תרגיל תקציב

תרגיל תקציבי, המכונה לעתים קרובות תרגיל תקציבי או תרגיל תקצוב הוא פיסה נפוצה של ז 'רגון כספי ופיננסי. זה בדרך כלל מתייחס למאמץ דחוף לחיסכון בהוצאות, שבדרך כלל מעודד את הביצועים הפיננסיים. כאשר הרווחים פועלים באופן משמעותי מתחת לתקציבים או לציפיות, מאמצי ההתרסקות לקצץ בהוצאות הוא התגובה הרגילה. במילים פשוטות, לחברה אופיינית יש שליטה רבה יותר על ההוצאות מאשר על הכנסות.

שכיחות

תרגילי התקציב הם די נפוצים בחברות ציבוריות גדולות, אשר מודאגים מהשפעת הרווחים המדווחים לטווח קצר על התפיסה של אנליסטים ומשקיעים בניירות ערך, ולכן על מחירי המניות שלהם. הם פחות נפוצים בחברות פרטיות קטנות, מלכ"רים וסוכנויות ממשלתיות.

תדירות

בחברות מסוימות, תרגילי תקציב הם אירועים שנתיים צפויים מאוד, לפעמים בקיץ, לפעמים בסתיו, ולפעמים בשתי מסגרות זמן. בקרי , צוות מחלקת התקציב , אנליסטים פיננסיים בחברות המנהלות באופן קבוע שנה אחת או יותר של תרגילים תקציביים, יש לציין כי עבודתם יכולה להיות מתוחה במיוחד.

מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה

תרגיל תקציבי לעיתים קרובות כרוך מנדט על פני כל המחלקות כדי להפחית את ההוצאות על ידי אחוז כאמור של התקציבים שלהם למשך שארית השנה. לפעמים מנדטים אלה יכולים גם לחול על קבוצות שיש להם underspent התקציבים שלהם עד כה.

בחברות שעושות זאת, מנהלים מחויבים לפתח הטיה חזקה כלפי ההוצאות עד כמה שהם יכולים מוקדם ככל שהם יכולים בשנת הכספים.

תרגילים תקציביים כוללים בדרך כלל הגבלות על גיוס עובדים חדשים. אלה יכולים להיות גם על פני הלוח הפחתות במספר ראשי חדשים, כי כל מחלקה יכול להוסיף עבור שארית השנה או הקפאה שכירה מלאה.

יתר על כן, בנוסף קיצוץ בהוצאות, תרגילי תקציב גם יכול להיות כרוך הפחתת תקציבי ההון.

חיפוש עבודה השפעת

ככלל, ככל שאחריה אתה מחפש עבודה בחברה מסוימת או במחלקה נתונה ממנה, מתעוררות מגבלות תקציביות פוטנציאליות להעלאת שכר העבודה. המכשולים הללו כוללים את ההגעה לכוח העבודה המתוקצב עבור סוף השנה ו / או השקיעו בפיצוי עובדים, כאשר שיעור הריבית, כאשר יתווסף עד סוף השנה, יעמוד בתקציב השנה במלואה או יעלה עליו. במצבים אלה, יכולת החכירה של המחלקה עלולה להיות מוגבלת במידה ניכרת, אם לא תושהה, למשך שארית השנה.

לעומת זאת, התקופה הפורייה ביותר עבור מקבל שכר בדרך כלל בתחילת השנה. מנהלים אשר היו תקציבים נוספים עשויים לבקש להוסיף אותם בהקדם האפשרי לפני הפחתות תקציב פוטנציאליות או הקפאות של כפויות. מכל הסיבות הללו, אלה המבקשים תעסוקה במהלך נובמבר ודצמבר אולי באמת צריך לחכות עד אחרי ראש השנה להתחיל לעבוד. במקרה זה, מקבל את ההזדמנות לראיין בסוף השנה לעתים קרובות הוא אמצעי למקם את עצמך בראש התור גיוס לשנה הבאה.

שים לב, עם זאת, יש חריגים רבים לכלל זה.

אזור אסטרטגי עשוי לקבל פטור מיוחד להמשיך ולהעמיק את תקציבו. מנהל בעל השפעה פוליטית יכול לקבל אישור מיוחד מבכירים בכירים כדי להמשיך את העסקתם. חברה עם שנת כספים המסתיימת לפני 31 בדצמבר (למשל, מורגן סטנלי מסיים את שנת הכספים שלה ב -30 בנובמבר) עשויה להיות מקום מבטיח במיוחד לחפש עבודה בסוף השנה הקלנדרית, משום שמנהלים ישקיעו ותקציבו תקציבים שנתיים חדשים לאחר מכן. לבסוף, כמה חברות, במיוחד אלה הקמעונאי, עשוי להיות עונות העמוס ביותר שלהם בחודשים נובמבר ודצמבר, ולכן עשוי להיות שכירת בזריזות אז.

בחברות משלמות בונוסים בסוף השנה, עובדים מתכוונים לעזוב לעתים קרובות לדחות את המהלכים שלהם עד זמן קצר לאחר בונוסים שלהם משולמים. זהו תרחיש אחר שבו ראיונות בסוף השנה הקודמת כדי לקבל נחשב תחליף פוטנציאלי יכול להיות כדאי.