חיל האוויר גייס את תיאור התפקיד
(לא עבודה ברמת הכניסה). מבצעת, מפקחת ומנהלת תכניות של שוויון הזדמנויות (MEO) וחינוך יחסי אנוש (HRE). ביצוע פונקציות ניהוליות לתמיכה בתוכניות MEO. קשורה לתת-קבוצה: 501.
תפקידים ואחריות:
מתכננת, מארגנת ומכוונת את פעילויות ה- MEO וה- HRE. מפתחת EOT ועוד תוכניות חינוך בנושא. מקדם סביבה שבה אנשים מטופלים בכבוד ושווה ללא הבדל גזע, צבע, דת, מוצא לאומי או מין.
מספק ייעוץ, ייעוץ, חינוך, גישור, שירותי הפניה כדי לשפר את יעילות המשימה. קואורדינטות עם סוכנויות הסגל לתמוך תוכניות ומדיניות MEO.
מייעץ כוח אדם על אחריות, מדיניות ותוכניות MEO. מספק מידע לאלה המבקשים סיוע. משמש כמקור נתונים של תוכנית ההתקנה. משתמש בראיונות, סקרים וטכניקות אחרות כדי לספק מידע והדרכה על מניעה או ביטול תנאים המשפיעים לרעה על יעילות המשימה.
ביצוע פונקציות ניהוליות, כולל, אך לא רק, הכנת דוחות, ניתוח נתונים סטטיסטיים של תוכניות, ייזום ותחזוקה של תיקי מקרה. מבהיר תלונות MEO. מזהה הזדמנויות שוויון קיימות ופוטנציאליות וקשרי אנוש אחרים. יעץ ומסייע מפקדים, מפקחים, ואנשי צוות עם פתרונות אפשריים בפתרון בעיות MEO.
מכין מאמרים בתקשורת חדשות ושומר על קובצי נתונים היסטוריים. מכין תוכניות שיעור וחומר תמיכה עבור HRE. מקיים תדרוכים, הרצאות, דיונים קבוצתיים וסמינרים לשיפור האקלים של יחסי אנוש בארגון. מעריך את פעילויות החינוך התוכנית, ואת קואורדינטות תזמון של בסיס HRE.
מספק גישור, קואורדינטות, ומפקח על תוכנית פעולה מתקנת, ומבצע הערכות האקלים היחידה. מזהה ומקבל תמיכה ממשאבי הפניה הבסיסיים והאזרחיים. מספק פיקוח על פריטים מיוחדים כפי שהכתיב המטה העליון, כגון הטרדה מינית, מתנגדים, ומחאה. קובע דרישות משאבים ומנהל תקציבי MEO שנתיים.
מסייע למפקדים לפתור את התנאים המשפיעים על הפעילות ועל היעילות. מדגיש אזורים העלולים לערער את סביבת הנכונות של הבסיס ואת יחסי האנוש, דהיינו הפגנות, פעולות פיזור ומחאה. מתמקדת בזיהוי ומניעת תלונות ואירועים אמיתיים ופוטנציאליים.
כישורים מיוחדים:
ידע . הידע הוא חובה של עקרונות, מדיניות ונהלים לניהול תוכניות חיל האוויר MEO; תקנות ונהלים של רשויות ממשלתיות ואזרחיות אחרות המפעילות ומספקות שירותים למניעת ובעיות חברתיות; תוכניות חינוך והוראה של MEO; ראיונות וייעוץ טכניקות; הכנה ושמירה של תיקי מקרה צבאיים ורשומות.
חינוך . לכניסה למוסד זה, רצוי להשלים את בית הספר התיכון עם קורסים במדעי החברה, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, משאבי אנוש והתנהגות, פיתוח ארגוני ודיבור.
הדרכה . לקבלת הפרס של AFSC 3S131, השלמת קורס שוויון הזדמנויות ניהול קורס הוא חובה.
ניסיון . הניסיון הבא הוא חובה עבור הפרס של AFSC ציין: ( הערה : ראה הסבר על קודים מיוחדים חיל האוויר ).
3S171. הסמכה ואחזקה של AFSC 3S131. כמו כן, ניסיון לבצע או לפקח על פונקציות כגון ארגון וניהול של תוכניות MEO והדרכה על בעיות MEO ובעיות.
3S191. הסמכה ואחזקה של AFSC 3S171. כמו כן, ניסיון בניהול שוויון הזדמנויות וחינוך ביחסי אנוש.
אחר . החובה הינה כדלהלן:
לכניסה לתחום זה:
1. ההסמכה המוקדמת בכל AFSC ברמה של 5 מיומנות ומעלה (או 3 רמות מיומנות, אם לא קיימת רמה של 5 מיומנות).
2. היכולת לדבר בצורה ברורה לתקשר היטב עם אחרים.
3. אין תיעוד של דיסציפלינה או חוסר אחריות כספית.
4. הופעה יוצאת דופן, סטנדרטים מוסריים גבוהים ונושא צבאי יוצא דופן.
5. אין תיעוד קודם של לא הצליחו לסיים קורס אימונים רשמי EO.
6. אם AFSC 3S1X1 נסוג בעבר, שלח פרטים מלאים ל HQ AFPC / DPSFS לבדיקה ואישור.
חוזק Req : G
פרופיל פיזי : 333331
אזרחות : לא
ציון נדרש Appitude : A-45 או G-43 (שונה ל- A-41 או G-44, יעיל 1 יולי 04).
אימון טכני:
קורס #: L5ALO3S131A 000
אורך (ימים): 75
מיקום : PAT