הנה החדשות הרעות. ייתכן שאתה משתתף במכללה קהילתית. מה שאנשים שרוצים קריירות מקצועיות צריך לעשות ברמת הקהילה במכללה היא לקחת את כל הקורסים הבסיסיים שלהם הליבה כגון אנגלית ומתמטיקה.
רבים מכללות מוכר לא יקבלו שנתיים עסקים זיכויים HR מ מכללה קהילתית או מכללה דומה. הם רוצים לקבל את היסודות שם ולאחר מכן להשתתף במכללה ארבע שנים עבור זיכויים תואר בפועל.
החלק הגרוע ביותר הוא הסיוט יהיה לך להעביר את הקורס זיכויים HR, כמו מכללה ארבע שנים משמעותי לא יכול לקבל אותם. אתה יכול להיות נאלץ לפנות למוסד ידידותי למבוגרים, בדרך כלל, פחות מכובד שנותן "אשראי החיים" ולפעמים אשראי המכללה עבור הקורסים שלך.
תארים אלה מוערכים פחות על ידי מעסיקים שמכירים את המכללות הגדולות באזורם - ואת עוצמותיהם וחולשותיהם. אין להם את היוקרה של תוכנית אקדמית גדולה מוכר אבל הם אופציה מצוינת למבוגרים עובדים. למעשה, הם לעתים קרובות אופציה של מבוגר בלבד. אז, זה ראש בראש, לא מאמץ כדי להרתיע אותך.
תואר שני לא יהיה זכאי לך עבודה HR. אדם עם תואר שני יכול לקבל עבודה ב recordkeeping וניהול.
בעולם של חיפוש עבודה, עבודה פורסמה עבור מנהל משאבי אנוש (תחילת העבודה HR), הדורש תואר ראשון ושנתיים של ניסיון, משלם 30,000 $, אם אתה בר מזל ומושך 100 + מועמדים מתאימים.
רבים מן המועמדים האלה יש את התואר בתוספת ניסיון, התמחויות , ועוד, ולכן רוב לא סביר לשקול מועמד עם תואר שנתיים. מאגר המועמדים גדול מספיק, כך שתואר שני השנה יהיה גורם חיסול בתחרות עם שאר המועמדים.
אז, אתה יכול להיות אדם חכם, מוסמך, עם שנים של ניסיון בעבודה, אבל אתה כנראה לא ייחשבו מעבר מבט חטוף על קורות החיים שלך.
זה כנראה הולך רחוק מדי כדי לומר שלעולם לא תקבל עבודה HR, כי אני לא מכיר אותך או אישורים אחרים שלך, ניסיון העבודה שלך, הנסיבות שלך וכן הלאה. אבל, זה מקבל הרבה יותר קשה בימים אלה להיכנס HR ללא תואר.
בימים ההם, אנשים רבים עבדו בתחום החשבונאות או בתחום אחר לפני שעבר לתפקיד משאבי אנוש - וחלקם היו מצליחים בתחום משאבי אנוש. פגשתי מספר סמנכ"לי משאבי אנוש שלא היו להם תואר וקודמו . הבעיה היא שהשדה גדל יותר והציפיות של הארגון לגבי מה שעליו צריך לתרום השתנו.
עכשיו אתה צריך להיות מומחה במשפט התעסוקה, פיתוח ארגוני, שימוש בטכנולוגיה, ניהול, יחסי עובד, ועוד. מחלקות כוח אדם נעשו לשלם לאנשים, לרשום עובדים בטבות, ולשמור רשומות. תפקיד HR השתנה .
במיוחד אם אתה רוצה בסופו של דבר לשבת ליד השולחן המבצעת, רבים של חבריך execs יהיו מעלות. בפעם האחרונה שירתנו כמנהל משאבי אנוש בחברת לקוחות, היו למנכ"ל שני תארים לתואר שני, שלושה תארים במנהל עסקים ותואר שני.
התחרות על משרות משאבי אנוש היא אכזרית ולמועמדים רבים יש תארים. ביום זה של גיל ומעקב של מערכות המעקב ומציאת מילות מפתח מערכות HRIS, מקבל מוזמן לראיון קשה.
אנחנו לא שוכרים אף אחד לעמדת המוצא של HR בימים אלה עם פחות מ תואר ראשון. הרבה מעסיקים זהים.
הנה מה שאתה צריך לעשות הבא. מעסיקים ליד המקום שבו אתה מתכנן לעבוד יכול לראות את המצב אחרת, אבל זו המלצה שלנו.
פגוש עם אנשים ומשוחח עם משאבי אנוש איפה אתה גר . לאחר מכן, יהיה לך מושג טוב יותר על הכיוון שלך ואפשרויות. שנית, לנסות לקבל ניסיון HR עם המעסיק הנוכחי שלך.