טיפים שיעזרו לקבל הצעת עבודה טובה יותר
הפער בין המינים
העובדה שנשים מרוויחות פחות מגברים מסבכת את מצב השכר.
זה לא רק כי גברים מרוויחים יותר, נשים לעשות 74 סנט עבור כל דולר אדם מרוויח. הדו"ח של Payscale על הפער בין המינים מזהה הבדלים משמעותיים בין הרווחים של גברים ונשים על בסיס מגוון של גורמים.
הזמן היחיד שבו אין פער בין המינים בין גברים לנשים הוא כאשר משווים בין גברים ונשים ללא ילדים. אחרי זה, המגרש הוא אפילו לא. ג 'ן Hubley Luckwaldt, עורך של הקריירה של Payscale חדשות הבלוג אומר, "הנתונים מראים כי נשים לשלם קנס על נישואים והולדת ילדים, גם כאשר הם אף פעם לא לתת עדיפות למשפחה על עבודה . הזמן היחיד שבו פער השכר הוא 0.0 אחוז הוא כאשר אנו משווים יחיד, ילדים ללא ילדים, נשים, עם אותן משרות וניסיון, מי לא לתת עדיפות אישית על מקצועי. משמעות הדבר היא כי הפער לשלם נובע לפחות בחלקו ההטיה מודע. גם כאשר יש להם את אותם מקומות עבודה כמו גברים, ועובדים באותה מידה כמו עמיתיהם הגברים, נשים עם משפחות נתפסים להיות פחות מוקדש לסבול את ההשלכות המקצועיות. "
בהתחשב בכך שאתה לא מתחיל על מגרש משחק ברמה, להיות מסוגל לנהל משא ומתן על חבילת פיצוי חשוב. זה אפילו לא צריך להשוות עם המין שלך. זה בדיוק כמו שאלה של מקבל תשלום מה אתה שווה בשוק העבודה של היום.
אם אתה לא נוח מדברים על משכורת, זה לא רק אתה
אם אתה מדבר על מה שהרווחת - ומה שאתה מצפה להרוויח - גורם לך להרגיש לא נוח, אתה לא לבד.
סקר מ - Glassdoor מדווח כי 60% מהאשה ו - 48% מהגברים סבורים כי אין לשאול שאלות היסטוריות. נשים הן גם פחות סיכוי לשאת ולתת על פיצוי, שתיים מתוך שלוש נשים (68%) לא לנהל משא ומתן שכר לעומת רק כ 52% מהגברים.
כאשר (וכאשר לא) כדי לנהל משא ומתן על שכר
כמה מומחים מאמינים שאתה צריך תמיד משא ומתן שכר לבקש יותר כסף . לפני שאתה עושה את זה אם כי, זה רעיון טוב כדי לחקור את העבודה ואת המעסיק כדי להיות בטוח כי חבילת הפיצויים הוא סחיר. יש כמה עמדות שבו שיעור התשלום מוגדר מראש. בצד פלוס, לא תהיה אפליה מגדרית כי כולם משלמים אותו. בצד השלילי, מה שאתה מציע הוא מה ישולם לך.
חלק מן העבודות אשר נוטים להיות קבוע לשלם שיעור כוללים:
- קמעונאות, שירות לקוחות ואירוח ברמה נמוכה
- שעה עמדות
- משרות ברמת הכניסה
- משרות איגוד
- משרות המשלמות שיעור הרווח
- משרות הממשלה והשירות האזרחי
- משרות בחברות גדולות עם תוכנית פיצויים מובנית (ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על סכום גבוה יותר בטווח במקרה זה)
ככל שתעלו בסולם הקריירה והפיצויים הופכים להיות תחרותיים יותר, הפער בתשלום המגדר הופך להיות משמעותי יותר.
דוחות Payscale כי נשים לשלם רמות מחוץ $ 49,000 ב 35-40 בן, בעוד גברים לשלם רמות מחוץ ל 75,000 $ בגיל 50-55 שנים. פער השכר הגבוה ביותר הוא למנהלים עם נשים המשתכרות 32.8% פחות מהגברים.
רבים באמצע הקריירה למשרות ברמה גבוהה יש משכורות סחירות. פיצוי עשוי להיות חלק משכר טווח עם נקודת נמוכה, אמצע גבוה או שזה יכול להיות משולם באופן סלקטיבי מבוסס על הכישורים של המועמד, אשר כאשר המין הופך לגורם.
נשים יש סיכוי גבוה יותר להיות משולם בקצה התחתון של הסולם כי הם מתחילים בנקודת מחיר נמוכה יותר. מכיוון שאתה מרוויח כעת פחות, ייתכן שתוצע לך פחות. זה יכול להוסיף עד כמות משמעותית של פיצוי אבוד במהלך הקריירה העבודה שלך.
כיצד לקבוע אם הצעת עבודה הוא סחיר
הדרך הטובה ביותר לקבוע אם הצעת עבודה היא סחורה היא לנהל מחקר רב על העבודה והחברה כפי שאתה יכול.
אתה לא צריך להגיד "כן" מיד. בקש קצת זמן לשקול, ולאחר מכן לאסוף נתונים רבים ככל שתוכל. השתמש באתרים כמו Payscale ו Glassdoor כדי לחקור מה העבודה, ואתה שווה.
אם אתה מכיר מישהו בחברה, לשאול אם הם יוכלו לעזור לך לשקול את ההצעה. אתה יכול גם לשאול אם הם יכולים לתת לך כל תובנה מדיניות הפיצויים של החברה ואת שיטות העבודה.
