הם יכולים אם הם לא להפלות נגד המבקשים מבוגרים
Reader שאלה: לאחרונה ראיינתי לעבודה - והחברה ביקשה ממני ושלושת המועמדים האחרים להשלים טופס אישור רקע לפני שכל אחד מארבעתנו הוצע לתפקיד.
המידע המבוקש כולל תאריך לידה (DOB), SSN (מספר תעודת זהות) ומספר רישיון נהיגה.
לא רציתי לקבל פרטים אישיים מזהים בבסיס הנתונים של חברת בדיקת רקע גדולה, אלא אם הוצע לי התפקיד, שלא הייתי בשלב זה. כמו כן, כי אני 65, חששתי אפליה גיל . אף על פי כן הסכמתי, מסיקתי כי לא יעשה כן יפגע בסיכויי - בין אם משום שהם עלולים לחשוב שאני מסתיר משהו או שאיני משתף פעולה.
הם פירסמו כתב ויתור בטופס ההרשאה: "תאריך הלידה מתבקש רק למטרות זיהוי בקבלת שליפה מדויקת של רשומות, ולא ייעשה שימוש למטרות מפלות".
במלים אחרות, הבקשה לאישור הרקע היתה צעד שני בתהליך:
- ראיון אישי ראשון: אחד על אחד,
- בקשה לאישור לבצע בדיקת רקע עם DOB עבור ארבעת המועמדים הסופיים,
- ראיון פאנל שני באדם, ו
- יש להניח, הבחירה הסופית
האם זה חוקי ונכון עבור החברה לבקש את DOB שלי אישור אישור רקע לפני הצעת עבודה? אני רוצה לדעת לטפל בבקשה כזו, אם היא תופיע שוב בעתיד.
תגובתי: אין חוק נגד בקשת גיל על טופס עבודה או טופס בדיקת רקע .
זה עשוי להשתנות ממדינה למדינה או למדינה למדינה.
עם זאת, אני מעודד מעסיקים לא לבקש מידע כמו גיל ומספר הביטוח הלאומי על הבקשה בשל בעיות אפליה פוטנציאליים.
אני גם לא רוצה את האחריות לשמירה על מידע זה עבור כל מועמד סופי אבל שלי או שניים. אבל, מומלץ בדרך כלל כצעד כדי להאיץ את העובדים .
מעסיקים צריכים לעשות את זה כדי לעשות בדיקות רקע, ואתה צריך לשקול את זה מעודד כי הבקשה שלך הגיע לנקודה של בדיקת רקע. מעסיקים רק רקע לבדוק את המועמדים הסופיים שלהם לתפקיד, ורק ברשותך.
כל מעסיק שונה כאשר הם עושים בדיקות רקע אבל כל עוד הם שומרים על התהליך שלהם זהה עבור כל מועמד, תהליך ההעסקה שלהם הוא מתאים. המעסיק כבר יודע בן כמה אתה מן החומרים היישום ואת העובדה שאתה כבר ראיינו. כן, הם עשויים להפלות, אבל היה לך קשה מאוד להוכיח כי גיל היה גורם בהחלטתם להעסיק אותך או לא.
משרדי משאבי אנוש שאיתם אני מכיר הולכים לא מעט כדי לא לשתף מידע מפלה פוטנציאלי עם צוותי ההעסקה שלהם. יש לי, למשל, מעולם לא שיתף בקשה של המועמד עם מנהל הגיוס בגלל המידע שם.
גם לא הייתי חולק את המידע על רקע הרקע שהמועמד נתן לי להמשיך את ההמחאות.
צוות העובדים מקבל עותק של קורות החיים ומכתב הכיסוי בלבד. מועמדים לעבודה מומלץ לשים רק את עשר השנים האחרונות של ההיסטוריה עבודה רלוונטית על קורות החיים שלהם. הם יכולים גם לעזוב את התאריכים שלהם מעלות עד המעסיק צריך לאמת את התואר. זה לטובת המעסיק כי עובדים מוגנים מפני תביעות פוטנציאליות של אפליה.
מעסיקים עשויים לבקש את מה שהם חושבים שהם צריכים לעשות החלטה לגיטימית גיוס. אם הם עקביים ולא משתמשים במידע כדי להפלות, הם במצב טוב.
אני לא עורך דין אז זה רק הדעה האישית שלי; אתה רוצה לבדוק עם עורך דין התעסוקה אם אתה מוטרד על ידי הבקשה.
כמו שאתה מחפש עבודה, אתה עלול למצוא את זה מועיל: שמירה על הרלוונטיות המקצועית בכל גיל - 9 טיפים יעזור לך להילחם אפליה גיל לא משנה הגיל שלך