השפעת כוח הזיקנה על הטכנולוגיה ועל התעשייה
גמישות במקום העבודה
אחת הדרכים המעניינות כי כוח העבודה ההזדקנות משנה את הדרך בה אנו עובדים היא על ידי הבאת מידה של גמישות למשרד.
חברות מגלות כי עובדים בקבוצת גיל זו דורשים תנאי עבודה שונים.
הם פחות מעוניינים לעבוד שעות ארוכות, פחות מוגדר על ידי הקריירה שלהם, ועוד הרבה יותר עניין בעבודה במשרה חלקית. כתוצאה ממגמה זו, "איכות החיים" הפכה לביטוי מרכזי - שיתוף עבודה, עבודה במשרה חלקית ותזמון גמיש, ניתן לייחס באופן חלקי להשפעת הדור הזה.
זה חדשות טובות בשבילך, כי זה אומר שיש לך סיכוי טוב יותר למצוא חברה לעבוד על זה מציע הטבות אלה לכולם מאז איזון עבודה לחיים הופך חשוב יותר למעסיקים.
פחות בומרס בומרס עבודה = יותר משרות פתוחות
ככל שיותר דור הבייבי בום פורש, יש פחות עובדים חלופיים להשתלט עליהם. זה גורם למה שמכונה "פער ידע עצום". גם אם המשק נמצא במגמת ירידה, בסך הכל, עדיין יהיה צורך עובדים מיוחדים כדי להשתלט על פתחים חדשים אלה.
חשוב יותר, פוריות דור הבייבי בום הם הרבה יותר טכנולוגי קרוא וכתוב מאשר ההורים שלהם יהיה ניצול מלא של מדיה חברתית והתקנים מחוברים לאינטרנט כמו טבליות, טלפונים חכמים, טלוויזיות חכמות. משמעות הדבר היא כי הטכנולוגיה תהיה משווקת יותר לכיוון Boomers ויכול להיות הזדמנויות לחדשנות עם זרם של משתמשים חדשים / תכופים יותר של הטכנולוגיה בשנים הקרובות.
גיל פרישה מאוחר יותר
בשל בעיות עם ביטוח לאומי, כמו גם את העלויות המתמשכות של החיים, המציאות מצערת עבור דור הבייבי בום רבים היא כי פרישה מלאה אינה כלכלית.
כתוצאה מכך, רבים יצטרכו להמשיך לעבוד, לפחות במשרה חלקית, כדי לתמוך בעצמם. זוהי חרב פיפיות אם אתה מחפש עבודה כי נישה אתה רוצה למלא עדיין עשוי להיות מלא על ידי מישהו פשוט לא יכול להרשות לעצמו להמשיך הלאה בשלב זה.
אסטרטגיה טובה כדי להתמודד עם בעיה זו יהיה לוודא שאתה סופר התמחה עם כישורים ייחודיים וניסיון כגון על ידי לימוד שפת קידוד חדשה. בדרך זו, אתה לא בהכרח צריך לחכות כי עמדה להיות התפנה כדי לקבל את אותו סוג של תעסוקה.
שכר הגדלת תפקידים מנוצלים מיוחדים
בשוק העבודה, ובפרט בשוק העבודה הטכנולוגי, כאשר יש משרות זמינות ולא מספיק עובדים, השכר עולה כדי למשוך ולשמר את העובדים הדרושים. קבוצה גדולה של פרישה בייבי בומר הוא לא יוצא מן הכלל. רוב משרות הקשורות טק היו צפויים להיות צורה כלשהי של גידול שכר בשנת 2016, על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארה"ב.
מכיוון שחברות זקוקות לעובדים, ומכיוון שיידרש זמן רב עד שהעובדים החדשים ירכשו את המיומנות הנדרשת, חברות הטכנולוגיה יפעילו לחץ על ממשלת ארה"ב להגדיל את מספר הויזות החדשות שאושרו בשנה מסוימת - ובראשן ה - H -1B ויזה, שכן זה הוא אחד המושפעים ביותר על ידי תעשיית הטכנולוגיה.