טופס התיעוד מתעד את הייעוץ והציפיות של המעסיק
אזהרה משמעת היא כלי המעסיק משתמש כדי לקבל תשומת לב של העובד. זה בדרך כלל מתקיים על ידי סדרה של פגישות בין העובד ומנהל שלהם.
במהלך הפגישות הללו, המנהל מאמן ומייעץ את העובד במאמץ לשפר את ביצועי העובד.
ההליך המשמעתי נלקח כאשר התוצאה של פגישות אלה אינה משופרת ביצועי העובדים. מעסיקים מקווים כי על ידי תיעוד ביצועים גרועים והצעות לשיפור כי הם יקבלו את תשומת הלב של העובד בצורה ייעוץ לא השיגה.
מעסיקים צריכים לזכור כי בעוד עובדים אחרים עשויים לדעת כי העובד מקבל אזהרה משמעתי הוא בצרות - בדרך כלל כי העובד אומר להם - הם חייבים לכבד את סודיות העובד. מנקודת המבט של המעסיק, אין תקשורת עם הצוות יכול להתרחש .
הכנת טופס הפעולה המשמעתי
טופס ההתרעה המשמעתי ערוך מראש למנהל ולפגישה. זה נכתב בדרך כלל בסיוע צוות משאבי אנוש אשר מנוסים בתיעוד ביצועי העובד.
טופס דומה למדגם זה משמש או מכתב רשמי נכתב לעובד. או עבודה.
מנהלים יכולים רק לכתוב אזהרה משמעתית כל כמה שנים ולכן הם חסרי ניסיון בפועל. HR, לעומת זאת, עוקב אחר כל פעולות המשמעת של העובד. צוות משאבי אנוש מבטיח כי העובדים מטופלים בצורה הוגנת, מבחינה אתית ואותה עבירה.
הם מבטיחים את חוקיות של wrups ולעתים קרובות להפעיל אותם על ידי עורך דין תעסוקה עבור ייעוץ.
כאשר המנהל מתזמן את ישיבת הדיסציפלינה, נהוג גם לעובדי צוות משאבי אנוש להשתתף. HR משמש כעד וגם צעדים כאשר המנהל מאבד את דרכו. זה נורמלי כאשר מנהלים חוסר ניסיון הליכים משמעת רשמית.
טופס אזהרה משמעתי זה מתעד את אזהרת המשמעת. אזהרת משמעת זו יוצרת גם מסמכים ומתעדת את הדיון באימון או בייעוץ שליווה את אזהרת המשמעת.
משמעת מתקדמת טופס הדגימה משמעת
שם העובד:_____________________________
תַאֲרִיך:_______________________________
מַחלָקָה:_________________________
סיבה לפעולה משמעתית: (סמן את כל התשובות הרלוונטיות).
___ איכות ___ productivity ___ בטיחות ___ התנהגות ___ נוכחות
____ סרבנות ___ משק בית ___ שונות
אתה מקבל אזהרה משמעתית זו בשל הפעולות הבאות. (תאר בפירוט במונחים התנהגותיים).
אלא אם כן הבעיה תוקנה, פעולה משמעתית נוספת תילקח עד וכולל סיום העסקה שלך. (בדוק את השלב המתאים במדיניות משמעת פרוגרסיבית).
_____ אזהרה מילולית בכתב
_____ אזהרה כתובה
_____ השעיה של יום אחד או
_____ השעיה של 3 ימים או
_____ השעיה של 5 ימים או
_____ סיום העסקה
חתימת המפקח: __________________________________
תאריך: _______________
קיבלתי את ההליך המשמעתי הזה ולהבין כי אם לא תוקן בעיה זו, ינקטו צעדים משמעתיים נוספים עד וכולל סיום עבודתי.
חתימת העובד: ___________________________________
תאריך: _______________
נציג משאבי אנוש חתימה: _________________
תאריך: _______________
תוכנית דיון ייעוץ
תאר את ההתנהגות שגרמה לצורך בפעולה משמעתית זו.
תאר את התוצאה או התוצאה של התנהגות זו. (כיצד משפיעים על הפרודוקטיביות, העבודה מושפעת, העובדים מושפעים או מעורערים, העלות מושפעת כתוצאה מהתנהגות וכו ')
תאר את ההתנהגות הרצויה והצפויה.
הצהרת עובדים. (תאר את כל העזרה הדרושה לשיפור.)