כיצד לטפח יחס של הכרת תודה במקום העבודה שלך
מנהיגי החברה מעריכים תודה גם מעובדים, כאשר הארגון לוקח זמן להכיר עובדים.
הבוס מעריך תודה לך בדיוק כמו שאתה עושה.
זיהוי העובד הוא הטוב ביותר ביצירתיות. בעוד הכסף הוא דרך חשובה לומר תודה, פעם אחת הוא בילה כסף, הוא נשכח בקלות. כאילו ההכרה מעולם לא התרחשה. רעיונות לגבי דרכים לומר תודה לך בעבודה מוגבלים רק על ידי הדמיון שלך. כוח לומר תודה מוגדל כאשר הפעולה, מתנה, או אינטראקציה מלווה פתק תודה או כרטיס.
השתמש 40 דרכים הבאות לומר תודה לך בעבודה לעובדים ועמיתים לעבודה.
מילים מדוברות
- רק תגידי, תודה לך - בכל מקרה, בכל מקרה, בכל אופן, ומכל סיבה שהיא. רוצה להגיד יותר מאשר תודה לך? הנה איך לתת משוב נהדר לעובדים בעבודה. זה מאוד קל להגיד תודה לך באופן שגורם לעובדים להרגיש מוערך ומוערך. קח את הזמן כדי להבחין תרומות טובות והצלחות. משוב יומי הוא הטוב ביותר, שבוע הוא ראוי להערצה, אבל בפועל אומר תודה לך כמעט כל יום כמה עובדים שלך לעבודה. הם ואתה תהיה מאושר כי אתה לקח את הזמן כדי לטפל.
כֶּסֶף
- משכורת בסיסית
- בונוסים
- שוברי מתנה
- תגמולים במזומן
מילים כתובות
- הערות תודה בכתב יד
- מכתב הערכה בקובץ העובד
- כרטיסים בכתב יד לציון אירועים חגיגיים
- ההכרה פורסמה בלוח המודעות של העובד
- תרומה זו נרשמה בעלון החברה
תשומת לב חיובית ממטה הפיקוח
- עצור על ידי תחנת עבודה של אדם או במשרד כדי לדבר באופן לא רשמי
- ספק משוב חיובי על ביצועים חיוביים - לפחות פעם בשבוע
- לספק שבחים ציבוריים בפגישת צוות
- קח את העובד לארוחת צהריים.
לעודד פיתוח עובדים
- שלח אנשים לכנסים וסמינרים
- בקש מאנשים להציג סיכום של מה שלמדו בכנס או בסמינר בישיבת מחלקה
- הכינו תוכנית פיתוח עובדים כתובה
- לעשות קריירה התחייבויות פיתוח לוח זמנים
מטפלת
- לקנות פיצה או ארוחת צהריים אחרת לקבוצה
- מביאים עוגיות, ג'לטו, מגש מעדנייה, או סלסלת פירות לחלוק
- מביאים גלידה בר בר
- לשכור מכונת פופקורן במשך שבוע
העבודה עצמה
- לספק הזדמנויות הכשרה הדדית
- ספק יותר של סוגי העבודה שהעובד אוהב ופחות מהעבודה שהוא לא אוהב - מכיר את העובדים שלך מספיק טוב כדי לדעת את העדפותיהם
- לספק הזדמנויות להעצמה וניהול עצמי
- שאל את העובד לייצג את המחלקה בפגישה חיצונית חשובה
- האם העובד מייצג את המחלקה בוועדה בין-משרדית
- לספק הזדמנויות לעובד לקבוע את המטרות שלו ואת הכיוון
- השתתפות בדור-רעיונות ובקבלת החלטות
ציורים
אתה צריך לשמור על ציורים בצד האור, במיוחד אם רק עובד אחד יכול לנצח, אבל מהיר, ציורים כיף דרכים לומר תודה.
- החזק ציור עבור החברה logoed סחורה ופריטים זולים אחרים, על דברים כמו רוב המוצרים שנמכרו, שירות הלקוחות הטוב ביותר, הפרויקט הושלם, מוביל המכירות שהושגו וכן הלאה
מתנות
- לוגו החברה לוגו כגון חולצות, כובעים, ספלים, מעילים
- שוברי מתנה לחנויות מקומיות
- הזדמנות לבחור פריטים מקטלוג
- היכולת להחליף נקודות חיוביות עבור סחורה או כניסה לתוך ציור עבור סחורה
סמלים וכבוד
- תעודות ממוסגרות או לא מסודרות לתלות על הקיר או על הקובץ
- לוחיות חרותות
- שטח עבודה גדול יותר או במשרד
- יותר ויותר ציוד
- ספק סמלי סטטוס, מה שהם בארגון שלך
יתרונות
- ראה: קבלת ההטבה הטובה ביותר מהיתרונות שלך? עבור רשימה מקיפה של יותר מ -120 רעיונות נוספים, הזדמנויות להודות לעובדים על ידי מתן perks והטבות נדיבות אחרות, לפעמים זול לעובדים.
הפוך אומר אומר לך נוהג נפוץ, לא משאב מצומצם, בארגון שלך. עם רעיונות אלה ואת 120 בתנאי את היתרונות ואת perks המאמר, יש לך רעיונות רבים אשר יסייעו לך לפתח סביבת עבודה כי מטפח הכרה העובד ומכאן, עובד והצלחת הלקוח.
עובדים מוטיבציה לעשות עבודה טובה יותר של שירות הלקוחות היטב. לקוחות מאושרים קונים מוצרים נוספים ומחויבים לשימוש בשירותים שלך. לקוחות נוספים שרכשו מוצרים ושירותים נוספים מגדילים את רווחיות החברה ואת הצלחתה.
זה מעגל אפשרויות אינסופי. הופ על העגלה הכרה עובד כדי לשמור על מעגל מסתובב. השתמש בכל הדרכים המוצעות האלה כדי לומר תודה במקום העבודה שלך.