אתה יכול לקבל מפוטר עבור שיחות בחולה?

עובדים רבים נמנעים מלקחת חופשה מהעבודה גם כאשר הם חולים, מחשש שהם עלולים לאבד את מקום עבודתם. למרבה הצער, דאגה זו מוצדקת לעיתים קרובות. אבל לא לוקח ימים חולים בעת הצורך יכול להיות הרבה תוצאות מזיקות, הן על הבריאות שלך ואת הפרודוקטיביות לטווח ארוך, כמו גם על הבריאות של העובדים תוכל אינטראקציה עם בעבודה.

כדי לעזור לך לאזן את הסיכונים הכרוכים כאשר מחליטים לקחת את יום החופשה, הנה סקירה המבוא של מדיניות סביב מי יכול ולא יכול להיות מפוטר עבור קורא חולה.

מעסיקים בודדים יהיו, כמובן, יש מדיניות משלהם על חופשת מחלה , שכן חברות חופשיות להציע חופשה נדיבה יותר ממה שהחוק דורש. פרטים עשויים גם להשתנות ממדינה למדינה, וכמובן חוקים יכולים להשתנות עם הזמן.

היו מודעים לכך, כי בעוד כמה מעסיקים עשויים אכן אש עובדים חולה באופן לא צודק, ברוב המקרים אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך יש עבודה לחזור על ידי רק קורא חולה כאשר אתה באמת תחת מזג האוויר. לדוגמה, אם יש לך היסטוריה ארוכה של קורא "חולה" בימי שני, הבוס שלך עשוי להיות פחות סביר להאמין לך כאשר אתה באמת חולה.

אם יש לך מצב רפואי יוצא דופן, שקול לדון בעניין עם המפקח שלך באופן יזום. ייתכן שתוכל לעבוד משהו.

אתה יכול לקבל מפוטר עבור שיחות בחולה לעבודה?

במדינות רבות, התעסוקה נחשבת "כרצונו", אלא אם כן נקבע בחוזה חתום תנאים אחרים. תעסוקה ברצונו פירושה שאתה חופשי מבחינה חוקית להתפטר ללא הסבר בכל עת, ואתה יכול גם להיות מפוטר על ידי המעסיק שלך בכל עת ללא הסבר.

תוצאה מעשית אחת של תעסוקה ב- will היא כי הבוס שלך אם חופשי לירות לך פשוט להיות חולה, אלא אם יש לך חוזה הפרט או האיגוד במקום שאומר אחרת (לפחות ברוב המקרים). למרבה המזל, יש כמה חריגים חשובים.

אמריקאים עם מוגבלות

עובדים עם מוגבלות מתועדת היטב, כהגדרתם בחוק האמריקאים עם מוגבלות , או ADA, עשויים להיות מוגנים מפני ירי בשל מחלה הקשורה נכות שלהם.

ה- ADA גם דורש מעסיקים לבצע התאמות סבירות אחרות עבור עובדים עם מוגבלות. העיקרון הוא להבטיח כי אנשים מוסמכים יכולים להשתתף באופן חופשי במקום העבודה ללא קשר למעמד נכות.

באופן כללי, האחריות שלך היא לחשוף את כל המוגבלות שאתה רוצה לינה. המעסיק שלך יהיה מדיניות משלו איך לעשות את זה גילוי וכיצד לתעד את הצרכים שלך. אם יש צורך בחופשת מחלה מורחבת באמצעות ADA, עליך לדון בבעיה עם המעסיק שלך לפני היציאה.

משפחה לעזוב את החוק

חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) מספק עובדים מסוימים העובדים עבור ארגונים עם מעל 50 עובדים עם עד 12 שבועות מחוץ לעבודה בתוך כל 12 חודשים תקופה. מצבים מכוסים כוללים הריון וטיפול בילוד, מצב רפואי קשה, טיפול של בן משפחה מיידי עם בעיה בריאותית חמורה, ואת הסדר של אימוץ.

פציעות במקום העבודה

אתה יכול להיות מוגן מפני ירי עקב פגיעה בעבודה או מחלה תחת חוקי פיצוי עובדים. אם העבודה שלך עושה לך חולה, אז המעסיק שלך צריך לשלם עבור הטיפול שלך ולתת לך זמן להתאושש. החיסרון הוא שבמקרים מסוימים, ייתכן שיהיה קשה להוכיח שפציעתך או מחלתך קשורות לעבודה - ומעסיקים מסוימים יפטרו עובדים שנראים כי עלולים לחלות או להיפגע כדי להימנע מתביעות פיצויים של עובדים.

מעקב ומחקר

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לקבוע אם יש חוקי המדינה אשר עשויים לתת לך זכויות נוספות. חוקי המחקר הפדרלי, גם, מאז רשימה זו לא יכול להיות שלם, ולהבין את המדיניות של המעסיק שלך. להיות יזום; לא לחכות עד שאתה חולה ללמוד את הזכויות שלך. זכור כי הגנות משפטיות מדיניות החברה אינם ערובה המעסיק שלך לא יורה לך על קורא חולה (אולי במסווה של פיטורין או תירוץ אחר).

עיין בשאלות הנפוצות האלה בנושא הפטירה , לכן אתה יודע למה לצפות אם זה יקרה לך.