מתי לנהל משא ומתן על הצעה נגדית
אם אתה בהחלט נרגשת עם הצעת עבודה, אתה יכול לקבל את זה מיד. או, אתה יכול לקחת קצת זמן נוסף כדי להיות בטוח. בזהירות להעריך את ההצעה , להשוות את זה לתפקיד יש לך עכשיו, את הסיכויים העתידיים במעסיק הנוכחי שלך, ואת משרות אחרות יש לך בקשה. שקול את היתרונות, perks, פרישה התוכנית, אופציות ועוד ניצבים לפני שתתחיל משא ומתן. הנה כמה perks עובד ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן .
אם הכל נראה מושלם, אתה לא צריך לבקש יותר כסף רק בגלל שאתה יכול. האם לזכור כי עבודה זו, אם אתה מקבל את זה, הוא הבסיס עבור הרווחים העתידיים שלך לשקול בזהירות אם לעשות הצעה נגדית לפני שאתה מקבל.
טיפים לנשים לבקש יותר כסף
לדעת כמה אתה רוצה להרוויח. לפני שאתה אפילו חושב על המשא ומתן משא ומתן, חשוב לדעת כמה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך. אם ההצעה אינה קרובה, אתה לא צריך לקחת את זה. אם אתה מצפה $ 60,000, למשל, ואת ההצעה היא עבור $ 40,000 זה כנראה יותר מדי להגיע. לחשוב מחדש על הציפיות שלך להבין שזה כנראה לא התפקיד בשבילך. הנה כיצד לקבוע איזה טווח שכר אתה צריך להיות מחפש .
יודע שזה מקובל לשאול. אתה לא יכול להרגיש נוח לבקש יותר כסף, אבל זה לא אומר שזה לא בסדר לשאול. עדיף לשאול את השאלה מאשר תוהה אם אתה יכול היה משא ומתן הצעה טובה יותר. לדוגמה, מועמד הוצע חבילת comp מעולה על ידי מעסיק החלום שלה. למרות שהיא היתה לוקחת את ההצעה הראשונה, היא שאלה אם יש גמישות. החברה הציעה לה שכר בסיס נוסף ובונוס. אם היא לא שאלה, היא לא היתה יודעת שיש מקום לעשות עסקה טובה יותר.
להיות מודעים להבדלים בין המינים. לוקח את הזמן כדי משכורות מחקר יעזור לך ללמוד אם זה תפקיד שבו נשים באופן מסורתי להיות משולם פחות. אם כן, ייתכן שיש סיכוי לקבל יותר. להיות יצירתי כאשר מתנגדים, אם השכר הבסיסי אינו סחיר, אולי בונוסים, הטבות או התחייבות להעלאה בעתיד עשוי להיות.
קבל את מנהל הגיוס בצד שלך. מנהל גיוס יכול להיות עו"ד שלך עבור הצעה טובה יותר. אם הוא או היא באמת רוצה להעסיק אותך, הם יכולים לדחוף משאבי אנוש או ניהול כדי לקבל יותר שלך. דרך אחת לגשת אליו היא לומר משהו כמו, "אני אהיה נרגש מהתפקיד, אבל האם יש איזה מרחב תמורה בחבילת הפיצויים?" בדרך זו אתה לא שואל ישירות יותר, אתה פשוט שואל.
להיות הודיע מוכן להפוך את המגרש. כאשר דנים בהצעה עבודה עם המעסיק, להיות מוכן להסביר מדוע אתה שווה משכורת גבוהה יותר . תוכל לשתף את הנתונים שאספת, להזכיר את מנהל ההעסקה של האישורים שלך, ולהשיב על יכולתך לסייע לארגון להצליח.
תיזהר מה שאתה אומר. יש דרכים טובות - ולא כל כך טובות - לבקש יותר כסף. יש כמה דברים שאתה צריך להימנע לומר כאשר אתה משא ומתן שכר כי הם לא יעזרו לך לעשות את המקרה.
שמור את זה חיובי. כאשר הצעת העבודה היא הרבה יותר נמוך מהצפוי, לשמור על כל המחשבות השליליות שאולי יש לך את עצמך. אל תדרוש יותר כסף. גם אם אתה מקבל את זה, זה עלול לגרום רגשות קשים. אם זה כל כך נמוך שאתה יודע שאתה לא ייקח את זה, זה בסדר להזכיר כי ההצעה לא היה מה שציפית. תודה למעסיק על ההצעה, ולהמשיך הלאה.
יודע שאתה לא צריך לקחת את העבודה. אם אין דרך שאתה והארגון יכולים להשלים עם חבילת פיצוי סבירה, כי הוא מסכים גם לך וגם לחברה, אם הצעה נגד לא עוזר לגשר על הפער, אתה יכול בנימוס לדחות את ההצעה ולהמשיך חיפוש עבודה.
המפתח למשא ומתן על המשכורות
למרות המשא ומתן שכר לא קל, יותר הודיע לך, ככל שאתה מחקר, ואת הנתונים שאתה אוסף יותר, מצויד טוב יותר יהיה לך בהצלחה משא ומתן על הצעת עבודה. אם אתה מוכן לשאול, ייתכן שתוכל לקבל משכורת גבוהה יותר.
זכור, אם אתה יכול להגדיל את השכר עבור עבודה זו, תוכל גם את פוטנציאל הרווחים העתידיים שלך.
קרא עוד: 10 דברים לשקול לפני שאתה אומר כן להצעת עבודה טיפים לקבלת הצעת עבודה