סוגי העדרות חסרי מצפון מעבודה
סוגי העדרות חסרות
זמן מחלה ושעות נוספות בתשלום, כמו גם נסיבות בלתי צפויות כמו מחלה משפחתית או מוות במשפחה, גם נחשבים כהיעדרות משוחררת, כל עוד העובד עוקב אחר ההליך הנכון להודיע לחברה כי הם לא יהיו בעבודה.
על מנת שהזמן שלך יהיה מחוץ לעבודה כדי לספור כעדר פטור, חשוב להודיע לממונה שלך לפני היעדרות, אז הוא או היא יכולה לארגן מחדש את עומס העבודה עבור היום. גם אם העובד חולה או שילם חופשה, תזמון היעדרות בזמן סביר ככל האפשר נדרש על ידי רוב המעסיקים.
אישי לעזוב
חופשה אישית נחשבת להיעדרות בלתי אפשרית מהעבודה כמעט מכל סיבה שהיא. הסיבה יכולה לכלול אירועים מתוכננים כגון ימי הולדת, חתונות, עסקים משפחתיים, חופשה או מצבים בלתי צפויים נוספים כגון תאונה, מחלה או מצב חירום.
בעוד חלק מהחברות כוללות חופשה אישית שלהם חבילות הטבות לעובדים , חופשה אישית יכול להיות גם שלא שולמו או מחוננים של עמיתים לעבודה אחרים במקרה של עובד אשר השתמש את כל שלו או שלה משלמים זמן הנחה.
חופשה אישית בתשלום אינה נדרשת על ידי החוק הפדראלי שיוצע לעובדים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים במשך זמן לא עבד, אבל חברות רבות מציעות חבילת הטבות הכוללת שילוב של החגים בתשלום , ימי מחלה, וימים אישיים לעובדים שלהם, שניתן להשתמש בהם בכל עת הוא נוח ביותר עבור העובד.
חולה לאה
על פי חוק המעסיקים והמשפט הרפואי (FMLA) המעסיקים המעסיקים חייבים להעניק לעובד זכאי עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום במשך כל 12 חודשים של לידה או אימוץ של ילד, לטיפול בבן משפחה חולה , או עבור העובד לקחת חופשה רפואית בגלל מחלה.
מלבד דרישות FMLA, המעסיקים אינם נדרשים על פי חוק על ידי החוק הפדרלי לספק לעובדים. חוקי המדינה להשתנות ובמקומות מסוימים עובדים מסופקים עם זמן חולה שילם.
מוות במשפחה לעזוב
מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק להציע חופשה מעבודה או משולם חופשה לעובד שיש לו מוות במשפחה שלהם או מי לומד הלוויה. מעסיקים רבים שמציעים ימים אישיים בתשלום ישקלו זמן לקחת להשתתף בלוויה לספור נגד בימים אלה.
חובת המושבעים
החוק הפדרלי דורש מעסיקים לאפשר לעובדים לשרת את תפקיד המושבעים ללא השלכות במקום העבודה. משמעות הדבר היא כי המעסיק שלך נדרש מבחינה משפטית לתת לך חופשה לשרת על חבר המושבעים.
לשלם עבור חבר המושבעים דיוטי
מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים במשך זמן לא עבד. לכן, למרות העובדים זכאים לעזוב עבור חבר מושבעים, הם עשויים שלא להיות פיצוי אחר מאשר מה המדינה מחזירה.
עסקים מעודדים מאוד לשלם לעובד שלו / שלה שכר קבוע במשך הזמן המושקע על חבר המושבעים. עם זאת, כל מדינה יש דרישות שונות למעסיקים החזר מושבעים (או לא) על פי חוק המדינה על זמן, נסיעות טיפול בילדים.
בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לפרטים נוספים של חבר המושבעים חובה לעזוב הטבות ייתכן שיהיה זכאי.
פטורים מחובת חבר השופטים
למרות המסירות שלך לטובת הציבור, ייתכן שתרצה להימנע מחובת המושבעים עקב נסיבות כספיות, אישיות או הקשורות לעבודה. למשפטנים פוטנציאליים תהיה הזדמנות לטעון את עניינם לדין בפני שופט ראשי.
מצוקה כלכלית, אחריות משפחתית (במיוחד עבור הורים חד-הוריים או כאלה המטפלים בקשישים), בעיות תחבורה, מחלה או מוגבלות (עם הודעה על רופאים) או פונקציית עבודה קריטית עשויות להיות סיבות מקובלות בהתאם לשופט ולסמכות השיפוט.
מועמדים לחובת המושבעים עשויים גם להיות נשללים על ידי אחד הפרקליטים הם נחשבים מוטים או לא מסוגל להבין את ההליכים.
