מה עובד עם לוח גמיש מתכוון לעובד?
בעבר, גמישות פירושו כי עובד יכול לעבוד 7: 00-16: 00 כל יום כאופציה שהעניקה לעובד שעה נוספת בבוקר בתמורה לאבד שעה בשעות אחר הצהריים המאוחרות.
אבל, העובדים של היום דורשים יותר מהמעסיקים שלהם ובעיקר עובדים מילניום .
הם דורשים אפשרויות שונות עבור לוחות זמנים גמישים ואפילו לוחות זמנים גמישים שיכולים להשתנות בהתאם לצורך שלהם גמישות בחייהם בכל זמן נתון. כך, למשל, עובד עשוי לרצות עבודה גמישה, לא בכל יום, אלא בימים שבהם יש ילדים יש פגישות של הרופא, כאשר כיתות יש הזדמנויות עוזר הורים, או בעת השתתפות במינויים רפואיים שנתיים עצמם.
במקום עבודה ללא פטור , לעתים קרובות תעשייה, ייצור, אחסון, או לקוחות הפונה כגון קמעונאות, טיפול רפואי, מכולת, ותחנות שירות, לוח זמנים גמיש תלוי בכמות התלות ההדדית הנדרשת בעבודה. אחות שעובדת במשמרת אחר הצהריים תתקשה לממש גמישות, למשל, אם הוא לא יוכל למצוא עובד אחר שיכסה את המשמרת שלו.
לוח זמנים גמיש תלוי גם בזמינות העובדים כדי לכסות את כל ההיבטים של העבודה ואת כל שעות היום שבו עסק עושה מוצרים או משרתת לקוחות.
ציפיות מעסיקים בסביבה גמישה במקום העבודה
בכל לוחות הזמנים הגמישים המעסיק מצפה לעובד במשרה מלאה לעבוד את השעות הנדרשות או יותר. לוח זמנים גמיש כרוך גם שבוע עבודה דחוס או גמיש מתחיל ו לעצור פעמים.
בשבוע עבודה דחוס , לוח הזמנים הגמיש השכיח ביותר הוא שבוע עבודה בן ארבעה ימים, שבו עובדים עובדים ארבע עשרה שעות.
(וריאציות על לוח זמנים גמיש זה קיימות, כולל 12 שעות עבודה, אבל זה לא מומלץ.) זה לוח זמנים גמיש מאפשר לעובדים יש יום נוסף עבור כל פעילות המעניקה לעובד יותר איזון בעבודה .
בתוך עשרים וארבע שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע המבצע, העובדים יכולים לבחור לקחת יום ראשון. יום שני, יום שלישי או כל שלושה ימים כדי לעמוד בלוח הזמנים הרצוי. המעסיקים ירצו לראות כי תחנות עבודה מכוסות כאשר הן צריכות לפעול, ועדיין מאפשרות גמישות עובדים.
לוח זמנים גמיש יומי מאפשר לעובדים לבוא לעבודה מוקדם וללכת הביתה מוקדם או להישאר באיחור ולהגיע מאוחר או לקחת זמן נוסף בארוחת הצהריים כי הוא מורכב. בלוח זמנים זה, המעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לעבוד שעות הליבה, מ -10: 00-13: 00, כדוגמה.
לחלופין, המעסיק רשאי לאפשר לוח זמנים גמיש שהופך את לוח הזמנים הרגיל של העובד, 7 - 16:00 כל יום, למשל. סוג זה של לוח זמנים קבוע כי strays משעות העבודה הרגילות מוסכם בדרך כלל על ידי העובד ומנהל שלו.
במקומות העבודה הגמישים ביותר , העובדים באים והולכים כרצונם. הם עדיין אחראים לביצוע עבודה שלמה והשגת המטרות של עמדתם.
אבל, אם הם יכולים להשיג אותם רק עם 15-20 שעות במשרד ו teleworking את שאר הזמן , יותר כוח להם.
ביצוע עבודה גמישה
במקום עבודה אופייני, לוח זמנים דחוס או לוח זמנים גמיש יומי, לאחר שהוסכם עם המנהל של העובד, העובד צפוי לדבוק בלוח זמנים זה כמו לוח הזמנים הרגיל שלו . כאשר העובד עובד שעות שונות מהמועד המוסכם, על העובד לשמור על כך שהמנהל יודיע על כך שיש דין וחשבון בלוח הזמנים.
גם בלוח הזמנים הגמיש ביותר, זה מאפשר לעובדים לבוא וללכת על רצון, או telework , המעסיקים חייבים להאמין כי העובד הוא לשים את זמנו ואת השגת המטרות שלו . איכות וכמות העבודה חייבים לשקף גם את המאמצים של עובד במשרה מלאה.
בסביבה גמישה, אמון הוא גורם משמעותי. יעדים מדידים וציפיות ברורות גם הם משמעותיים כך המעסיק נוח עם תרומתו השוטפת של העובד.
חשוב גם למעסיקים היא ההכרה של העובדים כי שבוע עבודה 40 שעות צפוי עובדים פטור גם כאשר בעקבות לוח זמנים גמיש. זה חשוב עבור מעסיקים לתקשר ועובדים להבין או נתק יגרמו המתח והסכסוך בין המעסיק לבין העובד.
כדי להבטיח כי גורמים אלה קיימים עבור מעסיקים המאפשרים לוחות זמנים גמישים, יש ליישם קבוצה של קווים מנחים קבועים ועובדים הוכשרו לפני אימוץ לוח זמנים גמיש. פעולה זו תגביל כל בלבול או יישום לא אחיד או לא הוגן ברחבי הארגון שלך.
לוח זמנים גמיש הוא אחד היתרונות אשר מוערך ביותר על ידי עובדים - על אחת כמה וכמה על ידי עובדי Millennial שלך. היתרונות כאשר לוח זמנים גמיש מותר, הן למעסיקים והן לעובדים, הם המפתח כפי שאתה ליישם לוח זמנים גמיש.
אתה יכול לנהל משא ומתן על לוח זמנים גמיש . לברר איך.