טיפים לרישום סיבה לעזוב על יישומים עבודה

אם אתה ממלא בקשה התעסוקה, המעסיקים לעתים קרובות לבקש את הסיבה מדוע עזבת כל אחד מהמקומות הקודמים שלך. יש, כמובן, כל מיני סיבות, גם לטוב וגם לרע, כי עזבתם עבודה.

כמו בכל מסמך חיפוש עבודה, תצטרך להיות כנים עם התגובה שלך. זה אפשרי כי מעסיקים פוטנציאליים עשויים להתקשר המעסיקים לשעבר שלך כדי לוודא כי הסיבה שאתה רשום מדויק.

אבל, אתה גם רוצה לספק סיבה זה מעמיד אותך באור חיובי. אז, אם עזבת עבודה כי אתה מתעב את העבודה היומיומית שלך, אתה יכול לנסח את זה כמו, "מחפש אתגרים חדשים" במקום.

קרא על עצת על איך רשימה הסיבות שלך לעזוב עבודה על יישום עבודה, יחד עם עצות להתמודדות עם מצבים מסובכים, כמו להיות ירו או לפטר.

טיפים לרישום הסיבות ליציאה על יישום עבודה

חלק מהסיבות יהיו פשוטות וקלות, כמו:

• עבר על מיקום עם יותר אחריות
• מוצע משרה חדשה מחברה אחרת
• העדר הזדמנויות צמיחה בחברה
• מחוסר עבודה עקב מיזוג חברות
• משמאל לתחילת סמסטר הסתיו
• נחת עבודה גבוהה יותר
• נותר להתמקד בייסבול בייסבול במהלך האביב
• נותר להקדיש יותר זמן לאקדמאים
• המיקום הסתיים אחרי הקיץ

במקרים אחרים, ייתכן שיש לך נימוק קונקרטי כמו:

• טיפול בחולה חולה
• התמודדות עם מחלה בעצמך אשר עבר
• בן הזוג הועבר לעיר חדשה
• עברתי להיות קרוב יותר למשפחה

כמובן, אתה רוצה להזכיר סיבות אשר לא משקפים שלילית עליך בכל הזדמנות אפשרית. זה המקום שבו נותן לעצמך את היתרון של ספק יכול לבוא לידי ביטוי.

לדוגמה, נניח שאתה פוטר ממעסיק שחווה קשיים כלכליים. למרות סיבה משנית מדוע אתה נבחר היה בגלל שאתה עובד נמוך ביצועים, זה הוגן מספיק כדי לצטט קיצוצים בתקציב אם אתה כנראה לא היה לוותר אחרת.

נסו לשמור את זה חיובי

כמו כן כדאי להימנע מלהזכיר את כל הסיבות המשפיעות לרעה על מעסיק לשעבר. ייתכן שעזבת את העמדה כי לא הסתדרת עם המנהל או עם עמיתים לעבודה, אבל עדיף להגיד שאתה רוצה אתגר חדש, הוצע מקום גבוה יותר לשלם, או כי החברה מחדש.

מעסיקים פוטנציאליים נוטים להיראות שלילי על עובדים מזלזל עמיתיהם לשעבר, כדי לשמור על כל סימון על פחות הנסיבות האופטימלי חיובי ככל האפשר.

סיבות מסובכות ליציאה

כאשר אתה משאיר עבודה מסיבה חיובית, זה דבר פשוט להסביר, על הבקשה שלך בראיון. לפעמים, הסיבות שלך לעזוב הם קצת יותר מורכבים. אולי אתה עוזב את התפקיד הקודם שלך כי היית אומלל - הבוס שלך היה קשה, העבודה שלך לא הולך לשום מקום, או היו לך עמיתים לעבודה שהיו בלתי נסבלים . אולי פיטרו אותך כי הגישה שלך היתה בעייתית, נתקלת במאבק עם המפקח שלך, או שאתה לא עושה עבודה טובה מספיק.

זכור כי בעת השארת עבודה אתה יכול לפעמים לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך על איך היציאה שלך עשוי להיות מיוצג למעסיקים בעתיד ובכך למנוע כמה בעיות אלה יישום מסובך. בנוסף, גם לאחר שעזבת, אתה יכול לנסות ליצור קשר עם מנהל לשעבר או מחלקת משאבי אנוש שלך לשאול אם יש דרך ניטרלית הם יכולים לתאר את היציאה שלך מהחברה.

לעזוב את העבודה שלך

יש הרבה סיבות להתפטר מעמדה , אבל כמה מהם נשמעים טוב יותר למעסיקים בעתיד מאשר לאחרים. לפני שתפנו את התפטרותכם, יש לקוות שתעזבו את העבודה שלכם באדיבות . אתה כנראה היה סיבה טובה מאוד עבור quitting , אבל עכשיו אתה צריך להסביר את המעסיק הפוטנציאלי שלך בצורה שאתה ואת המעסיק לשעבר שלך יסכימו על, במקרה סביר שהם לבדוק.

לא משנה מה הנסיבות, מנסה לא להטיל אשמה, כפי שהוא ישקף רק רע עליך.

כאשר אתה כבר ירה

הסבר להיות מפוטר יכול להיות אחד הדברים הקשים ביותר שאתה נתקל במהלך תהליך החיפוש עבודה. זה כנראה בעיה רגשית בשבילך, וגם אם זה לא, זה יכול להיות קשה להסביר, תוך שמירה על המוניטין שלך untarnished. אם יש לך רשימה סיבה על יישום עבודה, זה יכול להיות מאתגר לבוא עם תגובה הולמת כי יאושר על ידי המעסיק לשעבר שלך. הנה רשימה של סיבות לעזוב את העבודה כדי לעזור לך לענות על השאלה בצורה נכונה.

מקל על העובדות

חשוב לוודא כי המעסיקים הקודמים שלך לא יכול מחלוקת עובדתית הסיבה שאתה ברשימה על הבקשה שלך, כי המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול להשתמש בכל untruths על יישום כסיבה פיטורין, גם אם הם באים לאור לאחר שנשכרו עבור העבודה.

קרא עוד: כיצד להגיש בקשה לעבודה האם אתה צריך לכלול כל עבודה על יישום?