רוצה לדעת איך נותן יכול לעזור לך להצליח בעבודה?
חסות הוא מישהו שיש לו מספיק כוח להשפיע על החלטות אחרות לעשות על ההתקדמות שלך. נותנת חסות מאמין לך ואת היכולות שלך ואת היכולות מספיק כדי לסכן את האמינות שלו או בשבילך.
נותנת חסות יש מספיק אמונה ההצלחה האולטימטיבית שלך כדי להגן עליך, כך שאתה יכול לקחת סיכונים ולעשות מדי פעם טעויות ו missteps ללא אלה הגדרת הקריירה שלך בחזרה.
במאמר שפרסם ב"ניו יורק טיימס " , סילביה אן היולט מתארת את נותנת החסות של שריל סנדברג מפייסבוק שנמצאה בלורנס ה. סאמרס, שבחרה בה לתפקידים מרכזיים שנתנו לה את החוויה ואת הנראות כדי להפוך למנהלת פייסבוק בגיל 29.
מה עושה נותן חסות?
כמה דוגמאות לסוגי הפעולות שייתכן כי נותני החסות ינקטו בשמך:
- שוכרת אותך עבור מיקום , במיוחד אחד שבו אתה יכול ללמוד להתקדם עוד יותר.
- פעיל שם את השם שלך קדימה כאשר הפתיחה זמינה התואמת את היכולות שלך ואת היכולות.
- פעיל בוחן ומחפש את הפתחים, משימות, והזדמנויות שבו אתה יכול להתקדם.
- מתקשר או מתקיים מפגש אחד על אחד עם מקבל החלטות שיש לו את הסמכות לומר "כן" להזדמנות או לקידום עבורך.
- מדבר על הכישורים שלך ואת היכולות בפגישות, כאשר השם שלך עולה או כאשר הזדמנויות לעלות.
- אומר לך מה שאתה צריך לעשות ולדעת לקבל נבחר עבור הפתיחה או הזדמנות.
- מחבר אותך עם אחרים שיכולים לעזור לך להתקדם, ומכין את האחרים לראות אותך לטובה.
- עורכי דין עבור תשלום ראשוני טוב במיקום חדש, או להעלות שכר טוב או בונוס בתוך המיקום הנוכחי, ויש לו מספיק השפעה עם מקבלי ההחלטות כדי להפוך את אלה צפויים לקרות.
- אם אתה יזם, נותן החסות עשוי לפתוח דלתות עבור הון סיכון או השקעה אחרת.
- מגן או מגן עליך בזמנים שבהם אתה לוקח סיכונים נכשלים, להזכיר את מקבלי ההחלטות כי הסיכון הוא חלק הצלחה - ומביע אמון ההצלחה האולטימטיבית שלך.
שונה מתומך או ממנחה
נותן חסות טוב הוא גם תומך ומורה , אבל נותן החסות הוא יותר משני אלה. תומך או מורה הוא לפעמים האדם שיעזור לך להבין שאתה צריך חסות וכיצד למצוא אחד.
תומך הוא מישהו בכל רמה שתומך ההתקדמות שלך, אבל לא יכול להיות כוח להסיר מכשולים. תומכים מביעים עידוד, ולפעמים לדבר בשבילך או לעזור ההתקדמות שלך.
מורה הוא מישהו שעוזר לך להבין את מה שאתה צריך כדי להתקדם באמצעות הארגון, כדי לממש את הפוטנציאל שלך. המורה שלך הוא יועץ - לך. מורה מתמקד בשינויים שעליך לבצע כדי להתקדם. לפעמים, שינוי שעליך לעשות הוא למצוא חסות.
חסות היא גם תומכת ולפעמים גם מורה, אבל היא הרבה יותר: עו"ד פעיל עם הכוח להחליק את הנתיב בשבילך, כדי לקבל את שמך לתוך הזכות שיחות ברמה הנכונה, לפתוח דלתות על ידי השפעה על ההחלטה , ייתכן שלא תהיה לך גישה אליו.
למה אתה רוצה חסות?
