אודות החברה
לפני שקרפט והיינץ התמזגו ב -2015, שני המותגים כבר היו שחקנים מרכזיים עם היסטוריה ארוכה של רכישת מותגים כמו נביסקו, פוסט ואוסקר מאייר.
היינץ נוסד בסוף המאה ה -19 בפיטסבורג, פנסילבניה וקראפט בתחילת המאה ה -20 בשיקגו, איל. כיום, התאגיד הוא שיתוף headquartered ב פיטסבורג ושיקגו, עם עובדים ב 45 מדינות ומוצרים בלמעלה מ 200 מדינות.
הנה מידע על כל מה שאתה צריך לדעת על מקומות עבודה ב קראפט היינץ, כולל איך למצוא ולבקש משרות פתוחות, תוכניות עבור סטודנטים, ותוכניות תמריצים.
אפשרויות עבודה של קראפט היינץ
קראפט היינץ מציעה מגוון רחב של תפקידים בארה"ב וברחבי העולם. כדי לפשט את תהליך חיפוש העבודה, המועמדים יכולים לבחור אחד מתוך שלושה מנועי חיפוש של קריירה: "הזדמנויות שכר מלאות", "תוכניות אוניברסיטאיות" (התמחויות, תוכניות MBA) ו"הזדמנויות לפי שעה במפעל ". יש הזדמנויות עבודה במגוון תחומים, כולל מכירות, תפעול, משפטי, משאבי אנוש, כספים, הנדסה, מחסן, חקלאות, ועוד.
אתר האינטרנט שלהם מציע מידע עבור מועמדים לעבודה פוטנציאליים, כולל משרות פתחים, איך להגיש מועמדות מקוון, וכן מקומות עבודה. האתר מספק גם מידע (כולל קטעי וידאו) על תרבות החברה בקרפט היינץ, וכן ראיונות עם העובדים הנוכחיים. רישומים של כל הפתחים עבודה ניתן למצוא באתר הקריירה שלה.
מועמדים לעבודה יכולים לסנן את החיפוש שלהם לפי קטגוריות כגון המיקום המועדף עליהם (אזור גלובלי או אזור ספציפי), קטגוריית עבודה, סוג משרה ותאריך רישום.
בעוד לציין את כל עמדות החברה ב קראפט היינץ דורשים עובדים יש תואר ראשון, רובם לעשות. בנוסף, אלה המבקשים קריירה בשיווק, משאבי אנוש, כספים או הקישור צריך להיות מונע ויש להם מיומנויות תקשורת בכתב ומילולי מעולה, תשוקה ללמידה וצמיחה, מיומנויות בינאישיות חזקה, ואת היכולת לעבוד שעות גמישות.
אנשי מקצוע המבקשים קריירה בשיווק זה משאיל את עצמו יותר עצמאות וגמישות צריך לשקול לעבוד עבור קראפט היינץ. החברה שמה דגש על "בעלות" כערך ליבה, ומעניקה למשווקים את האוטונומיה לקבלת החלטות שיעסקו בצרכנים ויניעו את הצלחת המותג שלהם. קראפט היינץ אף פיתח את התוכנית האקדמית ומעשית מאסטרס המותג כדי לקדם את המותג שלהם ואת כישורי השיווק.
עבור משרות ניהול, הכישורים המועדפים עבור רוב המשרות הן תואר ראשון לפחות שנתיים של ניסיון פקידותי או מנהלי. מקצועיות ושיקול דעת עם מידע סודי נחוצים.
על המועמדים להיות בעלי יכולת ארגונית, תקשורתית ובינאישית מצויינת, היכולת לעבוד באופן עצמאי ולהיות משימה מוכוונת.
אפשרויות קריירה
לאחר בחירת העבודה שברצונך להגיש בקשה, תוכל לשלוח בקשה דרך אתר הקריירה של קראפט היינץ או חשבון LinkedIn הקיים שלך. אם האחרון, להיות בטוח את כל המידע על LinkedIn מעודכן וכי הפרופיל שלך באמת משקף את היכולות שלך ואת הניסיון.
אם תשתמש דרך קראפט היינץ, תידרש לרשום את הדוא"ל שלך וליצור פרופיל. אחד ההטבות של עושה את זה ככה היא כי הפרופיל המקוון שלך יהיה לאחסן את קורות החיים שלך כדי לבצע החלת על מספר רב של מקומות עבודה תהליך כאבים. לאחר שהמשתמשים נרשמים למערכת, הם יכולים לעיין ולערוך את הפרופיל שלהם בכל עת, לחפש ולהציג משרות פתוחות, ולשלוח בקשה לכל מצב שמעניין אותם.
משתמשים יכולים גם לשמור עמדות ב "עגלת קניות" כדי להחיל מאוחר יותר. הם יכולים גם לפרסם רישומי עבודה על חשבונות מדיה חברתית שונים. צעד זה שימושי במיוחד אם הם רוצים לשתף רישום עבודה עם חבר.
תוכניות אוניברסיטת קראפט היינץ
קראפט היינץ מציעה מגוון של תוכניות ממוקדות באוניברסיטאות, כי מסלול מהיר בוגרי סטודנטים וסטודנטים לתואר ראשון לקריירה מסוימת. יש תוכניות השתלמות לבוגרים בשש תחומי קריירה, כולל תאגידים, ניהול כללי, תפעול וניהול מכירות. רבות מתוכניות אלה הן הזדמנויות תעסוקתיות במשרה מלאה. חלקם כוללים קורסים, סיבובים דרך מחלקות שונות, והזדמנויות נסיעה.
חניכים להגיע לעבודה עם העובדים העליון קראפט היינץ בתעשייה שלהם עניין, ללמוד מניסיונם והכשרה. החניכים גם לשמור על הבלוג עוקב אחר ההתקדמות שלהם במהלך השבועות של תוכניות האימונים שלהם.
קרפט היינץ ומריטוקרטיה
קראפט היינץ ידועה בעידוד "בעלות ומריטוקרטיה" בקרב עובדיהן. מי לשגשג בסביבת המהיר שלהם, אשר מתואר לעתים קרובות להיות תחרותי מאוד, ליהנות מעלות מבוסס עולה, קידום "הזדמנות צמיחה בלתי מוגבלת". למעשה, בשנת 2014 יותר מ -1,000 עובדים קודמו בשל הביצועים הגבוהים שלהם.