האם אתה מקבל תשלום עבור להיות על שיחה?

מה זה להיות "על שיחה" מתכוון, ומה קורה עם שלך לשלם כאשר העבודה שלך מחייב אותך להיות על שיחה ומוכנה לעבודה אם יש צורך?

כאשר עובדים משלמים עבור להיות על שיחה

בחלק מהמקצועות, המעסיקים דורשים מספר מסוים של עובדים שמוכנים להיות "בשיחה" - כלומר, להיות זמינים לעבודה עם הודעה מוגבלת לאחר סיום המשמרת הרגילה שלהם. תשלום עבור הזמן על השיחה הוא כאשר העובד הוא שילם עבור הזמן בילה להיות זמין לעבודה.

עם זאת, רק בגלל שאתה "על השיחה" לא אומר שאתה בהכרח ישולם.

חוק העבודה היוקרתי (FLSA) , שנחקק ב -1938, הגדיר את ההנחיות הפדרליות הקובעות אם ישולם עבור שעות על שיחה. השאלה הבסיסית הקובעת אם תתוגמל היא: "האם הזמן שאתה מוציא בשיחה זכאי כ"שעות עבודה" בעת חישוב שעות נוספות ושכר מינימום ?

כאשר העובדים עושים את עצמם זמינים במשרד בפועל או במקום העבודה שלהם עבור הקצאות, מעסיקים חייבים לשלם להם על הזמן שהם מבלים שם. מאחר ששעות אלה על שעות העבודה מוקדשות בתנאים מוגבלים שבהם העובד אינו יכול לנצל את זמנו למטרות אישיות, הפעם נחשבת לתשלום "שעות עבודה". דוגמאות לסוגי עובדים אלה הן עובדי בית החולים אשר חייבים להישאר בבית בית החולים במהלך שלהם על שעות להתקשר, ועובדי תחזוקה אשר חייבים להישאר בתוך דקות או קילומטרים של המתקן שלהם.

עובדים המכוסים על ידי חוזי עבודה או הסכמי מיקוח הקובעים תשלום בעד קיום, זכאים גם הם לפיצוי בגין השעות שהם מבלים.

כאשר המעסיקים לא צריך לשלם לעובדים על להיות על שיחה

המצב הופך להיות מעורפל יותר, עם זאת, כאשר העובד הוא על השיחה בבית.

מעסיקים בדרך כלל להציג את הזמן הזה כמו שעות בילה "תנאים בלתי מוגבל," שבו העובד הוא חופשי להשתמש בזמן שהוא או היא רוצה. המעסיק יכול לדרוש דברים מסוימים של העובד בבית על שיחה - כי הם נגישים באמצעות הטלפון או זימונית, וכי הם נמנעים שתיית אלכוהול, למשל. אף על פי כן, הפעם אין זה כשיר "שעות עבודה", ולא יפוצו.

אם, עם זאת, העובד מנועה מלהשתמש זה הזמן בבית למטרות שלהם כאשר הם על שיחת, הם היו צריכים להיות פיצוי על זה. לדוגמה, אם תדירות השיחות היא כי העובד אינו מסוגל לכסח את הדשא, או להשתתף באירוע של ילד, או לקרוא עיתון, או להשתתף מינוי של רופא במהלך התקופה שהם נמצאים על השיחה, הם אינם מסוגלים ביעילות לנצל את הזמן עבור פעילויות אישיות, ולכן היה צריך להיות משולם. משך הזמן להגיב על שיחות (נסיעה אל וממנו במקום העבודה) גם נחשב הזמן לשלם.

ככלל, כאשר עובד הוא עובד פטור ששולם על בסיס שכר, המעסיק לא יידרש לשלם לו על היותו זמין.

מדיניות החברה

חברות מסוימות עשויות לספק עבור תשלום על תשלום מעבר הנדרש על פי החוק.

בדוק את מדריך העובדים שלך, או עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש, אם אתה לא ברור על מה אתה זכאי לקבל תשלום עבור.

אם לחברה יש פוליסה שמשלמת עבור הזמן שבילה להיות בשיחה, המעביד יהיה חייב לכסות את כל העובדים המכוסים על ידי הפוליסה.

אתה צריך גם לבדוק אם המדינה שלך יש סטנדרטים משלהם כאשר העובדים חייבים להיות משולם עבור על זמן להתקשר מאז מדינות רבות יש שכר מינימום משלהם שעות נוספות נפרד מן הממשלה הפדרלית. על המעסיקים לנהוג לפי חוק שכר מינימום / שעות נוספות - או מדינה או פדרלית - המספק את התועלת הגדולה ביותר לאנשיהם.

מאמרים קשורים: זמן comp שלם זמן Off | שכר ושכר