איך לענות על שאלות ראיון על להיות נחמד
אני מכיר מועמד אחד שנתפס כשהוא נעצר במהלך ראיון לתפקיד הוראה בבית ספר יסודי מאתגר כאשר המנהל שאל: "את נראית כמו ילדה מתוקה.
איך יכול מישהו כל כך נחמד להיות מסוגל להתמודד עם התלמידים מתנהג? "היא אמרה שזה היה השאלה הכי קשה היא שאלו אי פעם במהלך ראיון עבודה .
אתה צריך להיות נחמד - או לא?
כאשר המעסיק שואל אותך שאלה זו, הוא או היא רוצה לראות לא רק איך אתה עונה על שאלה לא צפויה, אלא גם אם או לא תוכל להתאים את התרבות בחברה . זו שאלה מסובכת כי לפעמים החברה רוצה לשכור מישהו נחמד, ולפעמים הם לא. הנה כמה טיפים על איך להתמודד עם השאלה ראיון, "אתה נחמד?" כך שאתה לא יתפסו את המשמר.
איך להגיב אם המראיין רוצה להיות נחמד
לפעמים, המעסיקים ישאלו אותך שאלה זו כי הם רוצים לשכור אנשים "נחמדים". אם זה המקרה, הדרך הטובה ביותר שאתה יכול לענות על השאלה היא לספק אנקדוטה אישית על הזמן שהפגנת "נחמדות" בעבודה קודמת.
ישנם סוגים רבים של "נחמדות" - להיות חמלה כלפי אחרים, להיות שחקן צוות, להיות מכובד של הבוס שלך או הצוות שלך, וכו '
תחשוב על העבודה בהישג יד, ואיזה סוג של "נחמדות" יהיה חשוב באותה עבודה. ואז לספק אנקדוטה על איך אתה הוכיח את זה סוג של "נחמדות" בעבודה בעבר, וכיצד זה עזר לך להשיג משהו בעבודה. הנה דוגמה לתשובה לשאלה זו:
- כן, אני מחשיב את עצמי להיות נחמד: אני מחשיב את עצמי להיות רחום כלפי אחרים, ואני תמיד מוכן לעזור לאחרים. לדוגמה, תוך כדי עבודה על פרוייקט צוות מורכב, חבר צוות אחד היה מתוסכל וקשה להשלים את המשימות שלה. עבדתי קשה כדי להשלים את המשימות שלי מראש כדי שאוכל לעזור לה. הקשבתי לתסכולים שלה ועזרתי לה למצוא פתרון. הדמיון שלי עזר לקבוצה שלנו להשלים את הפרויקט בהצלחה.
אתה יכול לאזן את התגובה גם על ידי תיאור איך אתה משתמש חסד כדי להגדיר ציפיות גבוהות עבור עצמך ואת הצוות שלך להחזיק עמיתים שלך דין וחשבון. זה יוכיח כי אתה יכול גם להיות קשה ודורש. להלן כתשובה לדוגמה:
- אני מחשיב את עצמי להיות נחמד מאוד. עם זאת, במקום להפוך אותי למנהיג לא יעיל, הנחמדות שלי עוזרת לי להיות מנהיג יעיל יותר. לדוגמה, כאשר חברי הצוות שלי המאבק עם הביצועים שלהם, אני מתיישב איתם להקשיב דאגותיהם הראשון. ואז, אני עובד איתם כדי לבוא עם פתרון כדי לשפר את עבודתם. אני מאמין החמלה שלי היא שהובילה העובדים הקודמים שלי כדי להשיג מספרי מכירות גבוהים באופן עקבי.
איך להגיב אם המראיין לא רוצה להיות נחמד
לפעמים, המראיין לא רוצה שתגיד שאתה נחמד; הוא או היא עשויים להזדקק לעובד שהוא תחרותי או יכול להגדיר היטב ציפיות גבוהות עבור העובדים. אם זה המקרה, אנקדוטות אישיות יעזרו לכם שוב לענות על השאלה.
גם אם המראיין מחפש מישהו שאינו נחמד, אתה עדיין לא רוצה לספק הרבה דוגמאות של איך אתה מתכוון או לא משתף פעולה. במקום זאת, ספק דוגמה של זמן שבו המשרד שלך עם עובד או עמית עזר לשפר את הביצועים שלו.
לדוגמה, אתה יכול לתאר מצב שבו היית צריך להתערב עם עובד תחת ביצועים על ידי הקמת תוכנית לשיפור, ואולי בסופו של דבר לשכנע אותם להמשיך או ירה אותם.
אתה יכול לאזן את התגובה הזו על ידי הדגשת שאתה עדיין עובד שיתופי, כי אתה מקשיב לעמיתיך ואנשי הצוות. זה יוכיח שאתה מונע המשרד, אבל אתה גם הוגן וסביר. להלן דוגמה לסוג זה של תגובה:
- בעוד אני ידוע להיות הבנה ושיתוף פעולה, אני ידוע גם להיות המשרד ואת הגדרת ציפיות גבוהות עבור העובדים שלי. לדוגמה, לאחרונה עסקתי עם עובד שהפך בעקביות דיווחים מאוחרים וחסרים. אחרי הפגישה איתו כדי לדון איך הוא יכול לשפר את הדיווחים שלו בעתיד, הוא עדיין לא עמד בציפיות שלי. לבסוף פיטרתי אותו. אמנם זה היה קשה, זה היה בסופו של דבר את ההחלטה הנכונה עבור החברה ואפילו עבור העובד נאבק. אני מעריך להיות הוגן אבל המשרד על להיות נחמד במקום העבודה.
אם אתה לא בטוח
על פי תיאור התפקיד והמראיין, אתה יכול בדרך כלל לדעת אם המראיין שואל אותך את זה, כי הוא מחפש עובדים נחמדים או עובדים קשיחים. עם זאת, אם אינך בטוח מה המעסיק מחפש, לספק תשובה המדגימה את היכולת שלך להיות גם חמלה המשרד בעבודה. אנקדוטה אחת המתארת את הנחמדות שלך ואחת המתארת את מוצקותך תציג את המראיין שאתה יודע אילו מצבים קוראים לחסד.
תחשוב על זה
המראיין ישאל אותך את השאלה הזו משום שהוא או היא רוצים לוודא שתתאים לסביבת החברה . אז, אם אתה הציע את העבודה, לחשוב היטב אם סביבת החברה היא המתאימה לך.
אם אתה אדם נחמד באמת, המראיין אומר שהוא רוצה עובדים שאינם נחמדים, אולי כדאי לך לחשוב פעמיים על לקחת את העבודה. השאלה "אתה נחמד?" יעזור גם לך וגם למראיין להחליט אם אתה מתאים לתפקיד.
עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות
ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.
ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.