם לקחו כאשר הם הצטרפו לראשונה.
על מנת להיות זכאי להסבה, על המועמדים להיות זכאים ומומלצים (על ידי מפקדם) לצורך גיוס מחדש. בנוסף, אם ה- EPR האחרון שלהם (דוח ביצועים מגויסים) מדורגים פחות מ -3, הם אינם כשירים להתאמן מחדש. אם הדו"ח הוא "הפנייה" (כלומר, מכיל הצהרות גנאי מסוימות), הפרט אינו כשיר. לבסוף, האדם חייב להיות מומלץ (על ידי המפקד שלהם) עבור הכשרה מחדש. על המפקדים לחתום על ההצהרה הבאה על יישום ההסבה של הפרט: " היחס, ההתנהגות והרשומה של הפרט מצביעים על סיכויי ההצלחה של הסבה, אין גורמי איכות המונעים מאדם זה הסבה מחדש " .
כל תוכנית אימונים של חיל האוויר כוללת תקופת CDA (הקצאת מטלות מבוקרת). אורך CDA תלוי כמה זמן את תוכנית האימונים. לדוגמה, חיל האוויר הקימה CDA של שלוש שנים של אימונים בלשנית. מש"קים שנלקחו להסבה נדרשו, או יוכלו לקבל (הרחבה, גיוס מחדש וכו '), מספיק זמן להתגייסות שלהם לפחות 14 חודשי שירות של החזקה לאחר האימון, או ה- CDA (הגבוה מביניהם). חלות גבולות שנת קביעות גבוהה (HYT) .
פסילת איירמן מחדש
חיל האוויר חילק כוח אדם אשר נפסל מן AFSC הנוכחי שלהם, או נפסל במהלך תוכנית אימונים ממוקמים לתוך אחת או שתי קטגוריות - נפסלה בגלל סיבה, או נפסל מסיבות שאינן בשליטתם.
מדיניות חיל האוויר היא לשמר ולהכין מחדש רק את אותם מטוסים שהוכיחו את היכולת להשלים את ההכשרה בהצלחה, ושרישומה האחרון מצדיק בבירור השקעה נוספת.
פסלה בגלל סיבה . מטוסים מסווגים כפסולים בגלל שהם אינם עומדים עוד בדרישות עבור כל אחד מה- AFSC שלהם (או את בית הספר לאימונים), והיסוד למשיכת ה- AFSC (או הכישלון בהכשרה) הוא לתנאים או לפעולות שעליהן היה לִשְׁלוֹט. דוגמאות לפסילה עבור סיבה כוללים אובדן של אישור בטחוני עקב התנהגות לא הולמת, מעורבות בסמים או אלכוהול, אי התקדמות בקורסים (מסיבות בשליטתם), ביצועי חובה לא תקינים או מעשים אחרים המביאים לנסיגה של AFSC או לאימון בבית הספר.
עבור אלה במעמד אימונים, הטייסת הכשרה הטייס ממליץ על ההפרדה או פעולה מנהלית עבור אנשי האוויר בוטלו מסיבות בשליטתם. Retraines אשר הוסרו מאימונים על התנהגות לא הולמת לא נחשבים להסבה. במקרים כאלה, מחזיר המפקד את המטוס לארגון המפסיד לפעולה (לחניכים חוזרים) או לפעולות פריקה (עבור אלו הנמצאים במעמד אימונים של PCS).
מפקד הטייסת הטכנית רואה את כל הנסיבות סביב חיסול הפרט כדי לקבוע אם ההפרדה מתאימה. אם המפקד אינו יוזם הפרדה, מדווח הטייס על הסבה. כאשר המפקד ממליץ על הסבה נוספת או החזרת מטוסים לראש מיומנות שהוענקה קודם לכן, יראה המפקד מדוע אין הצדקה. במקרים כאלה (איירנדים מנוטרלים מהאימון), אם אישר / אימונים מחדש מאושר, הפרט אינו מקבל אפשרות לבחור באיזה שדות הם יוכשרו מחדש.
אם נבחרו עבור אימונים מחדש, אנשי צוות מאומנים מחדש ל- AFSC שהם (1) מתאימים להם, (2) יש תאריך כניסה לכיתה זמין בתוך 120 יום, ו- (3) אורך הקורס מ -8 שבועות (40 ימים אקדמיים).
לא נדרשת פעולה הסבה מחדש עבור מטוסים בטווח הראשון בתוך 10 חודשים של DOS או השני טווח / קריירה airmen בתוך 18 חודשים של שנת כהונה גבוהה (HYT). המפקד ינצל את אותם מטוסים על פי שיקול דעתו.
פסילה לא לגרום . איירמן מסווגים כנפסלת לא בגלל מי כבר לא עונה על הכישורים המומחיות עבור כל אחד מהם הוענקו AFSCs, ואת הבסיס למשיכת AFSC הוא תנאים או פעולות אשר על טייס אין שליטה. דוגמאות כוללות מצבים רפואיים כגון איבוד שמיעה, חשיפה כימית רעילה, פציעה כתוצאה משימוש ב- AFSC, או אי-התקדמות באימונים מסיבות שאינן בשליטתו של מטוס האוויר.
טיסנים שנפסלו שלא לצורך עילה רשאים להגיש בקשה להפרדה מסיבות שונות, במקום הסבה מחדש.
Airmen חייב לבקש AFSCs אשר הם עומדים בכל הדרישות יש בכיתה החל בתוך 120 ימים. איירמן מוזמנים לרשום, כמו מינימום, שלוש אפשרויות AFSC. אם חיל האוויר לא יכול לאשר את הבחירות, חיל האוויר יספק AFSCs הסבה מחדש על פי דרישות חיל האוויר ואת הכישורים של הפרט.
איירמן בין 24 ל -38 חודש שירות עבור 4 שנים enlistee (48 ו 62 עבור 6 שנים enlistee) יחולו באמצעות CAREERS שלהם אפשרות, ובלבד איירמן מומלץ עבור reellistment.
איירנדים שהוסרו מקורסי הכשרה טכנית לחסר אקדמי (לא בשליטתם) אינם רשאים לבקש הכשרה מחדש ל - AFSC שדורשים ציון זהה או גבוה יותר.