אסטרטגיות הכנה לסגירת העסקה
לפני הראיון הסופי, ייתכן שיהיה ראיון טלפוני ראשוני אחד או יותר ראיונות פנים אל פנים . ראיון העבודה הסופי שלך הוא ההזדמנות האחרונה שלך לעשות רושם חזק על המעסיק לפני שהיא בוחרת בינך לבין, בדרך כלל, מאגר קטן של מועמדים אחרים.
ראיון עבודה סופי
בהתאם לרמת התפקיד, הריאיון הסופי שלך עשוי להתבצע על ידי חבר (או חברים) של ההנהגה הבכירה של החברה, או, אם מדובר בחברה קטנה, על ידי המנכ"ל.
מדי פעם יבוצע הראיון על ידי אותו אדם שערך את הראיונות האחרים שלך. בראיון האחרון, סביר להניח שתפגוש מספר אנשים במשרד כולל עמיתים לעבודה פוטנציאליים, ואתה יכול אפילו יש מספר ראיונות עם העובדים האלה. הנה כמה טיפים להכנת הסופי:
אל תניח שיש לך את העבודה
בעוד שאתה צריך להיות גאה שעשית את זה עד כה בתהליך הראיון, טעות נפוצה המרואיינים לעשות עם ראיון סופי הוא מניח שזה עסקה לעשות כי זה מפגש רשמי. אתה עדיין צריך להציג את עצמך בתור האדם העליון לתפקיד בלי להיראות יהיר. אל ¯ לא לקבל יותר מדי נוח או לתת את המשמר למטה, במיוחד אם הסביבה ואת המראיין נראה יותר רגוע.
התייחסו לראיון זה באותה רצינות ומקצועיות כפי שעשיתם בפגישות הקודמות והמשיכו למכור את עצמכם כבחירה הנכונה לתפקיד.
סקירת ראיונות קודמים
תחשוב על מה שכבר דנו ויש לך את הפרטים האלה בקצות אצבעותיך. המראיין יכול להעלות נושאים מהשיחות הקודמות שלך, ואם אתה יכול להגיב ביעילות, זה מראה את תשומת הלב שלך לפרטים ומאפשר לך הזדמנות לפרט או לתקן כל דבר שאמרת קודם.
עם זאת, אם יש לך חששות לגבי התקדמות קדימה עם המיקום, זה לא הזמן להביע אותם. המשך לעקוב אחר ההנחיות אותן דבקת בהן במהלך תהליך הראיון:
- להתלבש כראוי . אם אתה בתעשייה יצירתי עובדים על המעסיק הפוטנציאלי שלך נוטים להתלבש יותר כבדרך אגב, אתה יכול לדלג על החליפה, אבל בשום פנים ואופן אתה צריך ללבוש ג'ינס, בגדים קרועים, או כל דבר מרגיש מתאים על החוף או חדר כושר.
- סקירת מידע על החברה. הזכר לעצמך את מטרות החברה ואת הישגיה, ואת הבעיות שהם מנסים לפתור, למשל לבנות את המותג, לפרוץ פלח שוק חדש, וכו '
- תביא קורות חיים נוספים ומסמכים נדרשים אחרים. אם יש לך תיק של עבודה , אל תשכח להביא את זה, גם אם מראיינים קודמים כבר ראיתי מדגם של העבודה שלך. אתה אף פעם לא יודע מתי תקבל הזדמנות למשוך את תשומת הלב שלהם לפרויקט מוצלח זה יעשה את כל ההבדל בהחלטתם.
- תביא רשימה של הפניות . ודא כי כולם על זה מוכן לשיחה שלהם יגיד משהו חיובי על העבודה שלך.
- שמור את ההתלהבות ואת רמת האנרגיה גבוהה. אל תסמוך על הביצועים הקודמים שלך כדי לשאת אותך.
- המשך עם מכתב תודה . מכתב תודה בעל מבנה טוב יכול להדגיש את הכשרון שלך לתפקיד ולהזכיר את מנהל הגיוס של המיומנויות וההישגים הייחודיים שלך. זה יכול גם להתמודד עם כל הדאגות המתמשכות יש להם על הכושר.
- שאל שאלות נוספות על החברה ועל המיקום. אלה צריכים להיות שאלות שאתה לא יכול למצוא את התשובה על שלך דרך מחקר מקוון. לדוגמה, עכשיו זה לא הזמן לשאול את מנהל הגיוס שאלות בסיסיות על המטרות של החברה לטווח ארוך - אתה צריך כבר שאל שאלה זו בשלב מוקדם יותר של תהליך הראיון. עם זאת, אם הנושא עלה במהלך ראיון קודם לכן, ואתה צריך להבהיר נקודה, זו הזדמנות טובה.
לאחר ראיון העבודה הסופית
אל תצפו לשמוע מיד ולא להיכנס לפאניקה אם לא תתקשרו מיד לאחר הראיון.
זה לוקח זמן לחברות לקבל החלטות סופיות, להרכיב חבילת הצעת עבודה עבור המועמד הזוכה, ולתת את המועמדים האחרים יודעים שהם לא נבחרו. אם עבר שבוע בערך, ועדיין לא שמעת, מומלץ לעקוב אחר איש הקשר שלך בחברה.