עצה על כתיבת מכתב הפניה להסביר פיטורים
מכתב התייחסות המסביר פיטורים צריך להיות דומה מאוד לכל מכתב התייחסות אחר. עם זאת, ישנם מספר הבדלים. קרא להלן טיפים על איך לכתוב מכתב הפניה עבור מישהו שפוטר.
- דגש על היסטוריית העבודה של האדם. במקום להתמקד בזמן שהאדם היה מפוטר ומובטל, להתמקד בזמן שבו הוא או היא הועסק. הדגישו את ההצלחות שהיו להם בעבודה או את התכונות המיוחדות שלהם.
- דגש על חיובי. ודא את הטון שלך הוא חיובי על המחפש עבודה לאורך המכתב. גם כאשר אתה מזכיר את הפיטורים, להדגיש איך הפיכת אדם זה היה הפסד עבור החברה.
- ספק דוגמאות. אמנם אתה תמיד צריך לספק דוגמאות ספציפיות עבור כל מכתב התייחסות, חשוב במיוחד אם האדם היה מפוטר. הצעה אחת או שתיים דוגמאות של איך האדם השיג הצלחה בעבודה, או איך האדם העביר איכויות חיוביות או מיומנויות.
- הסבר בקצרה את הפיטורים (אם יש צורך). אם האדם פוטר כתוצאה מכוחות חיצוניים (כגון צמצומים או חברה יוצאת מעסק), הסבר זאת. עם זאת, לשמור את זה קצר. אתה לא רוצה להתמקד בפיטורים.
- חשוב היטב על הסכמה לכתוב את המכתב. אם אתה לא מרגיש בנוח לכתוב את המכתב, פשוט לומר את זה. אתה יכול לשקול להציע לאדם אחר בתוך החברה כי האדם צריך לדבר על התייחסות, או שאתה יכול לשאול HR לכתוב מכתב. הנה עצה על דחיית בקשה עבור הפניה .
כיצד להשתמש מדגם מכתב
דוגמה מכתב עוזר לך עם הפריסה של המכתב שלך. דוגמאות גם מראות לך אילו אלמנטים אתה צריך לכלול, כגון היכרויות ופסקאות הגוף.
יחד עם עזרה עם הפריסה שלך, דגימות מכתב יכול לעזור לך לראות איזה סוג של תוכן אתה צריך לכלול במסמך שלך, כגון הסבר קצר של פיטורים.
בעוד דוגמאות הן נקודת התחלה מצוינת למכתב שלך, אתה תמיד צריך להיות גמיש. אתה צריך להתאים את האות מכתב מתאים לחיפוש העבודה שלך, ואת הקשר שלך עם האדם שאתה כותב.
מודפס מכתב התייחסות - הסבר פיטורים
לכל מאן דבעי,
מרי פולי הועסק על ידי החברה, Inc מאז 1 יוני 20XX. במהלך תקופה זו, היא הראתה את כל התכונות המעסיקים מחפשים בחיפוש אחר עובדים לקידום. יש לה יכולת מצוינת לתפוס במהירות תיאוריות ויישומים חדשים, ותמיד ביקשה לזכות באחריות נוספת.
הקנאות של מרי כדי לשפר את עצמה הוצגה על ידי נוכחותה בבית הספר בערב כדי להשלים את התואר השני שלה. סמכותה היא כזו, שבהיעדר מנהל הסניף שלנו, היא היתה מסוגלת מאוד לכוון את כל כוח העבודה כדי לעשות את העבודה. אפילו שכרנו אותה כמנהלת סניף ביניים בתקופה זו בשל הנהגתה המצוינת. היא החזיקה את התפקיד הזה תוך כדי המשך עבודתה כסטודנטית לתואר שני, והוכיחה עוד יותר את יכולתה לבצע ריבוי משימות בהצלחה רבה.
מצער עבור החברה, Inc, כי בשל אילוצים כלכליים, אנחנו חייבים לבנות מחדש את הארגון שלנו לאבד עובדים מוערך כגון מרי. אני ממליץ לה ללא כל הזמנה עבור כל משרה או קריירה שהיא עשויה לבחור להמשיך.
אם יש לך שאלות נוספות, אל תהסס להתקשר אלי או לשלוח לי דוא"ל.
ג 'ורג' אוונס
כותרת
חֶברָה
כתובת
טלפון
אֶלֶקטרוֹנִי