אם העיתוי של השירות שלך הוא בעייתי, ייתכן שתוכל לדחות את השתתפותך על ידי ביצוע ההוראות על הודעה המושבעים שלך.
זמן הנחה להצביע
שלושים וחמש מדינות יש חוקים הקובעים כי המעסיקים חייבים לאפשר לעובדים זמן להצביע לפני, לאחר או במהלך שעות העבודה שלהם. הוראות בחוקים אלה משתנות באופן משמעותי על ידי המדינה. מעסיקים נדרשים בדרך כלל להציע עובדים מ -1 עד 4 שעות לפני, במהלך או אחרי יום העבודה המתוכנן שבו ישתתפו בסקרים.
ההפרשה הנפוצה ביותר המוצעת על ידי מדינות היא עד שעתיים של זמן כדי להצביע. מדינות רבות מעניקות למעסיקים את הזכות לקבוע את הזמן שהוקצה לעובדים להצביע. לדוגמה, לפני שעות העבודה שלהם, לאחר שעות העבודה או בשעות העבודה.
במקרים רבים, המעסיקים לא צריכים להציע זמן חופש כל עוד יש מספיק זמן בין כאשר הסקרים פתוחים וכאשר העובדים נדרשים להתחיל את המעבר שלהם או בין כאשר המשמרת שלהם מסתיים וכאשר הסקרים קרוב.
מדינות רבות דורשות עובדים לבקש חופשה מראש כדי להעפיל חופשה. רוב המדינות, אשר מספקים את הזמן כדי לבחור אפשרות, דורשים מעסיקים לשלם לעובדים אם הם חייבים לפספס זמן עבודה להצביע.
הוֹדָעָה
מדינות נדרשות לעתים קרובות להודיע לעובדים על ההזדמנות לקחת פסק זמן להצביע על מנת להבטיח כי העובדים מודעים לזכויותיהם. מדינות רבות מטילות קנסות פליליים או אזרחיים אם המעסיקים אינם עומדים בחוקים אלה.
בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת פרטים על הזמן אתה עשוי להיות זכאי.
זמן הפסקה לפעילויות בית הספר
רוב ההורים מקדישים עדיפות להיות מעורבים בפעילויות בית הספר של ילדיהם, אך בשל מחויבויות עבודה, לא כל ההורים יכולים לקחת חלק פעיל בחינוך הילדים שלהם. מדינות רבות עובדות על חוקים חדשים שיאפשרו להורים יותר זמן להתערב בפעילויות בית הספר.
כאשר הדינמיקה המשפחתית משתנה, פחות משפחות יש הורה "להישאר בבית" ההורה. במקום זאת, ברוב המקרים, הן אמא והן אבא נמצאים במקום העבודה. זה עושה את זה מאתגר במיוחד עבור ההורים להשתתף בהורה, פגישות המורה, להופיע בבית הספר הפתוח בתים, ללוות את הילדים שלהם לטיולים בשטח, או אחרת להיות מעורבים בחינוך ילדיהם.
חוקי המדינה מפרישים פסק זמן להורים
מדינות מסוימות הכירו בכך, והן נקטו פעולה בהתאם. עבור תשע מדינות - קליפורניה, קולורדו, אילינוי, מסצ'וסטס, מינסוטה, נבאדה, צפון קרוליינה, רוד איילנד ורמונט - תמיכה זו קיבלה צורה של חוקים חדשים. החוקים מאפשרים להורים העובדים עבור חברות פרטיות הזכות לצאת לחופשה וללמוד בפעילויות הקשורות לבית הספר.
ארקנסו, הוואי ו טקסס יש חוקים המאפשרים רק עובדי המגזר הציבורי לעזוב את הפעילות בבית הספר. מדינות אחרות כמו אלבמה, לואיזיאנה, אוקלהומה, טנסי ויוטה יש חוקים המעודדים, אך אינם דורשים, מעסיקים כדי לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן עבור פעילויות הילדים שלהם.
כמה זמן כבוי
אמנם יש חוקים כדי לעזור להורים לקבל פסק זמן, התניות משתנות מאוד ממצב למדינה. מספר שעות החופשה נע בין ארבעה לארבעים בשנה, עם אשכולות סביב שש עשרה עד עשרים וארבע שעות של חופש.
היעדרות שלא נעשתה
היעדר בלתי מבוקר מהעבודה הוא היעדר שלא נקבע בעבר או אושר על ידי המפקח של העובד. עובדים אשר מפרים את מדיניות החברה בנוגע להודעות על עבודה חסרה, ניתנים להזהרה ו / או להסרה מהחברה.
קרא עוד: תירוצים לעבודה חסרה דואר אלקטרוני הודעה ו מכתב עבודה תירוצים דוגמאות מהו היעדרות?