האם שתיית אלכוהול לערבב בבטחה עם אירועי עבודה?
היה אחראי
אתה צריך למזער את האחריות המשפטית של הארגון שלך עדיין לא לתת דאגות משפטיות להכתיב את הקשר שלך עם העובדים שלך.
ה"וול סטריט ג'ורנל "צוטט בסקר שמצא כי 38% מהמבוגרים התקשרו למסיבות חג שבהן האלכוהול לא הוגש. אירועים עסקיים נוספים משרתים אלכוהול, עם זאת, עם אלכוהול המסופקים על ידי העסק.
על פי סקר ה- SHRM, בגלל שיפור האקלים הכלכלי הלאומי, מעסיקים רבים יותר מחזיקים במשרדי ממשלה ויותר מהם משרתים אלכוהול. צ'לנג'ר, גריי וחג המולד בע"מ "מבט שנתי על משרד שינדיג לחגים מצא כי 80 אחוזים מהחברות מתכננות לארח מסיבות חג השנה, מתוך קבוצה זו, יותר מ 21 אחוז תקצוב יותר עבור האירועים שלהם מאשר בשנים האחרונות, על פי סקר של כ -100 מנהלי משאבי אנוש המייצגים מגוון תעשיות ".
אבל, מסיבת חג אינו האירוע היחיד שבו העובד עשוי להתמודד עם השאלה של להחליט אם לשתות או לא באירועים עסקיים; המעסיקים מתכננים כל מיני אירועים שמשרתים אלכוהול .
השורה התחתונה היא לקבל את ההחלטה על מה וכמה לפני שמגיעים למסיבה.
טיפים למעסיקים על אספקת אלכוהול
אם האירוע שלך הוא ציון דרך של החברה או יום הולדת, מסיבת פרישה של העובד או אירוע של חג, השתמש בטיפים הבאים כדי לתכנן אירוע בטוח של אלכוהול.
- לדבר על תרבות החברה שלך עם עובדים הדגשת כי שתייה עודף אינו מקובל במהלך אירועי החברה. כלול הנחיות לשימוש באלכוהול בקוד ההתנהגות של החברה שלך.
- זה אף פעם לא בסדר עבור העובדים ואת המועמדים לשתות אלכוהול במהלך ראיון עבודה . שתייה ב ראיונות עבודה צהריים צריך גם להיות discouraged. אתה צריך להעריך את ההתאמה של המבקש עם הארגון שלך ללא השפעת אלכוהול. ואם אתה שוקל לשתות עם לקוח או לקוח, לשתות רק אם הלקוח שותה, ואת הגבלה המומלצת לקוח או פגישה הלקוח הוא כוס אחת של יין או בירה.
- תמיד לשרת מזון, כגון מתאבנים, מתחילת האירוע, כך העובדים לא שותים על בטן ריקה. מתאבנים כבדים למזער את ההשפעות של צריכת אלכוהול.
- מציעים מגוון של משקאות לא אלכוהוליים מעניינים, כדי להסיר את הדגש מאלכוהול.
- לעולם אל תהפוך את השתייה, או תאכל, לעניין זה, את המוקד העיקרי של כל אירוע. תמיד לעשות בידור, נאומים, מצגות, פריטים החברה הלוגו לרכוש עם נקודות שנצברו, משחקים, ריקודים ו / או פעילויות עבור העובדים להשתתף, המוקד העיקרי של כל צוות בניית צוות האירועים.
- שקול לשרת רק בירה ויין, ואין משקה חריף. הימנע המשרתים משקאות כגון אגרוף פירות להגביל את יכולתו של העובד להעריך כמה אלכוהול הם שותים.
- להגביל את מספר המשקאות החברה מספקת באמצעות כרטיסי לשתות או שיטה פורמלית אחרת של מעקב אחר כמות אלכוהול שימש. אם אתה רוצה להגביל את צריכת האלכוהול, לשקול הטבעה של יד העובד בתמורה לכל משקה; אתה רוצה להגביל את מספר חותמות עובד יכול לקבל.
- הגבל את מספר השעות שהבר פתוח. סגור את הבר במהלך ארוחת הערב ובזמן סביר כדי לסמן את הציור לסגירה ולסיום האירוע. אתה יכול גם לשקול להחזיק את האירוע ישירות לאחר העבודה כך העובדים צד מ 5 אחר הצהריים - 9 בערב למשל.
