כיצד ומדוע לתת הודעה של שבועיים

מה לעשות כאשר אתה עוזב את העבודה שלך

הודעה של שבועיים היא הודעה למעסיק כי עובד מתפטר מעבודתו וכי ההתפטרות תיכנס לתוקף בסוף השבוע השני לאחר התפטרות העובד.

כאשר העובד מתפטר מעבודה , שבועיים הוא מסורתי, כמות סטנדרטית של זמן, כי העובד מסכים להמשיך לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלו. בתום תקופת העבודה בת השבועיים, העובד אינו עובד עוד בחברה.

כאשר הודעה של שבועיים אינה מבוקשת על ידי מעסיק

הודעה של שבועיים יש כמה וריאציות הנוכחי הוא לעתים קרובות לא נדרש ולא מוערך על ידי המעסיק. משאבי אנוש עשויים להיות נהלים סטנדרטיים שהם עוקבים , כדי לחסל את האפשרות של האשמות של אפליה , לא משנה כמה אהב או מוערך עובד התפטר היה לארגון.

הם עוסקים גם בהשפעת ההתפטרות על המוראל ותפיסתם החיובית של העובדים שנותרו. הם יודעים כי העובד יספק מידע על מדיה חברתית ועמיתיהם מחוץ לעבודה גם כן. אז, הם לא רואים שום סיבה טובה להסתכן המאפשר לעובד disenfranchised להישאר לשוחח בעבודה.

שיטות עבודה אפשריות של מעסיקים אפשריים

שיטות סטנדרטיות אלה עשויות לכלול.

• העובד אינו רשאי לחזור לאזור עבודתו או להיפרד מעמיתיו לעבודה.
• המעסיק מארגן זמן לפגישה של העובד כך שהעובד יוכל להסיר פריטים אישיים ממקום העבודה.

• המעסיק מעביר את העובד אל המכונית שלו מיד.

קיימות נסיבות נוספות, שאינן קשורות לנוהלי עבודה תקניים של משאבי אנוש כאשר מעסיק רשאי לבקש מהעובד הפורש לעזוב. לדוגמה, אם העבודה שלך רגישה ויש לך גישה למידע של החברה, מידע סודי ונתונים סודיים של מערכות מחשב, ייתכן שהחברה שלך לא תרצה שתעבוד את השבועיים שלך.

אתה יכול במקום זאת למצוא כי אתה מלווה למגרש החניה כאשר אתה מתפטר. חברות אחרות אימצו סיום מיידי כמקובל על התפטרות העובד.

במקרים אלה, רוב המעסיקים משלמים עבור השבועיים, למרות שהם לא עובד על ידי העובד כי העובד הציע לעבוד נדחתה. או, הסטנדרטים המקובלים של משאבי אנוש לא איפשרו לעובד הפורש לעבוד גם אם הוא היה זמין.

למעסיקים יש סיבות רבות לכך שההודעה של שבועיים בשבוע אינה רצויה.

פרספקטיבה של העובד על מתן הודעה של שבועיים

מנקודת המבט של העובד, בחברות שלא משלמות באופן אוטומטי במשך השבועיים, העובדים עשויים לעבוד טוב יותר כדי להרוויח את המשכורת . הם עשויים לרצות את ההזדמנות כדי לנקות את כל הקצוות רופף להיפרד עמיתים לעבודה שלהם.

מצד שני, עם זאת, ככל שאתה נשאר בחברה, לאחר התפטרות שלך, האפשרויות יש יותר עבור משהו להשתבש שעבורו אתה תהיה ההשלכות. זה יכול לכלול כל דבר מן התרסקות מערכת מידע להחלטת החברה, כי אתה צריך מאוחר יותר יש להגן בבית המשפט.

בהתאם לתפקיד שלך, הודעת שבועיים עשויה שלא להיות לטובתך.

נכון לעכשיו, כמה מומחים בקריירה ממליצים לך לעשות את היום האחרון שלך לעבודה ביום שאתה להתפטר.

הודעת מנהלים על התפטרות

ההמלצות למשרות ניהוליות הן בהודעה של שבועיים וארבעה שבועות, ולכן כמות הזמן המומלץ להודעה מושפעת גם מהמיקום. יחד עם זאת, אם מעסיק חדש ממתין באגפים, הציפייה הסטנדרטית שלהם היא כי עובד חדש יתחיל בעוד שבועיים, אלא אם כן מסגרת זמן אחרת היא משא ומתן.

אם העובד שלך יש חוזה עבודה, כי קובע הודעה של שבועיים או שינויים אחרים על זמן ההודעה נדרש, העובד והמעביד חייב לציית לתנאי החוזה. בהתאם למצב, המעסיק עשוי לרצות לשלם עבור הזמן במקום לאפשר לעובד לעבוד שבועיים הודעה מוקדמת שלו.