בונוסים החתימה מנוצלים לעתים קרובות על ידי חברות השירותים הפיננסיים לפתות מנוסים מנוסים מן התחרות. בונוסים החתימה הם מכשיר נפוץ במיוחד בשימוש על ידי חברות ברוקרים כדי להגדיל את שורותיהם של יועצים פיננסיים על ידי חתימת FAs מנוסים שבנו ספרים גדולים רווחי של עסקים במקומות אחרים (אבל כפוף לפרוטוקול לגיוס ברוקר).
בונוסים החתימה גם מועסקים לעתים קרובות כדי לגייס בנקאים השקעות העליון.
חתימת גודל בונוס
גודלו של בונוס החתימה, כאשר מוצע, יכול להשתנות במידה רבה בהתאם לחברה ביצוע ההצעה, את הערך הנתפס של המפיק ואת הספר של העסק שהוא מבקש לרכוש, ואת האקלים התחרותי הנוכחי, במיוחד מה חברות אחרות מציעים לפתות כישרון דומה. עבור יועצים פיננסיים מנוסים אשר גויסו באמצעות חתימת בונוסים, זה לא יוצא דופן עבור הסכום להיות סביב 100% מכלל הפיצוי בשנה הקודמת. בשנת 2009, דיווחים בעיתונות עולה כי כמה חברות המבקשות לחזק את שורות היועצים הפיננסיים שלהם מציעים מעל 300%, כולל תמריצים הקשורים בביצועים על פני כמה שנים.
חתימה על מבנה בונוס
חברה המציעה בונוס חתימה חייבת לשמור על עצמה מפני האפשרות שהעובד החדש ילך בקרוב לקבל הצעה אחרת במקום אחר, ו / או שהעובד לא יעמוד בציפיות.
כדי להגן מפני סיכונים אלה, מקבלי בונוסים גדולים החתימה לעתים קרובות חייבים לחתום על מסמכים משפטיים להכרה כי הסכום שהתקבל מייצג הלוואה, וכי ההלוואה לפירעון אם תנאים מסוימים לא נענו, כגון שנותרו עם המשרד עבור מספר מסוים של שנים ו / או עמידה ביעדי ביצוע מסוימים במהלך אותה תקופה.
עם עמידה ביעדי ביצוע או כשנים של תעסוקה, תנאי ההסכם קובעים בדרך כלל כי החברה תסלח לחלק מההלוואה, ותיתן לעובד את הזכות החוקית לשמור על סכום זה, אשר יהפוך לאחר מכן להכנסה חייבת לאותו אדם .
חתימת בונוס מגמות
המכון הבינלאומי למימון בינלאומי (IIF), ארגון לשדולה בתעשייה הפיננסית, עוקב אחר בונוסים במוסדות פיננסיים מובילים מאז 2007. סקר IIF לשנת 2010 של 37 חברות ("הבנקים עושים שימוש בבונוסים לגיוס", Financial Times , 9/3 / 2010) עולה כי הם מציעים פחות בונוסים מובטחת כאמצעי לפתות כישרון העליון מן התחרות, במיוחד בנקאים השקעות. בעיקר בשל לחץ מצד הרגולטורים, ירדו הערבויות הרב-שנתיות בצורה חדה בעקבות המשבר הפיננסי ב -2008. הממצאים העיקריים של דו"ח IIF היו:
- הבונוסים המובטחים היו 5% מכלל תשלומי הבונוס בחברות אלו בשנת 2009, 10% בשנת 2008 ו -8% בשנת 2007.
- אחוז הבונוסים המובטחים ששולמו בשנה אחת בלבד היה 99% בשנת 2009, 92% בשנת 2008 ו -91% בשנת 2007.
עם זאת, במאמר נוסף בדטרויט עסקים ("הביקוש לרואי חשבון עולה שכר עולה, בונוסים," יולי 20, 2014) עולה כי 74% מכלל החברות בצפון אמריקה מציעים בונוסים החתימה, לעומת 54% בשנת 2010.
בתחומים מקצועיים כגון חשבונאות , הדמות היא 89% מכלל המעסיקים. בחשבונאות, בונוס החתימה הממוצע הוא בין 5,000 $ ל 10,000 $, עם בונוסים של ארבעה גדול הולך עד 15,000 $.