קח מבט מקרוב על מה זה אומר להיות מועסקים
מה זה אומר להיות מועסקים?
תעסוקה היא הסכם בין מעסיק לבין עובד כי העובד יספק שירותים מסוימים בעבודה.
- העבודה תתרחש במקום העבודה של המעביד.
- העבודה נועדה להשיג את מטרות המעביד ומשימתו .
- בתמורה, העובד מקבל פיצוי .
הסכם העסקה עבור עובד בודד יכול להיות בעל פה, כתוב במסמך כגון דוא"ל, מכתב, או מכתב עבודה הצעה. הצעת העבודה יכולה להיות משתמעת בפגישה או בראיון או בכתב בחוזה עבודה רשמי רשמי.
זמן ותמורה לעבודה
תעסוקה יכולה לנהל את מכלול הזמן התחייבויות ותוכניות פיצוי. אין שתי משרות הן בהכרח בהתאם לסדרי עבודה שונים המעסיק והעובד מסכים מילולית או בכתב.
לדוגמה, תעסוקה יכולה להיות:
- עבודה במשרה חלקית לשעה כי הוא שילם סכום דולר מסוים עבור כל שעה עבד.
- תעסוקה במשרה מלאה, שבה אנשים מקבלים משכורת והטבות ממעסיק לביצוע עבודה שלמה.
- התעסוקה יכולה להימשך זמן קצר או שהיא יכולה להימשך 30-40 שנים עם אותו מעסיק.
- תעסוקה יכול להציע גמישות עבודה או לוחות זמנים עבודה או לדרוש את העובד לעבוד עבודה יומי מ 8 בבוקר עד 5 בערב עם פסק זמן עבור שעה של הצהריים.
כל עוד המעסיק מכסה את סופו של האחריות לשלם לעובד והעובד רוצה להמשיך לעבוד עבור המעסיק שלו, הקשר התעסוקתי ימשיך.
זה כולל את העובדה כי הגדרת התנאים וההגבלות של התעסוקה הוא במידה רבה בידי המעסיק. עובדים בודדים יכולים להגיע לתנאי משא ומתן, אך המיקום, הימים, שעות העבודה, סביבת העבודה ואפילו התרבות הארגונית נקבעים על ידי המעסיק.
העובדים עשויים לעשות את המאמץ כדי לנהל משא ומתן על כל התנאים וההגבלות של העסקה, אבל יש בדרך כלל קיבל את העבודה עם הבנה ברורה של מה המעביד מציע. הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן הוא לפני קבלת הצעת עבודה אם אפשרויות כגון לוח זמנים עבודה גמישים הרצוי.
התעסוקה מסתיימת בזכויותיו של המעביד או של העובד. במיוחד במקומות שבהם הם הזכות לעבודה ב-מדינות , מעסיקים רשאי לסיים את העסקה או עובדים יכולים להפסיק ללא סיבה או סיבה שהם בוחרים.
סביבת העבודה וסביבת העבודה
בעבודה, המעסיק קובע היכן, מתי, איך, למה, ומה על העבודה המבוצעת על ידי העובד. מידת הקלט, האוטונומיה וההכוונה העצמית שחווה העובד בתפקיד הם תוצר לוואי של הפילוסופיה של המעסיק לגבי ניהול ותעסוקה.
מקומות עבודה נע בין סמכותי עם שרשרת מרכזית מאוד של פקודה על סביבות עובדים שממוקדים בהם עובדים יש קלט ולקבל החלטות .
כל אדם שרוצה למצוא עבודה ולהישאר מועסק צריך למצוא ולפעול עם סביבה העונה על צרכיו לאוטונומיה, כיוון, העצמה וסיפוק.
אם לעובד יש מחלוקת עם מעסיק במגזר הפרטי, העובד יכול לדון באומללות עם המנהל שלו, ללכת למחלקת משאבי אנוש, לדבר עם המנהל של המנהל שלו או להודיע .
במצבים לא נעימים במיוחד, העובד יכול גם לבקש עזרה מעובד של עובד צד עורך דין או ממשרד העבודה של המדינה שלו או שווה ערך. אבל, אין כל ביטחון כי נקודת המבט שלו ינצח בכל קשר אפשרי עם המעסיק שלו או בתביעה.
בתעסוקה של המגזר הציבורי, חוזה משא ומתן באיגוד עשוי לקבוע את יכולתו של העובד לשאת ולתת על השינויים הרצויים.
אבל, עדיין את העובד יש הזדמנות לדבר עם המנהל שלו ואת מחלקת משאבי אנוש של הארגון. אבל שוב, עם החוזה במקום, מעסיקים יש קשה לטפל העובדים בצורה שונה.
תפקיד הממשלה בתעסוקה
בארצות הברית, יחסי עבודה רבים בין מעביד לעובד כפופים לצרכים, לרווחיות ולפילוסופיה הניהולית של המעסיק. יחסי התעסוקה מונעים גם על ידי זמינות העובדים בשוק ועל הציפיות של העובדים לגבי המעסיקים שלהם.
עם זאת, יותר ויותר, חוקים פדרליים המדינה נחקקים אשר לכוון את יחסי העבודה ולהפחית את האוטונומיה של המעסיקים. חשוב המעסיקים להישאר מעודכן על התקנות הקיימות עם ממשלות הפדרלי והמדינה.
גופים ממשלתיים כמו משרד העבודה (הן ברמה הפדרלית והן ברמת המדינה) זמינים גם לעובדים. ארגונים אלה הם משימה עם מעקב אחר הסטטיסטיקה עבודה יכול לסייע לעובדים במחלוקות עם המעסיקים שלהם.