הנה תבנית להשתמש כדי לכתוב מכתבים דחייה המבקש עבודה
המוניטין שלך, כי הוא בנוי מועמד אחד בכל פעם, הוא קריטי להצלחה שלך בגיוס מועמדים מצטיינים בעתיד.
אם עובד, עם הכישורים הדרושים, נדיר, הוא בחירה בין הצעות עבודה, הוא או היא ילך עם הארגון כי הוא ידוע בתור המעסיק של בחירה .
ביום זה של רשתות חברתיות ומקצועיות כגון Facebook, LinkedIn ו- Twitter, קשה למעסיק להסתתר. משכורות הם באופן קבוע השוואה מקוונים ומועמדים יכולים לבדוק את המוניטין שלך כמו מעסיק באתרי אינטרנט כמו Glassdoor.com.
מועמדים העבודה שלך לקבל החלטות לגביך כמעסיק על בסיס הטיפול שהם מקבלים ממך. הפוך את הטיפול יחס לך בין המעסיקים רצוי, המעסיק של בחירה.
בספר שלי, אי שליחת מכתבי דחייה, בכל שלב של תהליך הגיוס שלך, הוא מכובד גס. המועמדים שלך השקיעו זמן בארגון שלך מגיע טיפול לבבי, אינפורמטיבי.
השתמש תבנית מכתב דחייה
השתמש בתבנית מכתב דחייה זו כדי לפתח ולכתוב מכתבי דחייה משלך.
התחל עם הכתובת של המבקש שלו או שלה לחדש, כפי שהיית עושה עם כל מכתב עסקי רשמי אם אתם מתכננים לשלוח את מכתב הדחייה. בדוא"ל, הגישה שלך עשויה להיות לא רשמית יותר.
השתמש ברכה סטנדרטית . לדוגמה: ג'ון היקר.
המשפט הראשון של מכתב דחייה שלך צריך, בדרך כלשהי, מודה המבקש לבוא לראיון.
דוגמה: אנו מעריכים את התעניינותך בחברה שלנו ואת הזמן שבילית עם צוות הראיון שלנו. אם המבקש נדחה לאחר החלתו, אך לפני הראיון, מכתב זה יכול להיות פשוט.
דוגמה: אנו מודים לך על שהקדשת מזמנך לפתיחת העבודה שלנו (שם התפקיד).
הסיבה לדחייה
הפסקה השנייה של מכתב הדחייה שלך צריכה לציין את הסיבה לדחייה. אתה צריך לעצב בזהירות את ההצהרה כפי שהוא יכול בקלות להיות mispretpreted. זה גם יכול לגרום לך כאב לב אם הוא משמש כבסיס לפעולה משפטית בעתיד. אפליה בכל היבט של יחסי העבודה מן הגיוס על יכול להיות הבסיס לפעולה משפטית.
לאחרונה, בא לידיעתי כי הקובע כי המעסיק נמצא אחר, מועמדים מתאימים יותר, היה נוהג להימנע. ככל הנראה, עורכי הדין מזהירים כי המועמד יכול לבקש להעריך את הכישורים של כל המבקש השני עבור הרישום העבודה שלך להשוואה.
אתה לא רוצה לפתוח את החברה שלך שעות של מילוי צווי הגשת מסמכים בית המשפט הגשת ולא לפתוח את תהליך הגיוס שלך לבדיקה מיותרת.
דוגמה: בחרנו מועמד אחר עבור הפוזיציה הפתוחה שלנו.
לסיום מכתב הדחייה
השתמש בפסקה הסופית או בשניים ממכתב הדחייה כדי לרשום את השלבים הבאים, לעודד את המבקש להגיש בקשה בעתיד, או פשוט, לחתום בלבביות.
כאשר דוחים המבקש לפני ראיון, תודה המבקש על העניין שלו או שלה בחברה שלך.
אם המבקש הופיע מתאים למשרות הפתוחות בארגון שלך, עודד את המבקש להגיש בקשה נוספת. אם המבקש לא היה כישורים או ניסיון שאתה בדרך כלל לחפש, לשמור על תודה פשוטה ופשוטה.
דוגמה: פעם נוספת, תודה על שהקדשת מזמנך לשלוח את קורות החיים שלך ואת מכתב הכיסוי לתמורה עבור המיקום שלנו (שם העבודה). לא נבחרת לראיון בשלב זה.
דוגמה: שוב, תודה שבאתם לראיון. נהנינו לפגוש אותך וללמוד על הניסיון והאינטרסים שלך. אם לא נבחרת לתפקיד זה, מומלץ שתגיש בקשה נוספת לפתיחות שתואמות את ההסמכות שלך.
חתום על מכתב הדחייה
מנהל הגיוס, בעל החברה בעסק קטן, או איש משאבי אנוש העובדים על הגיוס צריך לחתום על מכתב דחייה ולספק את הכותרת ואת פרטי הקשר שלהם. אם אתה משתמש בצוות לראיין עובדים, במיוחד לאחר שחברי הצוות פגש את המבקש, החתימה יכולה לומר בשם צוות הראיון.
השתמש בתבנית מכתב דחייה זו כדי לנסח את מכתבי הדחייה שלך בכל שלב בתהליך הגיוס שלך. המועמדים שלך יעריכו את התחשבות שלך ואתה תבנה את המוניטין שלך כמעסיק של בחירה.
כתב ויתור - שים לב:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.