רקע בדיקת תובנות
הונאה משתוללת. מחפשים עבודה הם נואשים. מעסיקים הם להיות מרומה. למה לא לגלות את העובדות פחות מהמציאות על המועמד המועדף עליך לפני שאתה בא לבעלות בו, לאהוב אותו, לאמן אותו ולשלב אותו בחברה שלך, רק כדי לגלות מאוחר יותר שהאישורים שלו מזויפים?
הסקירה שלך של חומרי יישום תעסוקה כגון קורות חיים , מכתבים כיסוי , וכן בקשות עבודה חייב להניח כי אחוז המועמדים שלך משקרים על האישורים שלהם וניסיון עבודה. מומחים מעריכים כי 20% ליותר מ 50% מהמועמדים לעבודה שקר כדי לייפות את האישורים שלהם.
למעשה, סטיבן ד 'לויט, מחברם של פריקונומיקס ופרופסור לכלכלה באוניברסיטת שיקגו, מצטט מחקר שמציע כי יותר מ -50% מהמועמדים לעבודה נמצאים בקורות החיים שלהם. אותיות כיסוי הן ידועות לשמצה עבור הגזמה והגזמה.
עם הנסיבות הכלכליות הקיימות כיום שיעורי האבטלה הגבוהים, הונאה יישום התעסוקה עולה. המעסיקים צריכים לבחון יישומים תעסוקתיים כדי להבחין בשקרים, הגזמה והרחבה של ניסיון, השכלה ואישורים. מעלות מזויפות נמצאות במגמת עלייה; אפילו מזויף הפניות עבודה שכיחים בשוק העבודה של היום.
בנוסף, משאבי אנוש מדווחים על עלייה ביישומים עבור מרבית המשרות. משמעות הדבר היא כי משרדי משאבי אנוש הם עשב דרך מועמדים בלתי מוסמכים יותר להשקיע זמן ואנרגיה להבטיח את הדיוק של הרקע המוצג על חומרי היישום.
בנוסף להמציא אישורים, אנשים נואשים ייקח כל עבודה המוצעת גם אם זה לא המתאים ביותר עבורם או הצרכים שלהם.
זה כולל לקחת עבודות כגון עבודה במשרה חלקית , משמרות לילה, בהנחה אחריות לא רצויות. כמובן, חיפוש העבודה שלהם ממשיך בערמומיות.
לדברי צ'לנג'ר, גריי & חג המולד, Inc. בבלוג שלהם @Work:
"הסטטיסטיקה על הונאה קורות חיים קשה להשיג כי רק חלק קטן של קורות חיים נבדקים אי פעם על פערים.העדויות הטובות ביותר לחידוש של הונאה לחדש עשוי לבוא מן החברות המספקות שירותי מיון תעסוקה.
על פי מדד ההעסקה לשנת 2009, ספק השירותים העסקיים ADP דיווח כי 46% מהמועסקים, החינוך ו / או ההתייחסויות לביקורת אישורים שנערכו ב -2008 חשפו פערים בין מה שסיפק המבקש לבין מה שמדווח על המקור, אשר עלה מ -41% ב -2006.
"יותר מ -22% מהמגזר הטכנולוגי של קורות החיים שאומתו ב -2007 על ידי חברת הייעוץ הסינית של קרול בניו יורק, הכילו מצג שווא של אישורים אקדמיים, כך על פי דוברת החברה שרואיינה על ידי חברת IEEE Spectrum. תעשיית הטכנולוגיה קורות חיים זה נבדק היו פערים הקשורים בהיסטוריה התעסוקה.
"IEEE Spectrum גם ציטט מחקר של קורות חיים שגוים על ידי חברת החיפוש המבצעת CTPartners, אשר מצא כי 64 אחוז מהמועמדים להגזים הישגים, בעוד 71 אחוז misrepresent את מספר שנים הם מחזיקים עמדה."
(לקבלת רעיונות נוספים על מקומות המועמדים בקביעות לשקר או להגזים, תסתכל על המאמר כולו).
טיפים מוצלח המועמד בדיקת רקע
אלה הם הסטטיסטיקה מדאיגה כי הם באים ממקורות אשר למעשה לבדוק ולשמור נתונים סטטיסטיים על כל שטח של הונאה פוטנציאלית על חומרי היישום. היכן זה משאיר את המעסיק הממוצע בבדיקת רקע המועמד שלו?
זה קשה לחסוך זמן לביקורת המבקש בסביבת עבודה זו חיפוש, אבל הצעות אלה עשויים לחסוך לך את הצער של שכירת עובד הונאה. הזמן שאתה מבלה על החזית תחסוך לך את כל הזמן והאנרגיה שתבלה מאוחר יותר פונה עובדים בלתי מסויגים. רעיונות אלה יעזרו.
- סקירת קורות חיים, כיסוי מכתבים ויישומים תעסוקה עם עין ספקנית. אתה כבר לא יכול לקחת אותם ערך נקוב - אם אי פעם יכול. תעודות אקדמיות מזויפות נמצאים במגמת עלייה.
- שאל שאלות ספציפיות בנוגע להצהרות שנעשו בקורות החיים במהלך מסך הטלפון ובמהלך הריאיון הבא. שאל שאלות כגון: כיצד הגיע המועמד להשגת התוצאות המוצהרות? כיצד למד המועמד לקבוע כי הוא השיג את השיפורים האמורים?
