יש לזכור כי בכמה מקומות, אך לא כולם, המעסיקים לא אמורים לשאול את המועמדים לעבודה שכר קודם שלהם .
כמו כן, מעסיקים מסוימים אסרו שאלות ראיון לגבי ההיסטוריה שכר. אם תישאל כאשר אינך צריך להיות, תצטרך להחליט מה אתה רוצה לשתף וכיצד אתה צריך להגיב .
המקום הטוב ביותר להתחיל הוא על ידי סקירת ההיסטוריה המשכורת שלך. שים לב לכל שינוי בשכר במהלך כל עבודה, כולל העלאות שכר, בונוסים ושינויים אחרים בהטבות שלך. אם אינך בטוח הסכום המדויק של משכורות הקודם שלך, לחזור לבדוק. מתן הנתונים הלא נכונים למראיין עלול לגרום לביטולה של הצעת העבודה. אם אתה מתקשה לזכור את המספרים המדויקים, לכתוב את המידע למטה, יחד עם התאריכים עבור כל שינוי לשלם. אתה יכול אפילו להביא את דף זה לראיון עבור ההפניה שלך.
אתה גם צריך לחקור את טווח השכר עבור מיקום היעד שלך, במיוחד אם זה פיצוי פיצוי גבוה יותר מאשר עבודות העבר שלך. שאלות על היסטוריית השכר יכול בקלות לעבור לדיון בציפיות השכר שלך.
להיות מוכן להתמודד עם כל ההבדלים עבודה היעד שלך כי היה להצדיק משכורת גבוהה יותר ולהיות מוכנים להצביע על איך אתה מוכן לעמוד באותם אתגרים.
איך לענות
ודא כי מה שאתה אומר המראיין תואם את מה שאתה רשום על יישום העבודה שלך. אל תגזים או תנפח את הרווחים שלך.
מעסיקים רבים יבדוק הפניות ולאשר את היסטוריית השכר שלך לפני ביצוע הצעת עבודה. אי התאמה בין מה שאתה דיווח לבין מה המעסיק אומר יכול לדפוק אותך מתוך טענה על המיקום. ההוצאה קצת זמן נוסף אימות המספרים וכתיבת אותם יכול לעזור לך להימנע מטעות שעשויים לגרום לך את העבודה בטעות.
יחד עם ציון פשוט שלך מתחיל משכורות הסופי, זה גם רעיון טוב לרשום כל הטבות אחרות שקיבלת. אלה עשויים לכלול בונוסים או הטבות אחרות. שיתוף אלה עם המראיין יהיה להוכיח דרכים אחרות המעסיק לשעבר שלך זיהה את הערך שלך.
אתה יכול גם לציין את כל השינויים הגדולים באחריות התואמים עם עליות שכר. זה יראה כי הבוס לשעבר שלך כיבד את העבודה שלך, וכי הרווחת הזדמנויות חדשות.
אם אתה עובר בתעשייה משלמים נמוך באופן מסורתי כמו במגזר ללא כוונת רווח לתעשייה גבוהה משלמים בתעשייה, להיות מוכן להצביע על ההבדלים לשלם עבור תחומים פונקציונליים דומים.
לבסוף, להסביר את כל חוסר עקביות המשכורת שלך. לדוגמה, אם השכר שלך ירד מכל סיבה שהיא, הסבר מדוע. אולי עברת לעבוד במשרות חלקיות בזמן העלאת משפחה, או שהמשכורת שלך ירדה, ואילו צורות אחרות של פיצוי (ביטוח, הטבות אחרות וכו ') גדלו.
הצג את המראיין שאתה עדיין עובד מוערך, וכי הפיצוי שלך משקף כראוי את העבודה שעשית.
תשובות לדוגמה
- השכר הראשוני שלי היה $ X, והמשכורת הסופית שלי היתה $ Y. עם זאת, זה לא לוקח בחשבון את שישה בונוסים שקיבלתי תוך כדי עבודה שם.
- השכר הראשוני שלי היה X $. במהלך השנים, לקחתי על עצמי יותר אחריות, כולל ניהול צוות שלי ופרוייקטים פועל; אלה הם סוג של אחריות אני יודע שאתה מקווה המועמד האידיאלי שלך יכול להתמודד. בשל גידול זה באחריות, המשכורת הסופית שלי הייתה $ Y.
- כשהתחלתי לעבוד בחברה כסופר מענק במשרה מלאה, המשכורת שלי הייתה X $. עם הזמן, זה היה גדל ל Y $, במידה רבה עקב הרשומה שלי בהצלחה של קבלת מענקים. כשהפכתי לעובד במשרה חלקית, המשכורת שלי היתה $ Z. עם זאת, המשכתי לקבל בונוסים שנתיים והטבות אחרות לעבודה יוצאת דופן שלי.
- אני שכרו כמנהל השיווק בחברה א 'בשכר של $ Y. כשהתחלתי לעבוד בחברה א ', פיקחתי על הכנסת מוצר ניקוי חדש. המכירות של המוצר עלו על הציפיות במהלך השנה הראשונה והשנייה, ואני גמלתי עם העלאה ל $ Z, קידום למנהל שיווקי, וכן בונוס שנתי של 10%. זמן קצר לאחר מכן, התחלתי משפחה עם אימוץ התאומים שלי, והחליט downshift הקריירה שלי במשך 3 שנים. החברה שכנעה אותי להישאר בתור אנליסט שיווק במשך 3 ימים בשבוע עבור שכר מופחת של $ M.
- הייתי עושה $ L עובד כמנהל תקשורת עבור שלי ללא כוונת רווח המעסיק. אני הקריב תשלום בגלל האמונה שלי במשימה לתמוך במחקר סרטן. בהשוואת עמדות מנהל התקשורת במגזר הרווח באזורנו, שמתי לב כי משכורות גבוהות בכ -20%.
מאמרים נוספים: כיצד לענות על שאלות ראיון עבודה על משכורת | כיצד להעריך הצעת עבודה כיצד לנהל משא ומתן על הצעה Counter
ראיון עבודה שאלות ותשובות
ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.
ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.