השתמש במפרט זה מפרט עבודה כדי להגדיר את תפקיד מנהל משאבי אנוש
מפרט העבודה הוא גרסה קצרה של תיאור התפקיד ויעזור לך לצמצם את המיקוד של צוות הראיון שלך כאשר אתה שכירת עובד לתפקיד.
זה גם שימושי עבור הודעות עבודה כי זה עוזר לך אפס על רכיבים קריטיים באמת של העבודה.
מאוחר יותר, כאשר עובד מתחיל עבודה חדשה, זה מסמך קל עבור המנהל לשתף ולהשתמש ככלי ליצירת מטרות ויעדים וקביעת סדרי עדיפויות עם העובד. מסמך מפרט העבודה הוא בדרך כלל נגיש יותר ו שמיש יותר מאשר תיאור עבודה באורך מלא.
אתה גם רוצה להשתמש במפרט עבודה זו באתר גיוס שלך שבו עובדים פוטנציאליים מעוניינים יכולים לקרוא את הצרכים המפתח שלך מאדם שלוקח על עצמו את התפקיד. זה יאפשר להם לקבוע אם יש להם את הכישורים המתאימים לתפקיד לפני לבזבז את הזמן מילוי הבקשה עבודה והתאמה אישית של קורות חיים ומכתב כיסוי.
זהו חסד אתה יכול להרחיב את המועמדים לעבודה אשר בדרך כלל לבלות לפחות שעה לשלוח קורות חיים מכתב כיסוי מותאם אישית.
(לא תוכל להרתיע את כל המועמדים הבלתי מסויגים על ידי הצבת מפרט העבודה באתר שלך, אך ייתכן שתרתיע כמה).
הדרישות הבאות ( מפרטי עבודה ) נקבעו על פי ניתוח עבודה ונגזרו מתיאור התפקיד כחשיבות להצלחה בתפקיד מנהל משאבי אנוש.
המועמד המוצלח לתפקיד מנהל משאבי אנוש יהיה בעל הכישורים האלה.
ניסיון - מנהל משאבי אנוש
- 7-10 שנים של תפקידים אחראים בהדרגה יותר משאבי אנוש, רצוי בתעשייה דומה בשתי חברות שונות.
- ניסיון בפיקוח וניהול צוות מקצועי.
- ניסיון כמשאב מהימן כחבר בצוות בכיר בכיר.
- ניסיון במספר מיקומים ובעולם הוא יתרון עבור המועמדים למנהל משאבי אנוש.
חינוך - מנהל משאבי אנוש
- בעל תואר ראשון במשאבי אנוש , עסקים או תחום קשור.
- תואר שני במנהל עסקים או משאבי אנוש או שדה קשור מועדף.
- JD פלוס.
- SPFR ייעשה שיקול אבל לא נדרש.
מיומנויות, ידע ומאפיינים נדרשים - מנהל משאבי אנוש
אלה הם הכישורים החשובים ביותר של הפרט נבחר כמנהל משאבי אנוש.
- חזק Communicator יעיל בכתב, מצגות עסקיות בתקשורת בין אישית .
- מפותח מאוד, הפגינו מיומנויות עבודת צוות .
- מפגין מידה רבה של סודיות באינטראקציה בין-אישית.
- מציג מידה יוצאת דופן של השכל הישר בעבודה עם עמיתים לעבודה ואת הצוות המבצעת.
- ניסיון בהנחיית המאמצים של צוות של אנשי מקצוע מגוונים בתחום משאבי אנוש.
- הוכחה היכולת להגדיל את הפרודוקטיביות ולשפר באופן מתמיד שיטות, גישות, תרומה מחלקית תוך שמירה על עלות רגישה.
- הפגנת מחויבות למוצרים, שירותים ופעילויות, המבוססים על ראיות.
- חובה להציג מחויבות ללמידה מתמשכת.
- מומחה בדיני עבודה כדי לשמור על החברה מפני תביעות משפטיות ויש לו יכולת מוכחת לעבוד היטב בהתייעצות עם עו"ד תעסוקה.
- מחויבות חזקה ועניין ביחסי עובד ותקשורת.
- הפגנת יכולת לראות את התמונה הגדולה ולספק עצות שימושיות ואסטרטגיות ותשומות על פני החברה ועל צוות ההנהלה הבכיר.
- יכולת להוביל בסביבה של שינוי מתמיד.
- ניסיון בעבודה סביבת עבודה גמישה להעצמת עובדים . ניסיון ארגוני מובנה או גדול לא יעבוד כאן.
- היכרות ומיומנות בכלים של סחר במשאבי אנוש כולל HRIS, חבילת Microsoft Office של מוצרים, ניהול קבצים וניהול הטבות.
- ניסיון בפיתוח ארגוני וניהול שינויים.
סקירה כללית של דרישות התפקיד - מנהל משאבי אנוש
מנהל משאבי אנוש נבחר חייב להיות מסוגל לבצע ביעילות בכל אחד מהתחומים הבאים:
- מנחה ומנהלת את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש , מדיניות ותוכניות עבור החברה כולה.
- פיתוח תוכנית עסקית כוללת של משאבי אנוש עם יעדים ניתנים למדידה ותקציב.
- המטה של מחלקת משאבי אנוש לשרת ביעילות את הצרכים של הארגון.
- אסטרטגיה כוללת של ניהול כישרון וביצוע כולל תכנון כוח אדם, גיוס, ראיונות, שכירת, הכשרה ופיתוח; תכנון ביצועים , פיתוח וניהול שיפור; ואת התכנון הירושה .
- פיתוח ארגוני, יוזמות לניהול שינויים ותרבות חברתית וסביבתית בעבודה עבור העובדים.
- לפקח על ציות לחוק התעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות.
- מיומנות מוכחת בפיתוח מדיניות, תיעוד , הדרכה ויישום.
- מפקח על בטיחות העובדים, הרווחה, הבריאות, הבריאות.
- אחראי על הקהילה ועל תקשורת, ועל מתן צדקה בשיתוף עם צוות קשרי הקהילה.
- ניהול חיצוני גיוס סוכנויות, סוכנויות תעסוקה, recruiters, זמני ואנשי הסגל.
- ניתוח האפקטיביות של כל המאמצים משאבי אנוש הן מבחינה כלכלית והן מבחינת אם הם הפיקו את המטרות הדרושות של החברה ואת התוצאות.
אתה מוזמן להשתמש חלקים של זה מנהל משאבי אנוש מפרט עבודה בארגון שלך. זהו מדגם ואתה צריך להתאים אישית את כל מנהל משאבי אנוש מפרטים או תיאורים עבודה לצרכים של הארגון שלך. הם צריכים לשקף את סדר העדיפויות שלך כחברה ואת התרבות שלך ואת הסביבה עבור העובדים.