טיפים להגשת עבודה כאשר השכר רשום נמוך מדי
לכל היותר ארגונים המפרסמים טווח שכר, ועדה מעריכה כל משרה ומקצה לה דרגת עבודה עם טווח שכר קשור המבוסס על דרישות חינוכיות, מיומנויות ואחריות.
הערכה זו נעשית לפני פרסום המיקום בפומבי.
אם פרסומת עבודה יש טווח שכר כי הוא הרבה מתחת לדרישות שלך, זה עשוי להיות עצה כי זה פשוט לא את העבודה המתאימה לך. עם זאת, אם טווח השכר קרוב למה שאתה מחפש, זה עשוי להיות אפשרי לנהל משא ומתן אפילו אתה רוצה סכום גבוה יותר מאשר בראש הטווח.
כאשר אתה רוצה יותר כסף מאשר בטווח רשום
אולי יש איזה חדר להתנועע כדי לקבל הצעה בקצה העליון של הטווח, אבל זה יהיה מאוד ספק שכל מועמד יקבל יותר מאשר נקודת השיא כי זה ידרוש את העבודה להיות reevaluated.
עם זאת, טווח שכר עובדים לא יכול להיות זהה טווח השכר בפועל עבור העובדים בתפקיד זה. אז, אם היית נשכר בקצה העליון של הסולם, ייתכן שיהיה מקום לקבל עליות בעתיד.
מתי להזכיר משכורת וכיצד לנהל משא ומתן
אם השכר הוא לא מה שציפית לתפקיד, לא הייתי ממליץ להעלות את זה כבעיה עד שיש לך הצעה עבודה מוצק.
במקום זאת, אתה יכול לומר כי דרישות השכר שלך הם גמישים, ולא אומר שום דבר על טווח להיות נמוך, כי החברה תהיה כנראה הרבה מועמדים אחרים אם אתה לא מעוניין. בנוסף, מנהל גיוס סביר לדעת שהם תקועים עם טווח ויהיה צורך למצוא מישהו יקבלו את זה.
עם זאת, כשזה מגיע לנקודה שבה יש לך הצעת עבודה אתה בהחלט יכול להזכיר כי אתה כבר עושה שיעור גבוה יותר עבור עבודה שווה ולשאול אם יש כל אפשרות של גמישות בשכר, עכשיו או בעתיד. אמנם החברה לא תוכל לתת לך יותר כסף במועד ההתחלה שלך, זה יכול לפתוח שיחה איך החברה מספקת בונוסים תדירות בסוף השנה, או מעלה אחרי ביקורות ביצועים.
אתה יכול גם לעשות מחקר שכר על התעשייה ואת המיקום. האם טווח לחברה יש הוגן? אם זה משקף את קצב השוק באזור, ייתכן שלא תהיה הרבה חזרה. אבל, אם אתה יכול להראות כי עבודות דומות להציע באופן קבוע משכורת גבוהה יותר, זה אפשרי תוכל לשכנע את החברה להעריך מחדש את טווח השכר.
אם אתה מנסה לנהל משא ומתן, נסה להישאר קרוב לטווח שפורסם. אם החברה אומרת טווח השכר הוא 25,000 $ ל 30,000 $ בשנה, ואתה מבקש 50,000 $, זה כפול סוף נמוך של הדולר. לא רק אתה צפוי לקבל את הסכום הזה, אבל זה כל כך גבוה לעומת טווח פורסמה כי החברה לא סביר רוצה לעסוק במשא ומתן. עם זאת, מבקש $ 35,000, במיוחד אם אתה יכול להצביע על כך מה חברות אחרות לשלם, או לספק מספיק ראיות למה אתה שווה את הכסף הנוסף, עשוי להיות יותר סביר לשאול.