רשימת מיומנויות בין-אישיות ודוגמאות

by אליסון דויל

דוגמאות למיומנויות בין-אישיות לקורות חיים, מכתבי כיסוי וראיונות

מה הם כישורים בין אישיים ומדוע הם חשובים במקום העבודה? מיומנויות בין-אישיות, הידועות גם ככישורים של אנשים, קשורות לאופן שבו אתם מתקשרים ואינטראקציה עם אנשים. כאשר המעסיקים עובדים, מיומנויות בינאישיים הם אחד הקריטריונים המובילים המשמשים להערכת המועמדים.

למה מעסיקים ערך מיומנויות בינאישיים

כישורים בין אישיים לעבור על ידי כמה שמות, כולל מיומנויות העסקה .

זהו הטיפ לחשיבות הכישורים הבין-אישיים: הם כה חיוניים, מנהלי הגיוס באמת לא רוצים להעסיק מועמדים בלעדיהם.

רוב הקריירות דורשות אינטראקציה עקבית, אם לא מתמדת, עם אנשים אחרים. זה נכון גם עבור תפקידים תורם בודדים זה היה נראה לטובת אישיות מופנם וסגנונות עבודה עצמאית. גם אם אתה מהנדס תוכנה או סופר או סטטיסטיקאי, אתה עדיין צריך להיות מסוגל לתקשר ולשתף פעולה עם הצוות שלך. אלה מיומנויות בינאישיים הם מה שהופך אותך employable.

גם אם להצטיין בהיבטים הטכניים של העבודה שלך, אם אתה אסון לעבוד עם, הנוכחות שלך במשרד לא יתקבל היטב. כתוצאה מכך, חשוב להדגיש את הכישורים הבינאישיים שלך במכתב הכיסוי שלך ולחדש - ולגבות את הטענות האלה עם ההתנהגות שלך במהלך ראיונות עבודה.

כיצד לכלול מיומנויות בין אישיות בכריכה שלך מכתב קורות חיים

אתה רוצה להפנות את הכישורים הבינאישיים שלך במכתב המכסה שלך.

ייתכן גם שתוכל לכלול אותם בקורות החיים שלך , במיוחד אם קורות החיים שלך מופיעים בסיכום בחלק העליון, או אם תיאור התפקיד שלך מעוצב עם פסקאות, במקום נקודות תבליט.

הסיבה לכך היא שכל מיומנות בינאישית שאתה מפנה צריכה להיות מחוברת לאנקדוטה, או לדוגמה, של מתי או איך השתמשת במיומנות זו.

קל יותר לעשות זאת בפסקה ולא בנקודה.

ובכל זאת, משפט כמו, "הכישורים הבינאישיים שלי כוללים יכולת רבה להניע אחרים, לפתח יחסי קרבה עם עמיתים, ולפתור קונפליקטים". במקום זאת, להראות כיצד השתמשת המיומנות שלך.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "היכולת שלי להניע את האנשים שאני מנהל מוכיח כיצד אני פוגש באופן עקבי, והיכו, מועדים, מבלי לשרוף את הקבוצה שלי". או: "כישורי המנהיגות שלי עזרו לצוות שלי להעלות את המכירות ב -10% , למרות שרבים מאיתנו היו חדשים במחלקה ".

זכור כי מיומנויות בינאישיים הם מאוד תלויים זה בזה, כלומר, כדי להיות בעל כישורי משא ומתן חזק, סביר להניח שיש לך כישורי הקשבה גדולה. נסו ללכוד את הקשרים האלה, כי הם יכולים להיות דרך לדון שני מיומנויות בינאישיים עם רק דוגמה אחת בחיים האמיתיים. האנקדוטה שלך תרגיש יותר משכנע ואמיתי.

אילו מיומנויות בין-אישיות יש לכלול

תסתכל על הכישורים הבין אישיים להלן, ולבחון אילו מילים להדהד איתך. אתה כמובן רוצה לכלול את המיומנויות החזקות ביותר שלך - אבל לא fudge זה. זכור, פעולות לדבר בקול רם יותר מאשר מילים, ואתה רוצה להיות בטוח שאתה בהצלחה לגלם כל התכונות שאתה טוען שיש לך פעם אינטראקציה עם המראיין שלך.

בנוסף, כדאי גם לשים לב אילו מיומנויות יהיה שימושי ביותר בעבודה הספציפית כי אתה המבקש. עבודה במכירות, למשל, עשויה לדרוש מיומנויות תקשורת , פיתוח יחסי קרבה, שכנוע. עם זאת, מיקום משאבי אנוש יכול להיות מתאים יותר לאדם עם כישורי פתרון בעיות חזקים, יכולת לעורר אמון, מיומנויות מוטיבציה ומיומנויות גישור.

תסתכל על תיאור התפקיד עבור המיקום אתה החלים, ולחפש את המאפיינים שהם אחרי - ואז להשתמש במילים נרדפות כדי לתאר את היכולות שלך. להתאים את הכישורים שלך לתפקיד על ידי יצירת קשרים בין הדרישות שלהם ואת היכולות שלך ואת היכולות.