Top 10 משרות רוב בוגרי קולג 'חדש צריך להימנע
1. חשוב פעמיים לפני חתימת עם ארגון משפחתי . זה סוג של המעסיק הקטן עשוי להיות נשלט על ידי כמה בני משפחה אשר להקצות את העבודות הטובות ביותר לאנשים במשפחה הקרובה שלהם או מעגל חברתי.
סביר להניח כי למרות ביצועים מעולים, יש מעט הזדמנויות לקידום לתפקידים אחראיים יותר ומרווחים יותר.
2. היזהרו של משרות שכותרתו שיווק כי הם למעשה עמדות מכירות הוועדה. חברות יודעות כי בוגרי חדשים רבים נמשכים שיווק כקריירה אבל הם הרבה פחות נוח עם המכירות. ודא שיש לך תמונה ברורה של חובות העבודה בפועל מעורב עם העבודה שלך היעד לפני להקדיש את הזמן שלך, אנרגיה וכסף לראיין עבור ניסח במעורפל "שיווק" עמדות. צור קשר עם המעסיק ולבקש הבהרה לגבי המיקום ואם הם לא יספקו פרטים כלשהם, להבהיר.
באופן כללי, יותר כסף זמן המעסיק יהיה להשקיע אותך כמו לשכור חדש, יותר לגיטימי את העבודה. עם עבודות הנציבות טהור יש לעתים קרובות דלת מסתובבת, תצטרך לייצר מיד או להשתחרר, המעסיק סובל כמה תוצאות.
3. היזהר עבור חברות עם תוכניות שיווק רשתי כי מבטיח להביא לך עושר מהיר. לדוגמה, ייתכן שתתבקש לקנות סט של סכו"ם כדי להדגים לאנשים שאתה מכיר עם מכירות pitches ו להיות מעודדים לגייס אנשי מכירות אחרים לעבוד תחת לך לחתוך של הפעולה שלהם.
המכונה "מודל פירמידה" המכירות, אלה סוגים של עמדות הם משתלם עבור אנשים מעטים. רק אחוז קטן מאוד של בוגרי יהיה נוח להגיע אל כל אנשי הקשר שלהם עם המגרש המכירות, ואת הסבירות של גיוס וניהול כוח מכירות מוצלח מציאותית היא לפחות ירו ארוך מאוד, אם לא בלתי אפשרי.
4. אחת הדרכים ללמוד כיצד מעסיק מטפל החדש שלהם עובדים הוא לחקור כמה טוב הם שומרים על הצוות לאורך זמן. היזהר מאוד להצטרף לארגון עם מחזור גבוה, במיוחד בתפקיד שאתה ממקד. מחזור גבוה הוא בדרך כלל אינדיקציה כי העובדים אינם מטופלים היטב ו / או קשה להם להשיג הצלחה בעבודתם כפי שנבנה.
שאל מגייסים כמה בוגרי היו שכרו לפני שנתיים וכמה עדיין עם המשרד. לפני קבלת הצעה, לדבר עם עובדים צעירים אחרים ולברר על תנאי העבודה, הזדמנויות לקידום והערכת שלהם שיעורי שימור.
5. אלא אם כן אתה אדם מחונן ומזל ייחודי, למנוע עמדות המסחר המקוון. אלה "משרות" הם מפתים למועמדים מסוקרן ההתרגשות של שוק המניות. עם זאת, תתבקשו להקים חלק מההון שלכם ולשלם עבור רשיון ניירות ערך.
רוב הבוגרים צריכים ללמוד את היסודות על ידי עבודה בתפקידים מסורתיים יותר עם חברת השקעות מכובדת לפני להסתכן בכסף שלהם.
6. כל עבודה מגיעה עם הבוס. לבזבז זמן רב להעריך את ההתאמה של הממונה הראשון שלך כמו שאתה עושה עם הערעור של העבודה עצמה. הבוס הראשון הוא אוטוקרטי, רחוק, ununicative או קריטי מדי יכול להיות קשה עבור בוגר חדש. הצג שאלות פתוחות בפני אנשים אחרים שמדווחים למפקח הפוטנציאלי שלך. בקשו מהם לתאר את סגנון הניהול ואת עוצמות הניהול כמובילים. להקשיב היטב מה הם אומרים ולשים לב איך הם מגיבים לא מילולית.
7. זה יכול להיות טעות גדולה עבור בוגר לבחור חברה אשר מציעה מוצרים או שירותים אשר לא לעורר אותם. כדי להצליח במרבית העבודות, תצטרך לשלוט במגוון רחב של מידע על המוצרים או השירותים אשר מובלט על ידי המעסיק שלך.
בחירת חברת ביוטכנולוגיה אם המדע עושה את העיניים שלך זיגוג הוא מתכון לכישלון.
חברות היעד או ארגונים ללא כוונת רווח, אשר מתמקדת עולה בקנה אחד עם הסקרנות שלך ואת התשוקות. כמו כן, להימנע מארגונים שערכם מתנגש עם שלך. לדוגמה, אם אתה מחויב ברצינות לגורמים ירוקים, זה לא יכול להיות נוח לך לעבוד עבור מזהם גדול.
8. תיזהר מעסיקים אשר נמצאים בירידה. ודא שמעסיק היעד שלך אינו מאבד נתח שוק, חווה ירידה בהכנסות / מימון ו / או הדגשת מוצרים או שירותים מיושנים. ארגונים עם רעידות פיננסיות בדרך כלל בסופו של דבר חיתוך הצוות, ואתה עלול להיתפס בתסמונת "האחרון שירה הראשונה". הנה איך לבדוק את החברה .
9. היזהר על לקיחת עבודה אשר במיקום לא רצוי בשבילך. גמישות גיאוגרפית בהחלט היא נכס עבור בוגרי חדש מאז אתה יכול לשקול הזדמנויות במגוון רחב של מיקומים. גישה זו תעבוד טוב בשבילך, אלא אם כן יש לך סיבות טובות להיות באזור מסוים או סוג של מיקום.
אז אם את האטרקציות התרבותיות של עיר גדולה בחלק הצפוני של הארץ הם חשובים לך ביותר, לחשוב פעמיים לפני קבלת עבודה כפרי איווה. כמו כן, אם יש לך מערכת יחסים רומנטית ארוכת שהוא מרכזי החיים שלך, לשקול היטב אם מיקום העבודה היה להפוך אפילו ביקורים בסוף השבוע קשה.
10. זה יכול להיות טעות עבור בוגר חדש לקבל עמדה שבה יש עקומת למידה תלולה אם מנגנונים מוצקים לאימונים אינם במקום. תמיד לשאול איך מעסיק מצפה לך לרכוש את הידע ואת הכישורים הדרושים כדי להצטיין בעבודה ולוודא את תהליך הלמידה מתאים בהתחשב בסגנון שלך. שאל עובדים שכרו בשלוש השנים האחרונות איך הם נתמכו כפי שהם למדו את עבודתם. מעסיקים מסוימים יהיו מובנים, תוכניות הכשרה פורמלית בעוד אחרים ידגישו למידה בעבודה. על האימון עבודה יכול לעבוד אם עובדים חדשים יש גישה ותיקים ומדריכים ותיקים לעזרה כמו שיש להם שאלות וללמוד את תפקידם.
קרא עוד: כיצד להחליט אם החברה היא התאמה טובה איך להצליח בעבודה הראשונה שלך אחרי המכללה אפשרויות כניסה למכללות אקדמיות