סקירה זהירה של מכתבי כיסוי מבטלת מועמדים בלתי מסויגים
רוצה לדעת את המכתב המכסה דגלים אדומים שצריכים ללכוד את תשומת הלב שלך בעת סקירת בקשות עבודה? מכתב הכיסוי הוא מרכיב בלתי נפרד מחומר העבודה של מחפשי עבודה .
נשלח עם קורות החיים כאשר מחפש עבודה חל על עבודה, את המכתב לכסות משפר את האישורים של המבקש מוסמך - או לא. מחפשי עבודה חכמים מכירים בכך שמכתב הכיסוי הוא הזדמנות להצביע על הקשר בין הכישורים והניסיון שלהם לבין הדרישות בפרסום העבודה שלכם.
איך אתה לסקור מכתב כיסוי ומה אתה רוצה לראות במכתב כיסוי יעיל הוא נושא אני מטופל לעתים קרובות. אותיות כיסוי יש חשיבות למעסיקים . שניהם הזדמנות למבקש לשים את הרגל המקצועית הטובה ביותר שלה קדימה כלי חיסול עבור המעסיק.
סקירה מכתב לכסות שלך יכול לבטל במהירות מועמדים בלתי מסויגים. מוקדם יותר הצבעתי על חמישה דגלים אדומים למעסיקים במהלך סקירת קורות החיים . הנושא הוכיח כל כך פופולרי, כי אני פירסם עוד חמישה לחדש סקירת הדגלים האדומים . בוא נוסיף לאוסף הדגל האדום שלך: אלה הם הדגלים האדומים שצריכים לקבל את תשומת לבך בעת סקירת מכתב כיסוי של המבקש שמלווה קורות חיים או חומרים אחרים של יישומי עבודה .
01 ללא מכתב כיסוי
מועמד חכם, שאינו מוסמך לעבודה שלך, לא ייקח את הזמן כדי לעצב את קורות החיים לכסות מכתב לבדיקה שלך. היעדר אחד לביקורת שלך מסמן את יישום העבודה כדואר זבל ברוב המקרים.
המבקש יודע כי לוקח את הזמן והאנרגיה לכתוב מכתב מותאם אישית, כאשר יש להם סיכוי קטן להגיע לראיון, הוא בזבוז של הזמן שלהם. בדיקת קורות החיים שלהם היא גם בזבוז שלך.
בדוא"ל, "ראה המצורף לחידוש" סוג של מכתב כיסוי אינו נחשב.
02 דקדוק ירוד, פיסוק, גזר דין בניה, ותשומת לב לפרטים
התלונה הרגילה היא כי אני שם יותר מדי דגש על גורמים חשובים ולא על הערכת מיומנויות של המחפש ואת הניסיון.
לֹא חָשׁוּב? אני חושב שלא. המקצועיות שבה מציג המבקש את האישורים שלו או שלה פירושו הרבה. ו, איכות ודיוק של המצגת לספר לי הרבה על האישיות, הרגלי עבודה, ותשומת לב לפרטים שאני יכול לצפות מן המבקש אם שכר.
טעות דפוס אחת בטח תעצבן אותי. אבל, שגיאות מתמיד, שם החברה הלא נכון, כותרת עבודה שגויה, טקסט ללא ספק לחתוך מודבק ממקור אחר, דקדוק לקוי מילים באיות שגוי לעשות רושם גרוע.
כאשר המבקש רשלנית מושווה למבקש זהיר, לבחור את מקצועי אשר המכתב המכסה שלה גרם לה לזרוח.
03 אי התאמה אישית של מכתב הכיסוי עבור פרסום העבודה שלך
כאשר מכתבי הכיסוי מותאמים אישית, למבקשים יש הזדמנות לספר לך שהם חקרו והבינו את החברה ואת העסק שלך. הם מציגים את הידע של הלקוחות והמוצרים שלך ומדגימים כיצד הם יכולים לתרום לארגון שלך ולעסק שלך.
כאשר אתה בודק מכתב כיסוי, אתה רוצה לשים לב למקצוענות ואת ההתאמה של סגנון הכתיבה של המבקש. איך המועמד מציג את עצמו במהלך החיפוש עבודה הוא נציג של איך הוא יציג את עצמו ללקוחות ולקוחות, פעם שכר.
חשוב גם, את המכתב לכסות סביר לפחות נבדקו על ידי אנשי מקצוע לחיפוש עבודה או אחרים ששולמו כדי לסייע למבקש להציג תמונה מקצועית כאשר חיפוש עבודה.
אז, ברוב המקרים, אתה יודע את המכתב לכסות אתה בודק את העסקה האמיתית. ברוב המקרים, אולי רק בן זוג או חבר אולי נתן את המכתב לכסות פעם אחת.
04 0 0 0 0 0 0
אתה לסקור מכתבים לכסות קורות חיים כדי ליצור רשימה קצרה של מועמדים מתאימים למסך הטלפון פוטנציאל, להזמין את החברה שלך לראיון. המבקשים מבינים כי כדי לקבל את רגליהם בדלת לראיון, המטרה של מכתב הכיסוי אם זה לא נעשה על קורות החיים עצמה, היא להקל על כל החששות ברור לך.
אתה לא הולך להמשיך המבקש נוספת אם לחדש דגלים אדומים הם לא מוסברים. למה לך? יש לך מועמדים מתאימים עבור רוב המשרות כפי שהוא.
אזהרה: זה לחדש את הדגל האדום הוא התעלמו לעתים קרובות על ידי מעסיקים כאשר אין להם מועמדים מתאימים רבים לתפקיד. תבטח בי; אם תתעלם מהשיפוט הטוב ביותר שלך, אתה תצטער מאוחר יותר.
05 אי מילוי הוראות
זה אולי נראה קשה למחפשים עבודה, אבל אתה מנסה לצמצם את השדה של המתמודדים. רק מועמדים אשר נופלים בתוך החלון הקטן שאתה יוצר כדי לייעד מועמדים מתאימים ראויים זמן נוסף.
מחלוקת במיוחד היא הנושא של מתן היסטוריית שכר ומידע השכר הנוכחי. מחפשים עבודה מאמינים כי הם נותנים למעסיקים יתרון לא הוגן כאשר הם מספקים את המידע הזה. הם טועים. אם הם אינם זכאים לתפקיד שאתה מפרסם במסגרת התקציב שיש לך עבור העבודה, הם אינם מתאימים. זה פשוט.
מועמדים אשר דרישות השכר שלהם מחוץ דולר זמין שלך עבור המיקום אינם מתאימים. מה המכתב לכסות יכול לעשות עבור המועמדים האלה הוא לתת להם את ההזדמנות להסביר מדוע הם מוכנים וזמינים לקחת עמדה שמשלמת פחות ממה שהם עושים כרגע. אתה יכול לשקול את המועמדים האלה.
הסיבות לכך עשויות לכלול: שינוי תחומי הקריירה , החזרה לעבודה לאחר היעדרות לגידול ילדים, שאיפה לתפקיד לא-ניהולי, ואת חוסר הזמינות של מקומות עבודה באחריותם הקודמת. אתה יכול לשקול אלה המבקשים כאשר הם מסבירים את הנסיבות הייחודיות שלהם במכתב לכסות.
06 סקירה משאבי אנוש חיפוש עבודה משאבים
לכן, נתקלתם במשאבי חיפוש עבודה שאהבתם ואתם נתקלתם במשאבי חיפוש עבודה שלא עשו את העבודה. הנה ההזדמנות שלך לספר לנו על משאבי אנוש שלך חיפוש עבודה מבחר ומחבתות