אפליה היא בלתי חוקית בכל שלבי הפרימייה או התעסוקה
תשובה:
תשובה קצרה? האפליה היא תמיד בלתי חוקית. תמיד. אפילו אפליה תת-מודעת אינה חוקית. לכן, המעסיקים צריכים לשמור מקרוב על כל מדיניות, נוהל, בפועל. אם אתה מתמודד עם עובדים פוטנציאליים, עובדים הנוכחי, עובדים בעבר, אתה לא יכול להפלות,
יותר? הפליה היא טיפול שלילי בעבודה של עובד או של עובד פוטנציאלי המבוסס על מעמד או קטגוריה שבה העובד הוא חבר.
זה מובחן מן הטיפול התעסוקתי המבוסס על הכשרון האישי של העובד וזה איך המעסיקים צריכים לקבל החלטות לגבי כל מצב הקשור לתעסוקה.
אפליה במקום העבודה היא מעשה של טיפול בקבוצה מסוימת או באדם מסוים, המבוסס באופן שונה על סיווג מוגן בלבד. האפליה בתעסוקה אינה חוקית על פי כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
סוגי אפליה בתעסוקה
אפליה במקום העבודה אסורה על פי החוק על בסיס המאפיינים הבאים. בעוד חוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה עבור:
- גיל
- מרוץ / צבע
- מין או מין
- שכר שווה / פיצוי
- נָכוּת
- הַטרָדָה
- דָת
- מקור לאומי
- צֶבַע
- הֵרָיוֹן
- מידע גנטי
- נְקָמָה
- הטרדה מינית
גידול בפופולאריות במדינות שונות וברמה הפדרלית הן חוקים, תביעות משפטיות ודעות כי יש לאסור על אפליה במקום העבודה גם לגבי נטייה מינית ומשקל מיני.
אפליה היא ברורה או מוסתרת של שיטות עבודה
נוהלי התעסוקה הנחשבים לאפליה כרוכים בהתנהגות מוטה כלשהי בבחירת עובדים, בגיוס עובדים, במשימות עבודה, בפיצויים , בקידום , בהפסקת עבודה , בקביעת שכר ופיצוי, בדיקות, הכשרה, חניכות, התמחות, תגמול וסוגים שונים של הטרדה בהתבסס על סיווגים מוגנים אלה.
אפליה יכולה להיות ברורה או שזה יכול להיות מוסתר. דוגמה לאפליה ברורה היא לדחות מועמד במהלך פגישת התחקיר של צוות העובדים שלך, משום שהניסיון שלך בשחורים הוא שהם לא עובדים קשה מאוד. כל עמיתים לעבודה שלך, כאשר הם להתגבר על ההלם שלהם, היה קורא לך על הצהרה זו מפלה ברורה.
עם זאת, כאשר האפליה היא יותר סביר להתרחש הוא בשקט באמונות, עמדות, ואת הערכים כי אתה מיישם את דעתך על המועמדים. אתה לא יכול להגיד בקול רם כי הניסיון שלך, שחורים לא עובדים קשה כמו לבנים. אבל, אם אתה חושב על זה ומאמין בזה, תמצא עוד דרך ללא הבחנה לדחות את המועמד.
זה קורה כל יום במקומות עבודה ברחבי העולם ואני לא יכול להדגיש מספיק חזק כי כמנהלים ומנהלי משאבי אנוש אתה צריך למנוע את התרגול הזה. זה לא בסדר על כל כך הרבה רמות כדי לאפשר כל דעות קדומות אתה מחזיק באופן אישי כדי להשפיע על ההחלטות שאתה עושה בתעסוקה.
הגנות נוספות נגד אפליה
קיימות הגנות נוספות נגד אפליה לפי החוק הפדראלי. הגנות מפני הפליה כוללות את הדברים הבאים.
- הטרדה בהגדרות התעסוקה של אנשים על פי גיל, גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מוגבלות או מידע גנטי אסורה.
- נקמה נגד אדם להגשת כתב אישום על אפליה, השתתפות בחקירה של אפליה לכאורה, או התנגדות לפרקטיקות מפלות אסורה.
- החלטות תעסוקה המבוססות על סטריאוטיפים או הנחות לגבי אנשים הנכללים בכל אחד מהסיווגים אסורים.
- הזדמנויות תעסוקה לא יכחישו לאדם על בסיס יחסיו או קשריו עם כל אדם המוגן לפי סיווגים אלה.
פיקוח על אפליה בתעסוקה
חוקי האפליה הללו נאכפים על ידי ועדת שוויון ההזדמנויות האמריקאית (EEOC) . EEOC גם מספק פיקוח, הנחיות ותיאום של תקנות הפדראלי שוויון הזדמנויות הזדמנות, שיטות ומדיניות.
במקרה של תביעה שהוגשה נגד מעסיק, למשל, עובד אשר ירה על שימוש משפחתי משפחה לעזוב את חוק (FMLA) זמן לסירוגין הנחה , אתה תהיה לעתים קרובות ניסיון EEOC תביעה באותו זמן.
קל לעובד או לעובד לשעבר לטעון כי אחד הסיווגים המוגנים הנ"ל הופרם יחד עם תביעה נוספת.
כתוצאה מכך, אתה צריך תיעוד מקצועי, יסודי של כל ההחלטות שאתה עושה הקשורים מועמדים לעבודה הנוכחי שלך ואת העובדים לשעבר בתחומים המפורטים קודם לכן במאמר זה.
ראה רשימה חלקית של חוקים פדרליים העוסקים בהפליה בתעסוקה .
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.