זו עשויה להיות שאלה על יישום עבודה, יותר מדי. מסגרת הזמן הנפוצה ביותר עבור הפעלת עמדה חדשה היא שבועיים לאחר שקיבלת את הצעת העבודה . זה בגלל חברות להניח שאתה תציע שבועיים הודעה לעובד הנוכחי שלך.
ניתן לנהל משא ומתן על תאריך התחלה שונה אם אתה מעוניין להתחיל מוקדם יותר משבועיים (או מאוחר יותר), יש חוזה עבודה הדורש לך להישאר לתקופה ארוכה יותר של זמן, או רוצה לקחת פסק זמן לפני שתתחיל חדשה עמדה.
מה עליך לעשות אם המעסיק הנוכחי שלך רוצה להישאר יותר? מה דעתך כאשר אתה רוצה לקחת קצת זמן בין עבודות? ישנן מספר אפשרויות שונות לבחירה כאשר אתה דן להתחיל מיקום חדש.
אפשרויות לענות על שאלות כאשר אתה יכול להתחיל
כאשר אתה יכול להתחיל מיד
בדרך כלל, התגובה הטובה ביותר היא להעביר נכונות להתחיל לעבוד בהקדם האפשרי.
עם זאת, אם יש לך עבודה אחרת בזמן שאתה בתהליך היישום עבור אחד חדש, אתה צריך להיות טקטית איך אתה עונה. סוג זה של שאלה יכול להיות מנגנון כדי לבדוק את האתיקה שלך, כך להימנע הפיתוי לומר "מחר" אם אתה עובד כרגע.
אם כן, המראיין שלך עשוי לתהות אם היית עושה את אותו הדבר לארגון שלהם. מתן תשומת לב קטנה מאוד כאשר אתה יכול לעזוב את החברות ב lurch ולהפוך מעברים כואבים.
אם אתה מחוץ לעבודה או אם העבודה הנוכחית שלך עומד להסתיים, כמובן זה בסדר לומר שאתה יכול להתחיל מיד או ברגע המעסיק רוצה.
כאשר אתה צריך לתת שבועיים - או יותר - שים לב
ייתכן שיהיה התחייבות המחייבת מתן הודעה עוד יותר. במצב זה, אם זה אופציה להשתמש ימי חופשה להכשרה / אוריינטציה, תן לעובד הפוטנציאלי לדעת על הזמינות שלך.
זכור כי בעוד שאתה צריך להציע שבועיים הודעה, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להציע לך את האפשרות לעזוב מוקדם יותר. זה לא סביר, אבל יש מקרים כאשר העובד הוא אמר לעזוב מיד ברגע שהם נותנים הודעה . אם זה קורה לאחר ששוכרת, תוכל לציין שאתה זמין להתחיל מוקדם יותר משציפית. שוב, לא להזכיר את כל החריגים של הנחיות סטנדרטיות בשלב זה בזמן.
כאשר אתה רוצה יותר זמן כבוי
לעתים קרובות, עובדים להוטים לקחת קצת זמן בין עבודות. ייתכן שתרצה לקחת חופשה או צריך לעבור למקום אחר. או, אתה יכול פשוט רוצה לקחת קצת זמן כדי decompress, אז אתה מרגיש טרי ו recharged ביום הראשון שלך את המיקום החדש. תרחיש זה הוא קצת יותר מאתגר לנווט.
זה לא רעיון טוב לחלוק את המידע הזה לפני שיש לך הצעת עבודה מוצקה. במקום זאת, אתה יכול להפוך את השאלה סביב ולשאול את המראיין על מועד ההתחלה המועדפת על המיקום.
אתה עשוי לגלות כי חלון הזמן שלהם הוא גמיש יותר ממה שחשבת.
בסך הכל, זה מקובל בדרך כלל כדי להצביע על הצורך שלך תקופת הסתגלות כל עוד אתה גם להביע התלהבות רבה עבור העבודה וכמה גמישות כדי להתאים את המעסיק. בנוסף, אתה תמיד יכול מסגרת התגובה שלך מועיל למעסיק, שכן כמה ימים נוספים יעזוב אותך מוכן להכות את הקרקע פועל.
אל תעשה את זה עלייך
התגובה שלך לראיון זה שאלות צריך לענות על הצרכים של המעסיק - שואפים להיות גמישים אדיב ככל האפשר בתשובתך. עוד כמה טיפים להשיב לשאלה זו:
- אל תהיה מטעה: אם אתה יודע שאתה צריך שבוע נוסף לאחר ההודעה שבועיים שלך, ולא יוכלו להתחיל עד שלושה שבועות לאחר הצעת העבודה מתקבל, להיות פשוטה במהלך הראיון תהליך הבקשה. אם אתה לא, אז אתה יכול להתחיל את העבודה על הרגל הלא נכונה, עם המנהל שלך מרגיש שאתה לא ישר.
- אל תיתן יותר מדי פרטים: המראיין לא צריך לדעת את סיפור החיים המלא שלך! אין צורך להיכנס לכל הפרטים nitty-gritty של המהלך המתוכנן שלך, ירח הדבש יש לך על לוח השנה, או את הפרטים הקטנים של החוזה שלך עם המעסיק הנוכחי שלך. אתה יכול פשוט לומר "אני צריך לבדוק את הפרטים של החוזה הנוכחי שלי, אבל אני בהחלט להיות להוט להתחיל מיד" או "יש לי טיול על לוח השנה בחודש אוגוסט, אז אולי אנחנו צריכים לוח הזמנים, אבל הייתי משתוקק להתחיל מיד. "
- הימנע תאריכים ספציפיים: המראיינים מתעניינים יותר בטווח הזמן ואת הגישה שלך. אלא אם כן השאלה היא קדמה על ידי "ברצוננו להציע לך את העבודה," זה לא הצעה עבודה! אז, אתה לא צריך לתת תאריך מדויק בשלב זה - רק תן המראיין יודע אם אתה יכול להתחיל מיד, בעוד שבועיים, או אם תצטרך קצת יותר זמן.