ה- FLSA דורש מעסיקים לשלם לעובדים שאינם פטורים משעות נוספות לפחות משכר המינימום הפדרלי .
מעסיקים נדרשים גם לשלם את השעות הנוספות של פי אחד וחצי מהשכר הרגיל של העובד שאינו פטור .
בשאלה נפוצה, החוק אינו קובע תקן עבור שעות נוספות לשלם עבור סופי שבוע או חגים. זה פשוט דורש מעסיק לשלם עובדים ללא פטור זמן וחצי עבור עבודה מעל 40 שעות.
מעסיקים שבוחרים לשלם לעובדים, כדוגמה, כפול זמן לשלם בחגים, עושים את זה מתוך רצון טוב, לא דרישות משפטיות. זה עושה הרבה תחושה כי המעסיקים מודאגים לגבי המוטיבציה של העובדים שלהם שימור כאשר הם אמורים לעבוד בחופשה. תשלום זמן כפול עוזר.
מאז חוקים, במיוחד תקני שכר מינימום, יכול להשתנות ממצב למדינה, אתה צריך להיות מודע לדרישות במדינה שלך. מעסיקים ארצית נדרשים לבצע את הסטנדרטים הממשלתיים הפדרליים, אבל אם המדינה או האזור שלך יש דרישה שכר המינימום גבוה יותר, הדרישה המקומית מחליף את הדרישה הפדרלי.
שינויים בחוק לאחרונה הגדירו מחדש כמה עובדים מסווגים כפטורים או שאינם פטורים. בדוק את אתר מחלקת העבודה של הכללים הנוכחיים שהוקמו בשנת 2004 ואת הכללים החדשים המוצעים עבור 2015.
על פי חוק העבודה & בלוג, "ביום שני, 6 יולי 2015, בתגובה פקודת מארס 2014 חתם על ידי הנשיא אובמה, משרד העבודה (" מחלקת ") פרסם הודעה על הצעת חוק זה יהיה יותר כפול משכר המינימום הדרוש לעובד להיות מסווגים כ"פטורים "בתקנות שעות עבודה הוגנות (" FLSA ").
ההערכה היא כי מעל 5 מיליון עובדים פטור שכירים כיום יושפעו מסף השכר המוגבר ".
רוצה להישאר מחוץ לצולבת ממחלקת העבודה? ודא שיש לך מסווג עובדים כראוי וכי אתה משלם אנשים בעבודות כי צריך להיות nonexempt, שעות נוספות לשלם.
החוק מנוהל על ידי אגף השכר והשעה במינהל התעסוקה, במסגרת מחלקת העבודה של ארה"ב.
עיין באתר המחלקה לעבודה הוגן תקני עבודה (FLSA) האתר עבור משאבים נוספים ומידע.