כדי להיות על המסלול המהיר ההתקדמות הארגונית שלך, אתה רוצה חסות. Mentors ותומכים יכולים לעזור לך לעשות התקדמות בקריירה, אבל זה סוג של עזרה תלוי מקבלי ההחלטות קורה לשים לב לך את העבודה שלך.
ספונסר מאיץ את התהליך, על ידי מקבל את שמך לתוך שיחות הנכון בזמן הנכון ברמה הנכונה, ועוזר לקובעי החלטות להבין למה אתה האדם הנכון עבור ההזדמנות.
מה הן החובות של נותן החסות?
כדי להיות עו"ד, ראשית, נותן החסות צריך להיות מכיר אותך ואת המיומנויות הטובות ביותר שלך ואת היכולות שלך, שיא ההצלחה שלך, ואת הפוטנציאל שלך ואת החלומות שלך . אם נותן החסות דוחף את המקרה שלך להזדמנות שאינה מתאימה, זה לא טוב להצלחתך, למוניטין של נותן החסות או למקבלי ההחלטות.
לאחר מכן, נותן החסות הוא יוזם בחיפוש אחר הזדמנויות המתאימות לך יוזם בקידום ההתאמה שלך עבור הזדמנויות אלה.
נותן החסות מדבר על הפוטנציאל שלך עם מקבלי ההחלטות, בדרך כלל עם מידע על הצלחות העבר המספקים ראיות כדי לגבות את אמון החסות בך, ואת ההתלהבות המבטאת את האמונה.
החסות מוכנה להשתמש בהשפעה עם אנשי הקשר כדי לקדם את הצלחתך. או כדי להפוך את ההזדמנויות באופן ישיר יותר, להעסיק אותך או להשקיע בפרויקט שלך.
נותני החסות ואת לשמור על קשר, כך נותנת החסות יכול להמשיך לקדם אותך איפה אתה ולשמור עיניים פתוחות הזדמנויות נוספות.
נותנת החסות מבהירה כי מדובר ביחסים מקצועיים, לא אישיים, ונמנעת באופן אקטיבי מצבים ומקרים שעוברים את הקו הזה. כאשר נותן החסות הוא גבר והוא נותן חסות לאישה, זה חשוב במיוחד.
נותן החסות יכול לעזור לך להניע את הקריירה שלך קדימה בדרכים שלא היית חווה אחרת. להצלחה בקריירה, לשקול כיצד למצוא ולשמור נותנת החסות אשר באמת יכול לעזור לך להתקדם.
איך למשוך נותני חסות שיכולים לעזור לך
האם אתה מעוניין למשוך חסות שיכולים לעזור לך למצוא הזדמנויות ללמוד ולצמוח בקריירה שלך? מערכת היחסים חייבת להיות תועלת הדדית - לא רק בשבילך. תחשוב על זה: מה יש בו עבור נותן החסות? נותני החסות לוקח את הסיכונים ואת מבלה את הזמן לקדם את הקריירה שלך, כי ההצלחה שלך ישקף היטב על החסות.
וגם, אלה חסות נותן לך לקחת על עצמך יהיה אסיר תודה על החסות עבור נהדר למצוא אותך. לכן, כדי למשוך ולשמור חסות, אתה צריך להראות שאתה שווה את הסיכון והמאמץ.
איך אתה מושך ולשמור על חסות?
כדי למצוא נותן חסות אפשרי, לחפש הזדמנויות אינטראקציה עם מי הם בעמדות בכירות יותר ממה שאתה עם כוח וכוח. התנדב להיות אחד לעשות מצגת עבור הקבוצה שלך .
חפש אנשים במעגל שלך וחוגי חברים שיש להם השפעה בתחום שבו אתה נמצא או שאתה רוצה להיות מעורב. קבל מעורבות ברשתות ומקצועיות קבוצות הכוללות אנשים בתפקידים בכירים יותר, בארגון שלך או בארגונים קשורים.
אתה צריך להראות חסות פוטנציאלית שיא ההצלחה שלך יוצא דופן, ולהבהיר דרך הביצועים הנוכחיים שלך כי יש לך פוטנציאל גבוה להצליח עוד יותר כמו שאתה מראש. קדם את נקודות החוזק וההצלחות שלך, באופן שגם מראה שאתה שחקן צוות, שעובד טוב עם אחרים ועמיתיו הם תומכים.
