כאשר אתה צריך (וכאשר אתה לא צריך) לתת התפטרות הודעה
עם זאת, יש כמה מקרים שבהם אתה צריך להתפטר מבלי לתת הודעה, או לתת פחות מ שבועיים הודעה. קרא למטה לקבלת ייעוץ כאשר אתה צריך (וגם לא צריך) לעזוב את העבודה שלך מבלי לתת הודעה מוקדמת.
אתה צריך להיסגר ללא הודעה?
עובדים שאינם מכוסים על ידי חוזה עבודה מועסקים כרצונו , כלומר, לא אתה או החברה שלך אם הם מחליטים לסיים אותך, צריך לספק הודעה הודעה לפני סיום העסקה. עם זאת, זה נחשב כללי התנהגות לתת המעסיק שלך יודע שאתה עוזב את העבודה שלך.
התשובה הקצרה והארוכה יותר
התשובה הקצרה היא, כן, אתה צריך לתת הודעה מתאימה בכל הזדמנות אפשרית. מתן הודעה מאפשרת למעסיק שלך לתכנן את עזיבתך, לשכור תחליף, ולהמשיך את העסק עם הפרעה קטנה ככל האפשר כאשר אתה נעלם.
התשובה הארוכה יותר היא, שבמקרים מסוימים, ייתכן שלא ניתן יהיה להישאר לאורך זמן. חשוב לשקול את היתכנות להישאר לפני שאתה יוצא עם שום הודעה קצרה או.
כאשר אתה לא יכול להישאר
לפעמים, זה יכול להיות קשה או אפילו בלתי אפשרי להישאר בעבודה. דיברתי עם כמה אנשים שעזבו את עבודתם בלי לספק הודעה שבועיים ולא היו בטוחים לגבי ההשלכות.
אדם אחד החליט די אחרי רק לאחר שהיה בעבודה במשך שבוע. במצב זה, לא היה חשוב כל כך שהוא לא נתן את המעסיק הודעה מאז שהוא היה שם כל כך קצר. הצעתי לו אפילו לא להזכיר את התפקיד הזה כאשר הוא פונה למשרות חדשות.
אדם אחר פשוט נשאר באיחור יום אחד בעבודה, ניקה את התא שלה, והשאיר מכתב התפטרות על שולחן הממונה שלה.
המכתב התנצל על כך שלא נתן הודעה ( מכתב התפטרות מדגם - ללא הודעה ) ואמר שהיא צריכה להתפטר מיד.
זה היה יכול להיות חכם יותר אם הנסיבות אפשרו, אם היא דיברה עם הבוס שלה קודם, ואז שלחה למעסיק שלה מכתב התפטרות והתנצלה על כך שלא נתנה הרבה תשומת לב ( מכתב התפטרות - הודעה קצרה ), ולא רק פרשה בלי שום הודעה מוקדמת. למרות שיחה על לעזוב את העבודה שלך יכול להיות קשה, זה יכול להיות חלקה אם זה אפשרי לקחת את הזמן כדי להסביר מדוע באופן אישי.
אם זה מצב קשה בעבודה, זה לא יכול להיות חכם לדון בו, אלא אם כן יש אפשרות לשנות את מה שקורה אז אתה יכול להישאר. עם זאת, אם זה מסיבות אישיות, רוב האנשים יבינו כי דברים יכולים לקרות כי הם מחוץ לשליטתנו.
משפחה גדולה או מחלה אישית, למשל, יכול לקרות באופן בלתי צפוי. סביבת עבודה עוינת היא דוגמה נוספת כאשר זה יכול להיות פשוט קשה מדי להישאר. אני כבר שמעתי על המעסיקים המבקשים לשכור חדש להתחיל מיד, למרות שהם צריכים להבין את הצורך לתת המעסיק הנוכחי שלך זמן לתכנן את היציאה.
איך quitting משפיע חיפוש עבודה שלך
עם האדם שעזב את המכתב "אני עוזב" על שולחן המנהל שלה, הבעיות יעלו כאשר היא מתחילה חיפוש עבודה חדש.
ספק אם היא תקבל התייחסות טובה מהחברה שהיא פורשת ללא הודעה מוקדמת.
זה אומר שהיא תצטרך לעשות קצת להסביר למעסיקים פוטנציאליים, וזה תמיד קל יותר להמשיך הלאה כאשר אתה עזב את המיקום האחרון שלך בתנאים טובים.
אם יש לך עבודה חדשה בשורה, זה לא בעייתי. אתה אמור להיות מסוגל להשתמש הפניות של המעסיק החדש שלך, או מתוך איש קשר מקצועי או עמית לשעבר , בפעם הבאה שאתה מחפש עבודה.
כאשר זה מקובל לא לתת הודעה
עם זאת, יכולים להיות זמנים שבהם זה פשוט קשה מדי להישאר. שבועיים יכול להיות זמן רב מאוד כאשר אתה במצב מלחיץ. לחלופין, יכולות להיות סיבות אישיות שלא מאפשרות לכם להמשיך לעבוד.
הנה כמה סיבות למה זה הגיוני להפסיק בלי הודעה , והנה כמה סיבות טובות להפסיק את העבודה שלך .
הנה כמה דוגמאות מכתבי התפטרות לשימוש בעת הפסקת עם קצר או ללא הודעה:
- מכתב פרישה - אין הודעה
- מכתב התפטרות - סיבות אישיות (פרישה מיידית)
- מכתב התפטרות - הודעה קצרה
- דוא"ל מכתב התפטרות
סיום תעסוקה
אם תחליט לתת הודעה או לא, יש כנראה הולך להיות דברים שאתה צריך לדבר עם המעסיק שלך או מחלקת משאבי אנוש. אלה כוללים פיצוי בשל חופשה בשימוש או זמן חולה, המשכורת האחרונה שלך, סיום הטבות לעובדים, תוכניות פנסיה, ואולי מקבל התייחסות.
הנה רשימת התפטרות לסקור כדי לוודא שיש לך הכל מכוסה.
קרא עוד
איך להתפטר בחינניות
דוגמאות מכתב פרישה