השתמש במכתב לסיום פיטורים לעובדי Lay Off
זה מכתב סיום הדוגמה היא דוגמה לסוג של מכתב אתה יכול לכתוב לעובדים העסק שלך נאלץ לפטר בשל גורמים כלכליים.
אכפת לך מהעובדים וחרטה על הצורך בפיטורים. הבריאות של העסק מחייב אותך לסיים את ההעסקה של חלק מהעובדים שלך.
מעסיקים עושים פיטורים בסיוע עורך דין כדי לוודא כי הפיטורים שלהם הם משפטיים ולא מפלים. יש לעיין גם בתיעוד הפיטורים שלך, כגון מכתב הסיום, על ידי עורך הדין שלך.
כמו כן חשוב שהפיטורים ייראו הוגנים, צודקים וחסרי הבחנה בעיני העובדים שאתם שומרים בעקבות מצב פיטורים. הם הולכים לחוות את עיקר העמיתים החסרים במונחים של העבודה, היחסים, הסביבה, ואת דאגתם לגבי עתיד התעסוקה שלהם.
בנסיבות רגילות, מנהל או מפקח ונציג משאבי אנוש יקיים מפגש פיטורים עם כל עובד. מכתב סיום הפיטורין מסכם את הנאמר בפגישה.
דוגמה לסיום פיטורים
תַאֲרִיך
מר תומס מיין
רחוב 1918 רחוב.
טופיקה, KS 66605
תומאס היקר,
מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי אתה מפוטר מן העסקת שלך עם מנויים Fogerty יעיל באופן מיידי.
למרבה הצער, התנאים הכלכליים בענף הביאו המכירות איטי.
החלטנו לחסל את מחלקת האיכות ואת כל העמדות. פונקציות האיכות יעברו לייצור ויטופלו על ידי עובדים קיימים באותו מחלקה.
אתם תקבלו פיצויי פיטורין של שבוע עבור כל שנה שעבדתם עבור מנויים של Fogerty. במקרה שלך, עם 12 שנות עבודה, תקבל 12 שבועות של פיצויי פיטורין בשכר השבועי הרגיל שלך. במהלך תקופת הזמן שההפרשה מכסה, נמשיך לספק ביטוח בריאות .
בנוסף, התשלום עבור ה- PTO שנצבר יכלול את המשכורת הסופית שלך * שתקבל ביום התשלום הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך.
אתה תקבל את תשלום הפיצויים לאחר חתימת והחזרת את שחרור המצורף של תביעות מסמך.
אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב ( COBRA ) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.
קיבלנו ממך: מפתח המשרד שלך, תג זיהוי, ואת המחשב הנייד בבעלות החברה בפיגור.
יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.
אנחנו רוצים שתדע כי הפיטורים האלה אינם הצהרה על העבודה שלך עבור מנויים Fogerty. אתה כבר עובד מסור, תורם במשך 12 שנים. אם ברצונכם לדבר בשמך למעסיקים פוטנציאליים, נא לחתום ולהחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו את רשותך לדון בעבודה שלך עם מעסיקים פוטנציאליים.
הודע לנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.
בברכה,
שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה
מארזים - 2
* שים לב שחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.
כתב ויתור: לידיעתך, סוזן עושה כל מאמץ על מנת להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, אתיקה, אתיקה, ואת העצה במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כ עצה חוקית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.