סידור עבודה חלופי
Flextime מאפשר לעובד לבחור את השעות שבהן הוא יעבוד. יש בדרך כלל מגבלות שנקבעו על ידי המעסיק. עובדים על לוח זמנים גמיש עשויים לעבוד שבוע עבודה מרוכז או לעבוד שבוע עבודה רגיל. אלה שעובדים שבוע מרוכז עשויים לעבוד ארבע עשרה שעות ביום, במקום חמש שמונה שעות ביום. אלה שעובדים חמישה ימים בשבוע יכולים לעבוד שעות אחרות מאשר טיפוסית "תשע עד חמש".
מי צריך Flextime?
אנשים רבים יכולים כנראה ליהנות מתזמון עבודה גמיש. קחו למשל את הדוגמאות הבאות. אמו המבוגרת של בוב מתאוששת מניתוח החלפת מפרק הירך. היא רוצה בוב ללוות אותה פיזיותרפיה מ 4:00 עד 5:00 שלושה אחר הצהריים בשבוע. "עשיתי את זה כל היום עד כמה שאפשר - את לא יכולה לעזוב את העבודה מוקדם? "שאלתי. אמא שואלת. אם בוב לא עושה משהו, טיפול בוגרים עלול לפגוע בקריירה שלו. בנה של מרי מתחיל בגן. לפני כן, הוא הלך למעון יום שנשארו פתוחים עד שש בערב. עכשיו הוא יגיע הביתה ב -3: 30, כמה שעות לפני שמרי אפילו תצא לעבודה. קשה להורים עובדים לאזן את הבית והמשפחה. למרות שחזרה לבית הספר יכולה לעזור לקריירה, המחויבות בזמן יכולה להזיק לה. הכיתה סמנתה צריכה להשלים את התואר שלה נפגשת רק ב 10 בבוקר פעמיים בשבוע. מסיבות כלכליות, היא חייבת לעבוד במשרה מלאה , כלומר עבור אותה 09:00 עד 17:00
יתרונות כולם
כפי שניתן לראות מדוגמאות אלו, אנשים רבים יכולים להפיק תועלת מתזמון עבודה גמיש . אבל עבור המעסיק להקים Flextime החברה תרצה להרוויח גם כן. היתרון הברור למעסיק הוא היכולת להתאים את העובדים שיש להם בעיות איזון עבודתם ובני משפחותיהם.
כדי לשמור על העובדים הללו, יהיה זה לטובת החברה לאפשר לצוות שלהם להיות לוח זמנים גמיש.
יתרון פחות ברור יהיה ירידה בעלויות תקורה. עובדים העובדים על לוחות זמנים גמישים יכולים לחלוק ציוד יקר כמו מחשבים, ואפילו שולחן עבודה, כל עוד לוחות הזמנים שלהם אינם חופפים. חברה, אם היא בוחר, יכול אפילו לענות על שיחות מלקוחות במשך שעות נוספות, אם כמה אנשים להתחיל לעבוד לפני 09:00 ואחרים להישאר מאוחר יותר מ 5 אחר הצהריים זה עובד גם אם החברה עוסקת עם לקוחות באזורי זמן שונים.
Flextime טוב גם לסביבה. עם כמה עובדים נוסע ארבעה ימים בכל שבוע, לא חמישה, מכוניות פחות על הכביש. פחות מכוניות שוות פחות זיהום אוויר ופחות צפיפות בכבישים. לוחות זמנים מזוהמים מסייעים גם למנוע בעיות תנועה.
איך הבוס שלך המשולב
זה לא קשה לראות את היתרונות של Flextime, לפחות מנקודת מבט של העובד. עכשיו מגיע החלק הקשה - לשכנע את הבוס שלך כי זה הגיוני. כמו שאומרים "יש לך תוכנית". לא רק להיכנס למשרד של הבוס שלך כל ירו על איך זה הולך לעשות את החיים קלים יותר. הבוס שלך רוצה לדעת איך זה הולך להפוך את החיים שלו או יותר קל.
הצעד הראשון שלך צריך לדבר עם עמיתים לעבודה מגיע עם תוכנית. החשש הגדול ביותר של הבוס שלך יהיה כנראה כי המשרד יהיה עיר רפאים בימי שישי ושני, שכן אנשים רבים עשויים לרצות שבוע עבודה מרוכז וסוף שבוע ארוך. לבוא עם לוח זמנים מסתובב אשר יאפשר לכולם לקבל סוף שבוע ארוך מדי פעם. הבוס שלך לא רוצה שכולם יעזבו את העבודה מוקדם. לבוא עם לוח זמנים המאפשר למשרד להיות מאויישים לאורך כל היום.
בסדר. עכשיו יש לך תוכנית מחושב היטב כדי להציג את הבוס שלך. הגדר פגישה כדי להציג את התוכנית. להראות איך זה סוג של תוכנית יכול להועיל המעסיק שלך, כלומר כיסוי של טלפונים לתקופות ארוכות יותר לאורך כל היום; שיתוף של עמדות מחשב. יש הכל בכתב (מודפס) ולתת הבוס שלך זמן לתת את התוכנית שלך קצת מחשבה.
להיות מוכן לענות על כל שאלה שהוא או היא עשויים להיות. להבטיח את המעסיק כי כל התנגשויות תזמון יהיה הסתדר בין הצוות ויש לי רכיב של התוכנית שלך, כי מסביר צעד אחר צעד איך זה יקרה.