ודא כי ראיות גלוי קיים המדגים את הפוטנציאל שלך הן הנוכחי שלך ואת הביצועים בעבר. (שום נותן חסות בעל שם לא ילך לעטלף בשבילך אם הגישה שלך היא: "אני לא עושה עבודה טובה כי זה לא מתאים לי, אבל אני יהיה הרבה יותר טוב בעמדה אחראית יותר." )
להיות ברור, קודם עם עצמך, אז עם נותני חסות אפשרי , על החלומות שלך ואת מה שאתה רואה את הפוטנציאל שלך . אתה רוצה נותן החסות לפתוח את הדלתות לקריירה החלום שלך, לא כדי להסיח את זה הזדמנויות שאינן מעניינות או מתאים לך.
אם אתם מחפשים קריירה בתחום ההשכלה הגבוהה, למשל, נותני חסות שימצאו לכם מקום מושלם בתעשיית הבשר לא יעזרו מאוד.
החסות שלך ירצה לראות שאתה מכובד במקום שבו אתה נמצא . כבוד הוא רחוב דו סטרי . גם לעשות את הכבוד שלך עבור עמיתים הנוכחי, מנהלים, לקוחות ואנשי קשר אחרים ברורים. לכבד את אלה עם מי אתה עובד לא אומר שאתה אף פעם לא הולך הלאה. אבל, זה אומר שאתה לא לרכל על אנשים עם מי אתה עובד או למי אתה מדווח, לשים אותם, או אחרת להראות חוסר כבוד עבורם.
מכשולים להימנע כאשר יש לך חסות
נותנת החסות שלו או שלה אמינות על הקו, כדי לוודא שאתה כנה עם נותני החסות שלך נאמן להם. אם יש לך הזדמנויות לעזור להצלחת החסות שלך, לנצל אותם.
זה לא quid pro quo - נותן החסות שלך הוא הרבה יותר חזק ממה שאתה עכשיו. נותן החסות שלך יכול לעשות הרבה יותר בשבילך מאשר אתה יכול לעשות לה או לו - אבל חייב להיות תחושה שאתה מחפש אחד את השני.
אל תסתיר את הטעויות שלך - זה יהיה גם לא ישר וגם לא נאמן. נותני החסות שלך לא רוצה להיות מופתע ידי חדשות רעות מאוד משותפים מוערך וחברים.
אם אתה עושה טעויות הזדמנות נותן החסות התאפשר, לבד עד כישלון שלך חסות. ברור מה הצעדים שאתה כבר לוקח לקחת את עצמך, ולשתף את הלקחים שלמדת. בקש משוב ועצות מהנותן החסות שלך.
שמור את נותני החסות שלך על לולאה על הצלחות, גם כך, כאשר הזדמנות אחרת מתעוררת, נותן החסות יודע שאתה מוכן.
בעוד החסות יש אחריות לא לחצות את קו מקצועי / אישי, יש לך גם אחריות על זה בתור אדם להיות ממומן. ההופעות חשובות, לכן הימנעו ממצבים ואירועים שעלולים לבלבל בין צופים (או אתם או נותני החסות).
האם עבודה חסות?
במאמר ב"ניו יורק טיימס "," המנטורים טובים, נותני החסות טובים יותר ". , ובספרה , תשכחו מנטור, מצאו ספונסר , סילביה אן היולט מפרטת מחקרים המראים כי אלו עם נותני החסות מצליחים מהר יותר, בממוצע מאלה ללא נותני החסות, אפילו אלה עם מורה.
היולט מגדירה גם תאגידים גדולים, כולל אמריקן אקספרס, AT & T, סיטיגרופ, קרדיט סוויס, דלויט, ג'ננטק ומורגן סטנלי, שהתחילו תוכניות לעידוד החסות.
אם אתה מוכן להגיע אל ספונסרים פוטנציאליים ויש להם רקורד חיובי, ואת הפוטנציאל להמריא להגיע. אנשים גאים ומאושרים לתת חסות לנשים ולגברים שיגרום להם להיראות טוב ומי יהיה הגב שלהם.