אלה כוללים דברים כמו ביטוח בריאות, חיים ונכות, זמן חופשה, ובימי שישי. טוב המעסיק היתרונות כוללים גם תוכנית פרישה טובה. כן, כמה תוכניות פרישה טובים יותר מאחרים.
אחד ממש טוב יכול להגדיל את הערך של המיקום שלך עם המעסיק, והוא עשוי אפילו להשתכר משכורת גבוהה יותר אצל מעסיק אחר.
כיצד להעריך תוכניות פרישה
מה עושה תוכנית פרישה אחת יותר מאשר אחרת? הנה כמה הנחיות שיעזרו לך להשוות.
מעסיקים פרישה סוגי התוכנית
ישנם מספר סוגים של תוכניות, ומעסיקים עשויים להציע יותר מאשר אחד או שילוב של כל שלוש.
תוכניות הטבה מוגדרות. הפחות נפוץ אבל יקר ביותר ידוע בתור תוכנית תועלת מוגדרת, וזה מה שרובנו חושבים על תוכנית פנסיה מסורתית. בסוג זה של התוכנית, המעסיק עושה תרומות לחשבון של העובד, ומבטיחה סכום מסוים של הכנסה חודשית בעת פרישה.
זה עשוי להיות אחוז משכורת, או סכום דולר מסוים. כמה אתה מקבל עשוי להיות מבוסס על הזמן שלך בילה עם החברה, הגיל שלך, המשכורת שלך, כמו גם גורמים אחרים. תוכניות פנסיה מוגנים באמצעות פנסיה הטבה ערבות קורפ, סוכנות ממשלתית כי צעדים אם החברה נכשלת או לא יכול לעשות טוב על הבטחת פנסיה.
לאחרונה, כמו בשנות השמונים, כמעט 80 אחוזים מהחברות הגדולות הציעו תוכניות הטבות מוגדרות לעובדים. עכשיו מספר זה הוא מתחת ל -30 אחוזים, וזה רק צפוי לרדת. אם אתה בר מזל מספיק כדי להיות הציע עבודה עם תוכנית הטבה מוגדרת, לשקול בזהירות את ערכו בעת השוואת הצעות.
תוכנית הטבה מוגדרת יכול להוסיף הכנסה משמעותית פרישה לטווח ארוך שלך. עם זאת, לבדוק מה קורה לתכנית הטבה מוגדרת אם לעזוב את החברה לפני הפרישה. רבים הפנסיה תועלת מוגדרת אינם ניידים, כלומר אתה לא יכול לקחת את זה איתך כשאתה עוזב את החברה. אמנם כמה חברות מציעים תוכניות יתרת מזומנים, אשר ניתן להעביר לתוך חשבון פרישה בודדים או 401k אם תשנה מקומות עבודה.
תוכניות תרומה מוגדרות. אופציה שכיחה הרבה יותר בימים אלה היא תוכנית התרומה המוגדרת, כגון תוכנית 401 (k), 403 (b) או 457 (b). אין סכום מוגדר הבטיח בעת פרישה. במקום זאת, על העובד לשמור ולתרום סכום קבוע של דמי המשכורת לפני מס, לבחור כיצד הם מושקעים, ולנהל את החשבון עכשיו פרישה.
שלא כמו פנסיה המעמידה את סיכון הפרישה על החברה, תוכניות הפקדה מוגדרות משאירות את הסיכון ואת מרבית העבודה לעובד. על הצד החיובי, הכסף יכול להישאר מושקע מסים נדחים, גם אם לעזוב עבודה .
מה עושה תוכנית 401 (k) גדול הוא אפשרויות ההשקעה שלה התאמה המעסיק. אפשרויות ההשקעה צריך לכלול עלות נמוכה, ללא עומס קרנות נאמנות אפשרויות, כמו גם מחזור מחזור הקרן המאפשרת מנהל מקצועי לבחור את הבחירות בשבילך.
תוכניות גדולות גם מציעים התאמת המעסיק ב 401 (k), שבו המעסיק תורם עד 6 אחוזים על כל דולר (או 50-75 סנט על הדולר) כי אתה תורם. חברות מסוימות תואמות את תרומת העובדים למניות החברה.
תוכניות הפקדה מוגדרות כוללות גם תכניות לשיתוף רווחים, תוכניות לרכישת כספים ומענקים למניות. הם כולם דומים מאוד, כי המעסיקים מציעים משהו נוסף לעובדים מדי שנה. עם תוכנית חלוקת רווחים, מעסיקים להקצות אחוז מהרווחים של החברה לעובדים מדי שנה. עם זאת, המעסיק אינו מחויב לתת את הרווחים מדי שנה.
עם תוכניות רכישה כסף, המעסיקים נדרשים לבצע תרומות שנתיות של אחוז מסוים לחשבון של כל עובד. אם התרומות המעסיק ניתנות בצורה של מלאי, הוא בונוס המניות או מניות העובד מניות התוכנית (ESOP).
כל אחת מתוכניות אלה מוסיף אפשרויות חיסכון פוטנציאל דולר עבור פרישה.
חשבונות פרישה אישיים. סוג אחר של תוכנית פרישה המעסיק עשוי להציע הוא חשבון פרישה הפרט או תוכנית ה- IRA, אשר העובד תורם כמות מסוימת בכל שנה המעסיק רשאי או לא יכול לעשות תרומות תואמות. ישנם סוגים שונים של IRAs, כולל IRAs SEP, ו- SIM פשוט. סוגי החשבון השונים משתנים במונחים של כמה אתה יכול לתרום כל שנה, וכמה המעסיק שלך אחראי לתרום. יותר חשוב לך את אפשרויות ההשקעה ואת התרומות המעסיק.
כמו 401 (k), יתרות IRA הם ניידים ניתן reinvested בכל עת. עובדים עשויים להיות אפילו מגוון רחב יותר של אפשרויות השקעה ב- IRA. עם זאת, זה הגיוני לטובת קרנות נאמנות בעלות נמוכה וגדולה.
אפשרויות מרובות. המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי להציע אחד או יותר של אפשרויות פרישה אלה, וזה נהדר בשבילך. אם אתה מקבל תחושה של הטבות אלה תוך שקילת הצעות עבודה, אתה עשוי לגלות כי תוכנית הפרישה הגדולה עושה הצעה אחת ברורה.
מאמרים נוספים: כיצד להעריך הצעת עבודה יתרונות עבודה | מה לשקול לפני קבלת הצעת עבודה