איזה תפקיד שיחק המועמד בצוות שפיתח את האסטרטגיה השיווקית? תואר רישמי? תרומה לא רשמית? תחקור זהיר צריך לחשוף הבדלים בין העובדות המוצהרות לבין המציאות.
לדברי קארי טונה ב "איך לזהות הונאה חידוש" ב"וול סטריט ג'ורנל "," כאשר מנהלים שואלים מועמדים על תביעות על קורות החיים שלהם, הם צריכים לחפש התנהגות חשודה. הדגלים האדומים כוללים תשובות רחבות ועמומות לשאלות ספציפיות. פעמים אחרות, מבקשי העבודה מסרבים לומר למי דיווחו, או שדיווחו להם, בצטטו "סודיות". - בדיקת הרקע הפכה קריטית. בדוק כל עובדה כולל תארים, תארי תארים, תואר ראשון, היסטוריה תעסוקתית, תאריכים מדויקים של תעסוקה, שמות מפקחים ישירים, כותרות עבודה, פונקציות עבודה, היסטוריה שכר , ומדוע המועמד עזב כל עבודה. אם משהו נראה חשוד, לשאול את המועמד לפרטים ולאמת את הסיפורים המועמד אומר לך. שאל את המועמד לאימות.
- בדוק את ההיסטוריה של המועמד באופן מקוון באמצעות מנועי חיפוש באינטרנט כגון Google כדי לראות אם ההיסטוריה של המבקש באינטרנט שונה, בכל דרך שהיא, מן "העובדות" המבקש סיפק את כל חומרי היישום. אם אתה מוצא הבדלים, לחפור עמוק יותר, או לשאול את המבקש להסבר.
- בדוק את היסטוריית האשראי של המועמד עבור כל עמדה שעוסקת בכסף, פיצוי, וכל סוג של מידע פיננסי. ואכן, קיבלתי מספר גדל והולך של הערות מאנשים HR שאינם רוצים לשכור אנשים שיש להם דירוג אשראי גרוע, נקודה. הם צופים את הגידול בעבודה צוות הקשורים לנושאים כגון שכר garnishment , ועוד, כי אשראי ירוד יגרום בעתיד.
- שיחות הפניות בנוסף לאלה כי המועמד מספק. הפניות שהוא מספק הן חיוביות בדרך כלל והן ידברו היטב על המועמד. זה יוצא דופן למצוא התייחסות שאומר, "לא, זה לא נשמע כמו עבודה שהוא יעשה טוב", בתגובה לשאילתה שלי (מה שקרה).
התקשר לכל מפקח ישיר אחרון ושאל שאלות מפורטות על תחומי האחריות של המועמד. הטל רשת רחבה לאנשים שאתה מכיר שייתכן שיכירו את המועמד בתעשייה שלה ובין אנשי הקשר שלך. בנוסף לשימוש ברשימות דוא"ל כדי ליצור קשר עם עמיתים למטרות גיוס, השתמש בהם כדי לבדוק את הרקע של המועמד שלך. - האם לבצע את הבדיקות אותו על כל מועמד אשר סופק לך על ידי צד שלישי כגון זמני ספק החברה או מגייס . גם אם יש לך הסכם עם המשרד על מה הם יבדקו, להכיר בכך שאף אחד לא איכפת לך כמו שאתה עושה על להביא אנשי צוות מוסמך, מעולה לתוך המשרד שלך.
מצאתי מקרים של חינוך מזויף, ניסיון עבודה, וכמה היסטוריות פליליות חמורות שכללו אלימות, הצתה ושוד מזוין, כאשר יש לי לכאורה אישורי מועמד כפול . - קבעו מדיניות ללא סובלנות ורשומה. אם אתה מוצא את המועמד שיקר או מוגזם אישורים בכל דרך שהיא, לבטל את המועמדות. אם אתה מגלה עובד הנוכחי שבוצעו כל סוג של הונאה במהלך תהליך ההעסקה, לחקור, ולאחר מכן לסיים את העסקתו של אדם, אם אתה מוצא את העובד היה לא אמיתי. קבעו מדיניות ללא סובלנות כמעסיק ואנו מקווים שהמוניטין שלכם יתפשט וירתיע את ההתנהגות המופרעת של המועמדים.
- האם בדיקות רקע זה הגיוני עבור העבודה שלך ואת התעשייה שלך. טוד אוונס, המנהל הכללי של TalentWise, טוען כי "בדיקת סמים חשובה אם המועמדים שלך יעבדו עם מכונות כבדות (תעשיית הבנייה) או חשופים לתרופות מרשם (כלומר, תעשיית הבריאות).
אם המבקש עומד לנהוג כחלק מאחריות העבודה שלו, בדיקת רשומות הנהיגה שלהם היא חובה. "בנוסף, אוונס אומר," לנצל את מסד הנתונים הלאומי של המין אוברדר הרישום; זה מהיר וקל ו ילך קילומטרים להגן על החברה שלך מפני שכירת עבריין מין ידוע, במיוחד אם העסק שלך קשור לילדים או לקשישים. "
האם בדיקת רקע המועמד המתאים כדי לחסוך לחברה שלך את ההשפעות השליליות של קורות חיים והונאה יישום עבודה. משך הזמן במניעת, עם בדיקת רקע מועמד יסודי, יחסוך לך זמן, אנרגיה, שברון לב.
למד את העובדות על המועמד המועדף עליך לפני שאתה בא להחזיק אותו, לאהוב אותו, לאמן אותו, ולשלב אותו רק כדי לגלות כי הוא והאישורים שלו הם הונאה.