אבל רק בגלל שאתה שמח לקבל את ההצעות האלה, אין זה אומר כי המצב הוא ללא היבטים מלחיצים שלה. אם אתה קורא מאמר זה, רוב הסיכויים כי שתי העבודות הפוטנציאליות יש מספיק plusses להופיע שווה ערך שווה.
זה עושה את זה קשה לבחור ביניהם - אחרי הכל, ברגע שאתה לוקח אחד, אתה כנראה הולך להחמיץ את השני.
כיצד להחליט איזה תפקיד לקחת
אם אתה שוקל שתי הצעות עבודה, מה שאתה צריך זה טוב, מיושן ברשימה. על פיסת נייר (או גיליון אלקטרוני, או מסמך עיבוד תמלילים), לעשות שני טורים, אחד עבור כל המעסיק. תחת כל עמודה, הזן ערך עבור כל אחד מהגורמים הבאים:
1. משכורת
הדברים הטובים ביותר בחיים עשויים להיות חופשיים, אבל קשה להתרכז בהם כאשר אתה חושש לשמור על האורות דולקים. כאשר יש לך הצעה עבודה ביד, אתה צריך לדעת בדיוק כמה כל ארגון ישלם לך. הוסף כל הצעה משכורת לרשימה שלך.
כמובן, לפני שאתה אפילו להגיע לשלב הזה, באופן אידיאלי אתה צריך לעשות את שיעורי הבית הפיננסי שלך. כלומר, ביצוע תקציב אישי, כדי לוודא כי כל הצעה שכר יאפשר לך לפגוש את ההוצאות שלך. לעולם לא תזכיר את זה למנהל הגיוס, כמובן: המשא ומתן על שכר הוא על מה שהשוק ישא עבור השירותים שלך, לא על כמה כסף אתה צריך לחיות את חייך.
מה שמביא אותנו לחלק הבא של שיעורי הבית הפיננסיים שלך: קביעת שווי שוק הוגן עבור העבודה שלך. סקר שכר של PayScale מייצר דוח חינם עם טווח מתאים המבוסס על החינוך שלך, ניסיון, ומיומנויות.
2. בונוסים, תמריצים, אופציות
מעסיקים מסוימים מציעים פיצוי כספי אחר, בנוסף שכר.
בונוסים ותמריצים נועדו להניע עובדים לפגוע במטרותיהם. אופציות מאפשרות לעובדים לרכוש מספר מסוים של מניות של מניות החברה, בדרך כלל לאחר תקופת הבשלה.
בונוסים וכדומה הם לא מובטחת, כך שאם תנאי השוק הם נוחים מאוד ויש לך מידה רבה של אמונה היכולות שלך, אתה יכול לבחור עבור משכורת גדולה יותר במקום בונוס גדול יותר. אופציות ניתן לטעון פחות בטוח; אם החברה שלך היא סטארט-אפ, למשל, אין ערובה שהיא תישאר בחיים, הרבה פחות.
3. הטבות רגילות
יתרונות כמו ביטוח בריאות, שיניים וחזון, תוכניות פרישה מהווים חלק לא משמעותי של פיצוי של העובד. חברות רבות מפרסמות סך כל הצהרות הפיצויים כדי להפוך עובדה זו לשקופה לעובדים (או עובדים פוטנציאליים).
גם אם המעסיק הזה אינו מציע פירוט של ההטבות, אתה יכול להעריך את הערך האמיתי שלהם על ידי לך להסתכל על תרומת העובד שלך בכל חודש, ועל היתרונות המוצעים. האם תוכל לשמור על הרופא שלך על תוכנית ביטוח בריאות הציע, למשל? האם מעסיק אחד מציע שיניים וחזון, והשני לא?
4. פרקים נוספים
חברות רבות מציעות הטבות נוספות, בנוסף חבילת הטבות תקן.
אלה עשויים לכלול מוזיאונים עובר, כרטיסים משחקים עבור זיכיון הספורט המקומי, מדי פעם או במשרה מלאה זכויות מהבית, והטבות חינוכיות כמו החזר שכר הלימוד או שיעורים מקוונים. לפעמים, הטבות אלה יכולים אפילו להיות סחירים . לעולם אינך יודע עד שתשאל.
5. תרבות ארגונית
אנחנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, אז זה הגיוני כי אנחנו רוצים לבלות שעות אלה במקום שבו אנו מרגישים בנוח. "טוב" תרבות ארגונית נראה שונה עבור כל עובד. חלקם עשויים לאהוב משרד פתוח והרבה חברות, בעוד אחרים מעדיפים קירות התא ואווירה רגועה יותר. התשובה השגויה היחידה היא לבחור מקום שמתאים לך.
מה אומר הבטן שלך?
עכשיו יש לך את הרשימה שלך, אבל עדיין לא סיימת. השיקול הסופי הוא אחד שאתה לא יכול לשים על גיליון אלקטרוני: תחושת הבטן שלך על כל עבודה ומעסיק.
זה לא אומר שאתה צריך לעשות את ההחלטה שלך רק עם הלב שלך, ולשכוח גורמים כמו פיצוי איזון החיים בעבודה. אבל גם אתה צריך להתעלם הבטן שלך. זה אולי אומר לך משהו.
לבסוף, ברגע שביצעת את ההחלטה שלך, זכור כי משרות לשנות קריירות לגדול. אם אתה בוחר עבודה אחת, ולגלות שזה לא בכושר הטוב ביותר, עדיין יש לך אפשרויות. פתיחת העבודה השנייה עדיין יכולה להיות פתוחה, או שאתה יכול לשאול על לחזור לעבודה הישנה שלך - או שאתה יכול לדחוף את זה החוצה הזדמנות זו, להרוויח כמה מיומנויות , ולעבור למצב טוב יותר מאשר אי פעם בעבר.
השורה התחתונה היא להמשיך לחשוב על העתיד, בניית קורות חיים וחיבורים , ולחשוב על התור הבא על השביל.
קרא עוד: כיצד לנהל משא ומתן על הצעה נגדית כיצד לדחות הצעת עבודה