האם זה נשמע כמו המצב שלך? קח נשימה עמוקה ולקרוא על כך שתוכל להגדיל את הסיכויים שלך הגשת הצעה נגד מוצלחת.
הבנת תעסוקה בצוואה
תעסוקה בצוואה היא מושג חשוב להבנה, ובכל המדינות למעט מונטנה, אנשים " מועסקים כרצונם " על פי חוק חוקי. כלומר, מעסיקים יכולים לפרוק עובדים בכל עת ללא סיבה או הסבר. כמובן, זה גם אומר עובדים יכולים להפסיק בכל עת גם כן.
אבל, למרבה הצער, זה גם אומר המעסיק יכול מבחינה משפטית למשוך את הצעת העבודה שלך אם הוא או היא מרגישה דוחה על ידי בקשתך עבור שכר גבוה יותר או הטבות טובות יותר. אז, אם אתה לא מרוצה עם ההצעה, לקחת קצת זמן כדי לאסוף את המחשבות שלך ולאחר מכן להתקדם בזהירות.
חריגים לתעסוקה בצוואה
מספר מדינות אחרות מעניקות מרחב פעולה רב יותר במדיניות הציבורית שלהן לגבי חריגות מעבודה על פי הצורך . ברוב המדינות, עקרון התעסוקה-על-פי-דין מתרחב למקרים שבהם הצעות עבודה נשללות מתוך הנחה שהמעסיק יכול לירות עובד בכל נקודת זמן לאחר השכר בכל מקרה.
במדינות מסוימות, המועמדים עשויים להיות מוגנים על ידי חוק משפטי שנקרא "השעיית השחרור", כלומר הבטחה כי ניתן לאכיפה על פי חוק. סוג זה של חוק ניתן להשתמש כדי להגן על מחפש עבודה כאשר הוא או היא מושפעת לרעה כתוצאה של הצעה נסוגה.
לדוגמה, מועמד אולי איבד את העבודה המקורית שלו לאחר מתן הודעה למעסיק הקודם שלהם, או שהוא או היא עשויים להיות שהצטברו הוצאות נעות למקם מחדש את העבודה החדשה.
ישנם חריגים אחרים שיכולים להגן על המבקשים כאשר הצעת עבודה בוטלה.
מעסיקים אינם יכולים לבטל הצעה מטעמים מפלים, כגון גזע, דת, נטייה מינית, גיל או מין. בנוסף, אם ייחתם חוזה לשירותים , הוא יחליף את העסקה, ויגן על המועמד.
כיצד להצליח הצעה
למרות שהמצב משתנה על בסיס כל מקרה לגופו, ההימור הטוב ביותר שלך הוא למנוע תגובה שלילית מצד המעסיק מלכתחילה. זה לא דרך נוחה להתחיל עבודה חדשה, ואת האופן שבו אתה מבצע הצעה נגד יכול להשפיע על הסיכויים המעסיק יגיב לרעה לסגת את ההצעה המקורית. אז לא תהיה לך את העבודה בכלל.
הצעד הראשון, לפני שאתה אומר משהו, הוא לדעת מה טווח השכר של העבודה עשוי להיות במיקום שלך או באזור עם כלכלה דומה.
לפני שתבקש שכר גבוה יותר או הטבות טובות יותר, כדי להיות בטוח להודות המעסיק הפוטנציאלי שלך עבור ההצעה להביע את ההתרגשות שלך על המיקום. אם אתה לא מוכן להציע הצעה מיידית מיידית, לשאול את המעסיק כמה זמן יש לך לשקול את ההצעה. לכי על השיחה עם חיוך, ולהיות מנומס ומקצועי בכל עת.
ודא שהוא או היא יודעת שאתה רוצה להיות חלק מהצוות ואת ההצלחה של החברה חשוב לך.
בנוסף, אתה צריך להיות מוכן להגן על הבקשה שלך עם סיבות מדוע מגיע לך פיצוי מוגבר. גם אם אתה נעלב על ידי הצעה נמוכה, לא להראות את זה ולא אומר שום דבר בכעס.
במקום זאת, בשלווה וחביב להסביר מדוע אתה מבצע הצעה נגדית. היזהר לא לייצג את ההצעה הנגדית שלך כמו אולטימטום, אלא אם כן אתה מוכן לעזוב את שולחן המיקוח בלי עבודה.
אם הצעת העבודה שלך נשללת
למרות הכוונות הטובות ביותר שלך (ונימוסים טובים), המעסיק רשאי לקחת את הצעת העבודה מהשולחן. אם אתה עושה בסופו של דבר למצוא את עצמך במצב דביק בעקבות הצעה נגדית, זכור כי ניתן להתייעץ עם עורך דין במדינה שלך כדי לקבוע אם אתה זכאי כדין כל הגנות לאחר הנסיגה של הצעת עבודה .