קשה מיומנויות לעומת מיומנויות רכות: מה ההבדל?

במהלך העבודה וראיון התהליך, המעסיקים מחפשים מועמדים עם שתי קבוצות מיומנות: מיומנויות קשות ומיומנויות רכות . מה ההבדל בין סוגי המיומנויות האלה? סקור מידע על כישורים קשים ורכים , עם דוגמאות של כל אחד.

ההבדל בין מיומנויות קשיחות ומיומנויות רכות

כישורים קשים הם יכולות למידת או מיומנות קובע כי הם בקלות לכמת. בדרך כלל, תוכלו ללמוד מיומנויות קשות בכיתה, באמצעות ספרים או חומרי הדרכה אחרים, או על העבודה.

דוגמאות לכישורים קשים כוללות:

• בקיאות בשפה זרה
• תואר או תעודה
• מהירות הקלדה
• פעולת מכונה
• תכנות מחשבים

אלה מיומנויות קשה מופיעים לעתים קרובות במכתב המכסה שלך על קורות החיים שלך, והם קלים למעסיק או מגייס לזהות.

כישורים רכים, לעומת זאת, הם מיומנויות סובייקטיביות כי הם הרבה יותר קשה לכמת. ידוע גם בשם "מיומנויות אנשים" או " מיומנויות בינאישיים ," מיומנויות רכות להתייחס לאופן שבו אתה מתייחס אל אנשים אחרים ו אינטראקציה איתם.

דוגמאות למיומנויות רכות כוללות:

• תִקשׁוֹרֶת
• גְמִישׁוּת
• מַנהִיגוּת
• מוֹטִיבָצִיָה
• סבלנות
• שִׁכנוּעַ
• פתרון בעיות
• עבודת צוות

• ניהול זמן
• מוסר עבודה

למעלה מעסיקים מיומנויות חפש

בעוד מיומנויות מסוימות נחוצים עבור כל עמדה, מעסיקים יותר ויותר לחפש מועמדים עבודה עם מיומנויות רכות בפרט. הסיבה לכך היא, שבעוד שקל למעסיק להכשיר עובד חדש במיומנות מסוימת מסוימת (כגון אופן השימוש בתוכנת מחשב מסוימת), קשה הרבה יותר להכשיר עובד במיומנות רכה (כגון סבלנות) ).

הנה רשימה של כמה מעסיקים מיומנויות העליון לחפש מועמדים לעבודה. שלב מיומנויות אלה לתוך קורות החיים שלך, לכסות אותיות, ולהזכיר אותם במהלך ראיונות עבודה.

דגש על שני כישורים קשים ורכים

במהלך תהליך הגשת העבודה, אתה צריך להיות בטוח כדי להדגיש את שתי כישורים קשים ורכים שלך.

בדרך זו, גם אם אתה חסר מיומנות קשה מסוימת הנדרשת על ידי החברה, אתה יכול להדגיש מיומנות רכה מסוימת כי אתה יודע יהיה יקר בתפקיד.

לדוגמה, אם העבודה כוללת עבודה על מספר פרויקטים קבוצתיים, הקפד להדגיש את הניסיון והמיומנות שלך כשחקן צוות ויכולת לתקשר עם חברי הצוות.

כיצד להדגיש את כישוריך

אתה רוצה לוודא המעסיקים הפוטנציאליים מודעים הכישורים שלך לאורך כל תהליך הגשת הבקשה. משמעות הדבר היא הדגשת מיומנויות קשה ורך על קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות, וגם אריגה ב מזכיר את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה.

שלב מיומנויות לתוך קורות החיים שלך. בקורות החיים שלך, אתה יכול לכלול סעיף מיומנויות המפרט את המיומנויות הרלוונטיות. כמו כן, אתה יכול להצביע על הכישורים שלך תיאור התפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה שבה תצטרך לקבל ידע משפטי, וגם לתקשר עם לקוחות בהצלחה, אתה יכול לכלול ניסיון דומה בתיאורים עבודה.

כלול מיומנויות רלוונטיות במכתב המכסה שלך . מכתב הכיסוי שלך הוא גם הזדמנות להדגיש שתי קבוצות של מיומנויות. כאשר מדובר מיומנויות רכות, לעומת זאת, ולא אומר שיש לך מיומנות רכה, להוכיח שיש לך את זה.

לדוגמה, במקום לומר "יש לי כישורי מנהיגות", אתה יכול לומר, "בתפקידי בחברת ABC, הנחתי את צוות המכירות לרשום מספרים, ויצר מבנה בונוס שיצר תוצאות טובות".

שתף את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה. במהלך הראיונות, את התגובה ראיון טכניקה התגובה יכולה לעזור לך להראות את הכישורים רך.

רשימת מיומנויות סקירה

אבל אילו מיומנויות אתה צריך להדגיש? דפדף ברשימה זו של מיומנויות עבור קורות חיים, לכסות מכתבים, ראיונות, מיומנויות תעסוקה עבור מגוון רחב של סוגים שונים של מקומות עבודה , וכן מידע על מיומנויות עבודה ספציפיות , כדי לקבל השראה עבור אילו מיומנויות כדי להדגיש במהלך תהליך הגשת הבקשה.

כמו כן, לקרוא את תיאור העבודה בזהירות כדי לקבל תחושה של אילו מיומנויות המעסיק מחפש מועמדים. לבסוף, יש כמה מיומנויות שאתה לא צריך לכלול.

סקור רשימה של מיומנויות לא לשים את קורות החיים שלך .

קרא עוד: מיומנות הגדר | טיפים למענה שאלות ראיון עבודה ספציפיות רשימה של מיומנויות רכות למעלה מיומנויות מעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה סעיף מיומנויות המשך