האם חריגים קיימים כיצד תשלום שעות נוספות מטופל?
מי זכאי לשעות נוספות?
על פי חוק העבודה ההוגן (FLSA), העובדים מתחלקים לשתי קבוצות: עובדים פטורים ועובדים שאינם עובדים.
העובדים הפטורים הם שכירים ואינם מקבלים כל תשלום שעות נוספות, ללא תלות במספר שעות העבודה. כדי לקבל סיווג זה, תפקידם של עובדים אלה חייב לעמוד בסטנדרטים מחמירים, כולל ניהול או עבודה מקצועית.
כל יתר העובדים מסווגים כבלתי מסופקים , כלומר הם כפופים לתקני עבודה הוגנים, והם זכאים לתשלום שעות נוספות. שכר שעות נוספות מתחיל כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בעבודה אחת, יותר מ 8 שעות ביום אחד במדינות מסוימות (אלסקה, קליפורניה, ונבאדה) או 12 שעות בקולורדו.
בכל הארבע, פרט לארבע הארצות האלה, השעות הנוספות מחושבות רק על בסיס שבועי. אז, עובד שעובד 10 שעות ביום שני ושבע שעות ביום במשך ארבעת הימים הבאים לא נחשב עבד שעות נוספות למטרות של תשלום במדינות לשמור על תקן 40 שעות.
בנוסף, מה שנחשב שבוע עבודה יכול להיות מוגדר על ידי המעביד כמו כל שבעה ימים ברציפות, עם כל יום המורכב של 24 שעות זמן תקופה.
בעוד שרוב העסקים פועלים בשבוע קלנדרי, אם עסק רוצה לרוץ מיום רביעי עד יום התשלום שלהם, הם יכולים.
האם אתה יכול לוותר על זכותך לשלם שעות נוספות?
התשובה לשאלה זו היא לא. בואו ניקח דוגמה קיצונית. אתה עובד כל היום על גיליון אלקטרוני והזנחה לשמור את העבודה שלך כמו שאתה הולך יחד.
בשעה 4:30, הפסקת חשמל מתרחשת ואתה מאבד את כל העבודה שלך. זה בבירור את אשמתך ואת הבוס שלך הוא זועם איתך על לא לשמור את הגיליון האלקטרוני.
הפגישה מחר בבוקר בשעה 8:00 בבוקר כדי לסיים את המסמך, תצטרך להישאר לפחות חמש שעות מאוחר, לשים את הזמן שלך ב 45 שעות בשבוע. החברה שלך עדיין נדרש לשלם לך שעות נוספות עבור אותן חמש שעות, למרות הסיבה שעות נוספות הוא 100% אשמתך. הם בהחלט יכולים לפטר אותך , אבל לא עד שהם שילמו לך.
מה לגבי זמן comp?
בתרחיש הנ"ל קיימת אופציה אחת אחרת וזה הזמן . אם אתה נשאר חמש שעות מאוחר ביום חמישי כדי לסיים את הפרויקט, הבוס שלך יכול לתת לך זמן comp במקום שעות נוספות, כל עוד הוא עושה את זה באותו שבוע עבודה. אז, אם אתה עובד רק שלוש שעות ביום שישי, ואת השעות הכולל שלך לא ללכת על 40, זה פתרון אפשרי כדי למנוע את התשלום שעות נוספות.
מה לא אפשרי הוא שאתה עובד 45 שעות בשבוע עבודה אחד רק 35 שעות הבא כדי למנוע תשלום שעות נוספות. זה לא חוקי עבור עסקים פרטיים. זה לא משנה אם העובד מסכים לכך.
עובדים חסרי ניסיון לא יכולים לעבוד בחינם גם. הם חייבים להיות משולם עבור כל שעות העבודה, ללא קשר לרעיון אשר היה.
האם יש יוצאים מן הכלל?
לדברי משרד העבודה (DOL), כמה חריגים אלה שעות נוספות הכללים חלים, בנסיבות מיוחדות, למשטרה הכבאים לעובדי בתי חולים ובתי אבות. אם מקומות עבודה אלה קיימים במקום העבודה שלך, אתה רוצה לבדוק עוד על שעות נוספות עם DOL.
כל המדינות כפופות המינימום הפדרלי, אבל המדינה שלך עשוי להיות מגביל יותר. אם אתה מקבל החלטות עבור העסק שלך, בדוק שוב עם עורך דין התעסוקה שלך . אתה לא רוצה בטעות להפר את תקנות FLSA.
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.