- השתמש ברמנים מוכשרים להגיש אלכוהול; לעולם לא לאפשר לעובדים לשרת עמיתים או עצמם. לעולם אל תספק בר משקאות משלך, הכולל אלכוהול.
- ודא הברמנים שלך ברורים כי הם לא לשרת אלכוהול לכל אדם שנראה שיכור. הם גם אינם רשאים להגיש אלכוהול לכל מי שנראה תחת גיל שתייה חוקית. הברמנים חייבים לארגן את העובדים האלה כאילו הם מנסים להזמין אלכוהול במסבאה מקומית. הגשת אלכוהול לקטינים (לעתים קרובות מתמחים) היא האחריות המשמעותית ביותר למעסיקים המשרתים אלכוהול באירועים בעבודה.
- שלם עבור האירוע, האוכל, משקאות לא אלכוהוליים, ובידור, אבל לספק במזומן עבור עובדים. כאשר העובדים צריכים לרכוש משקאות משלהם, הם שותים פחות.
- אלכוהול ניקס למעט בירה ויין באירועי החברה הכוללים ילדים. כך למשל, חברה אחת הפסיקה להגיש משקאות חריפים באירועי עבודה שכללו משפחות כאשר מספר עובדים חסרי אחריות החלו לשתות יריות מול ילדי עובדים אחרים. זה היה הקש האחרון.
- לספק מזנון חטיף לילה מאוחר לפני העובדים להכות את הכביש כדי לסיים אירוע חברה. זה לא צריך להיות מפורט: tacos, joes מרושל, נקניקיות, פופקורן, חתכים קרים, גבינה קרקרים, קפה ומשקאות קלים לספק מוקד עבור עובדים אחרים מאשר משקאות אלכוהוליים.
- לגייס את המנהלים שלך ואת חברי ועדת תכנון האירוע , מראש, כדי לפקוח את העיניים שלהם עבור עובדים שעשויים להיות overindulging. להציע את העובד נסיעה הביתה, להתקשר למונית, או לוודא כי מיועד שאינו שותה הנהג לוקח את הגלגל. (עובדים HR לעיתים קרובות לעזוב אירועים מוקדם כדי לא לעכב כיף העובד ולכן הם לא יכולים להיות שלך האירוע הטוב ביותר שיטור עובדים).
- לשלם עבור מוניות לשבת מחוץ לאירוע שלך במקרה עובד מומלץ או מחליט שהוא או היא לא יכולה לנהוג בבטחה. לחלופין, לתזמן את האירוע במיקום שמציע גישה נוחה לתחבורה הציבורית.
- תסתכל על ביטוחי החברה שלך כדי לקבוע אם יש לך את הכיסוי המתאים המאפשר לך לשרת אלכוהול באירועים החברה. לדברי שרם, "ג 'ון קלר, מנהל ניהול סיכונים ותביעות בביטוח חוף המפרץ בנאפולי, פלורידה, אמר כי מדיניות אחריות כללית רבות מכסה אחריות המשקאות המארח, ואם הם לא, והחברה אינה משרתת באופן קבוע אלכוהול, הכיסוי הוא בדרך כלל זול לרכוש בנפרד.אם קייטרינג עובדים באירוע, הוא אמר, זה רעיון טוב לבקש מהם לתת לחברה מעמד ביטוח נוסף כך מדיניות הקייטרינג יסייע להגן מפני תביעות ".
שיקולים נוספים
ייתכן שתרצה לשקול גם לשאול את העובדים לסקור ולחתום על מסמך המספק הנחיות משקה אלכוהולי של החברה, המודיע לעובדים שהם אחראים להתנהגותם באירועים בחסות החברה.
אתה מוזמן לעשות את המסמך ברור כי העובדים יכולים לצפות לעונש על overbibing overbibing או עני התנהגות בינאישית עד וכולל סיום העסקה . אתה יכול לעשות זאת כעובדים RSVP לאירוע העבודה.
אלכוהול יכול להיות תוספת חגיגית לאירוע חברה, אבל הנחיות עובדים, תרבות החברה ומנהגים, תכנון הולם, תצפית באירוע יבטיח כי העובדים לחיות לעבוד עוד יום. באירועים של החברה, כמו במקום העבודה שלך, בטיחות העובדים היא הדאגה העיקרית שלך.