אלה הם בונוסים המעסיקים לשלם לאורך השנה
מעסיקים יכולים להפיץ בונוס באופן אקראי, כי החברה יכולה להרשות לעצמה לשלם בונוס, או את סכום שכר הבונוס ניתן לקבוע על ידי החוזה.
חברות לשלם בונוסים לעובדים להודות לברך אותם על הפגישה והשגת מטרות ספציפיות.
עמידה ביעדים אלו הביאה להתרחשויות חיוביות בארגון, בעובדיו ובלקוחותיו.
סוגי בונוסים
תשלום בונוס חוזי: למנהלים בכירים עשויים להיות חוזים המחייבים את החברה לשלם בונוסים. בונוסים אלה תלויים לעתים קרובות בישיבה של החברה ביעדי הכנסה ספציפיים, או שהמעסיק עשוי לבסס אותם על קריטריונים שונים כגון מכירות, שימור עובדים או עמידה ביעדי צמיחה.
בעוד העובדים עשויים לרצות כי תשלומים בונוס מנהלים היו קשורות לתוצאות הביצועים, זה לא תמיד המקרה. תשלום בונוס חוזה אינו נפוץ מחוץ לסוויטה המנהלת.
בונוסים ביצועים: חברות רבות להציע בונוסים לאנשים מתחת לרמה המבצעת, כמו גם, אם כי בפועל זה נדיר. בונוסים אלה מבוססים על גורמים שונים, אך חברות רבות מבססות אותם על שלושה דברים.
- ביצועים אישיים. העובדים מדורגים על פי האופן שבו הם נפגשו, לא עמדו, או חרגו מהיעדים שנקבעו על ידי ההנהלה שלהם.
- מטרות החברה. אמנם עובד יכול להיות שנה יוצאת דופן עצמה, אם החברה לא עומדת ביעדים הכספיים שלה, העובד לא יהיה זכאי לקבל בונוס. בצד השני, אם החברה תעלה על היעדים הפיננסיים שלה, יתכן שהעובדים יקבלו בונוס גבוה יותר.
- לשלם כיתה. בדרך כלל, אם אתה מקבל יותר כסף, אתה זכאי לקבל בונוס גבוה יותר. לדוגמה, אם אתה מרוויח 50,000 $ לשנה ולעמוד ביעדים שלך והחברה עומדת ביעדים שלה, אתה זכאי לקבל בונוס של 5%, אבל אם אתה מרוויח 100,000 $ בשנה באותם התנאים, אתה יכול להיות זכאי לקבל בונוס של 10% .
עמלות מכירה: אם אתה עובד מכירות (בתוך או מחוץ), עמלות הן בדרך כלל חלק טוב של התשלום שלך. אלה הם המכונה לעתים קרובות גם בונוסים, אבל הם שונים בונוסים אחרים בכך שהם קשורים ישירות מספרי המכירות שלך בדרך כלל לא לכל דבר אחר. חברות מסוימות מכסות את סך הבונוס למכירות שעובד יחיד יכול לקבל.
מבנה של תשלומי בונוס נמצא לעיתים קרובות בארגוני המכירות כדי לתגמל את ביצועי המכירות ברמות מסוימות מעל ומעבר. כמה ארגונים המכירות לתגמל עובדים עם בונוס לשלם ללא עמלה.
ארגונים אחרים מציבים יעדי מכירות של צוותים במקום יעדי מכירות נפרדים. כחבר צוות, היית מרוויח את מה שעושים חברי הקבוצה האחרים, חלק מהעמלות והבונוס המאוגדות, אם ניתן.
בונוסים אקראיים: אף אחד לא יתלונן על כסף נוסף, והבוס תמיד חופשי לחלק בונוסים. חברות רבות לעשות סוף שנה או בונוסים החג שאינם חלק החוזה או הבטיח בספר העובד .
מעסיקים יכולים לשנות מדריכים וכמויות של שכר בונוס, אבל אם המעסיק לא עושה ולתקשר את השינויים לעובדים, אז החברה מחויבת לשלם כמתואר.
מענקים ללא פטור. חברות צריכות להיות זהירות בעת מתן בונוס לעובד שאינו פטור. על פי חוק עבודה הוגן (FLSA) , המעסיק חייב בדרך כלל לספור את שכר הבונוס בשיעור השעות של העובדים בעת חישוב שכר שעות נוספות .
למה לשלם בונוסים?
לשלם בונוס משמש ארגונים רבים כמו תודה לעובדים או צוות שמשיג יעדים משמעותיים. בונוס לשלם משמש גם כדי לשפר את המורל של העובדים , המוטיבציה, ואת הפרודוקטיביות. כאשר אתה לקשור בונוסים לביצועים זה יכול לעודד עובדים להגיע למטרות שלהם, אשר בתורו מסייע לחברה להגיע למטרותיה.
העובדים באים להסתמך על בונוסים, ולכן חברות צריך להגדיר בבירור לתקשר על התנאים שבהם העובדים זכאים לקבל אותם. העובדים הרוסים כאשר הם לא מקבלים בונוס מובטחת.
כל עוד בונוס לשלם הוא שיקול דעת על ידי המעסיק, זה לא נחשב להיות חוזה. אם המעביד מבטיח בונוס, המעסיק הוא בעל אחריות משפטית ומוסרית לשלם את הבונוס.