למה עבודה איזון חיים מבאס עבור רוב הנשים
נשים נוטות יותר לשבחים על היותם נשים טובות ואמהות הרבה לפני שהם עשויים להיות מופנים בהמוניהם כ"ספקים טובים ".
גברים מצפים לעתים קרובות להיות אגרסיבי בעסקים - כדי להיות go-Getters והם לא מותחים ביקורת רבה על הצבת עבודה מראש של המשפחה כי, בסופו של דבר, הם משרתים את משפחותיהם על ידי הבטחת הצרכים שלהם הם נפגשו על ידי הכנסה הגון. נשים מניחות להיות יותר צייתן ופחות יעיל בעסקים - משהו הסטטיסטיקה מראה משהו אבל נכון.
מחיר ההצלחה
כאשר נשים שואפות להשיג הצלחה הם נזכרים לעתים קרובות כי מחיר העבודה (או לומד) מאוחר מגיע על חשבון בני זוגם, ילדים, וחברים, ואפילו על חשבונם האישי (אי פעם נאמר לך תצטער על קריירה עכשיו כי אתה מחמיץ את חייהם הצעירים של ילדיך?)
השורה התחתונה היא שברוב החברות בעולם, גברים מקבלים רפיון, כי נשים אינן מוענקות כשמדובר בהגדרת התפקידים שיש לשחק בחיים.
וכאשר "הוא" יש הכל, זה דבר אצילי, כאשר "היא" יש את כל זה האישה יכולה להיות חקרו על הערכים שלה ואת סדרי העדיפויות בחיים.
גברים הם יעילים יותר להשיג את מה שהם רוצים
גברים בדרך כלל טובים יותר בטענה ובביטוי הצרכים שלהם. הביולוגיה, הטבע והחברה מכינים טוב יותר את הבנים להיכנס לבגרות כמנהיגים מאשר לנערות.
בנות מקבלים בובות לשחק עם ויכולים להיות discouraged מ לרדוף שדות מתמטיקה ומדעים, ובוודאי, מעטים יכולים לטעון כי נשים יש זמן קשה יותר להתקדם בעולם התאגידים מאשר רוב הגברים לעשות.
להיות תוקפני יכול להיות באיכות מעולה כאשר הוא מזג עם בגרות; להיות אגרסיבי בדרכים הנכונות יכול להיות לעזור רובנו לקבל יותר מהחיים - אבל נשים רבות לעיתים קרובות ביישנית על מבקש להיות הצרכים שלהם נפגשו.
גברים עשויים להיות יותר לקחת יום חופש גולף, לישון, לצפות בספורט, או ללכת לחדר כושר מאשר אישה היא כי כאשר אישה מבקשת, היא עשויה להיראות כמו שתלטנית, יבבה, או כמו אמא אנוכי /אשה.
גברים הם לא רעים, אבל נשים יש את זה חזק יותר
כמו נשים, גברים יכולים להיות גם מטפחים גדולים, נפגשים, תומכים באמת של הנשים בחייהם - אבל גברים עדיין לא יכול לראות מה השותפים שלהם רוצה בבירור כמו נשים לעתים קרובות יכול. אמנם זה אולי נשמע כמו הכללה ברוטו, אפילו גברים תומכים מאוד מועיל עשוי להזדקק השותפות שלהם כדי לספר להם מה הם רוצים וצריכים. זה המקום שבו הקלישאה הישנה "גברים הם מאדים ונשים מ ונוס" עשויים לחול היטב. גברים ונשים רק לחשוב אחרת על הרבה דברים, אבל גברים לעתים קרובות לעזור - במיוחד כאשר יש בעיה לפתור אם הם רק יודעים מה הבעיה.
עדויות התומכות בסטריאוטיפים מתמשכים ברורים ומשתלטים בעולם העבודה. נשים משלמות פחות גברים על ביצוע אותן עבודות. סביר יותר שהם יוסרו לקידום, והעלאותיהם יהיו קטנות יותר. גברים מעולם לא היכו "תקרת זכוכית" - מונח זה נוצר כדי להגדיר את המכשלה שרק נכון לגבי נשים.
נשים המיעוט הן לעתים קרובות סטריאוטיפית כמו להיות חד הוריות. והאמת היא, שאמהות חד-הוריות יותר הן מיעוטים, אבל זה קשור הרבה יותר למגבלות חברתיות וכלכליות, המבוססות על אפליה ועל הזדמנויות פחות מאשר להיות מיעוט. למרבה הצער לכל מיעוט - זכר או נקבה, קיימת אי שוויון: עבודה קשה יותר, משלמים פחות כי אתה מיעוט. כאשר מדובר בהכנסות, נשים המיעוט דולר עבור דולר לעשות פחות משאר החברה.
אז איך נשים ייתכן שיהיה צורך לעבוד יותר שעות מאשר גבר כדי להרוויח מספיק כדי לספק למשפחות שלהם אמור להיות "טוב" על איזון חייהם?
מאז כאשר יש רחם דבר רע?
נשים גם נתפסים להיראות מועמדים רצויים פחות עבור בדיקת עמדות מפתח החברה בגלל "הסיכון" שהם יכולים להיכנס להריון ולשחרר את הקריירה שלהם בכל עת. החברה עדיין מעריכה את הנשים כנשים ואמהות תחילה, ולקראת סוף הרשימה של "אשה", כמרכזי כוח כלכליים. כתוצאה מחשיבה זו, צפוי כי כאשר ילד נולד נשים ייקח פסק זמן, או להפסיק את עבודתם לגדל משפחה. גברים אינם נראים כ"סיכסוך משפחתי ", ומרבית החברות בארצות הברית אפילו אינן מאפשרות לגברים לקחת חופשת לידה כדי לעזור בבית עם ילדים צעירים גם כשהם רוצים בכך.
הבעיה היא לא רק שנשים חייבות להיאבק באי - שוויון בין המינים - דבר שאנו נלחמים בו (כנראה) מאז שהחל הזמן. הבעיה היא כי הדרישות החדשות ואת השיפוט של נשים להיות צפוי להשיג איזון טוב יותר "חיים בעבודה" הוסיף רק צלחות שלנו.
הבעיה היא, איזון "עבודה לחיים", כאשר אתה מחשיב את מה שהוא התכוון לומר, כמעט נשמע כאילו הוא הומצא על ידי גבר כי זה אומר שאנחנו יכולים להיות קריירה, תינוקות, ובית נקי אם אנחנו רק לתעדף ולעבוד קשה יותר "איזון" חיינו. ואם אנחנו טובים בזה, אנחנו יכולים אפילו לקבל קצת "זמן להתנהגות טובה" להוציא על עצמנו.