איך לענות על שאלות ראיון על המשכורת שלך ציפיות
ישנן מספר דרכים לענות על שאלות ראיון לגבי משכורות, וחשוב לקבוע מהי הדרך הטובה ביותר לענות על השאלה, כי יותר סביר להניח שהיא תישאל בראיון הבא שלך.
אתה רוצה לכוון גבוה, אבל מה אם אתה שם את עצמך מחוץ לטווח השכר ? מצד שני, אם פיצוי היעד שלך נמוך מדי, אתה עוזב את חדר המעסיק ללכת אפילו נמוך יותר ואתה יכול בסופו של דבר מרגיש אומלל עם חוסר פיצוי ראוי.
זה גם מאוד קשה לנסות להחליט מה אתה רוצה עבור משכורת לפני שאתה אפילו יודע מה העבודה. זה קורה לעתים קרובות כאשר אתה מתבקש לחשוף דרישה טווח שכר על יישום.
זה לא נושא קל, אבל אמנם אין תשובה נכונה, יש דרך לחשוב על השאלה ולקבל את מה שאתה רוצה.
האם אתה צריך לענות על שאלות משכורת?
קשה ככל שיהיה כדי לענות על השאלה של מה אתה מצפה להרוויח מיד, זה קשה יותר לא - במיוחד אם זה על יישום עבודה אלקטרוניים. נסה לדלג על השאלה ולא תוכל לעבור לדף הבא, או שהשדה יכול לקבל מספר בלבד.
זה כאשר אתה צריך לעשות החלטה טובה על כמה אתה רוצה לעשות בעבודה.
במהלך ראיון, אתה יכול לנסות לעקוף את השאלה עם תשובה רחבה, כגון, "ציפיות המשכורת שלי עולה בקנה אחד עם הניסיון שלי ואת הכישורים." או, "אם זה התפקיד הנכון בשבילי, אני בטוח שאנחנו יכול לבוא להסכם על השכר. "אבל המגייס או המראיין יהיה כנראה מחפש מספר, אז בואו מוכנים עם דמות שכר היעד , או לפחות טווח, וכו '.
אתה צריך לחשוב על דרישות ההכנסה שלך בתחילת החיפוש העבודה שלך. זה אומר שאתה צריך להתכונן לכל ראיון, גם אם הראיון הוא בטלפון . אם אתה נתפס מחוץ למשמר, בלי משהו בראש, אתה יכול lowball עצמך או נראה מבולבל, אשר לא עושה רושם טוב.
מה אם המראיין שואל על המשכורת הנוכחית שלך? בכמה ערים ומדינות, מעסיקים אסורה על פי החוק לשאול אותך כמה הרווחת בעבודה האחרונה שלך. עם זאת, הם עדיין יכולים לשאול על הציפיות שלך עבור עבודה חדשה.
איך אתה קובע את המשכורות ציפיות?
בהתאם לצרכים האישיים שלך ואת הנסיבות, אתה יכול להבין מספר להציע בביטחון. אם המיקום החדש הוא מהלך לרוחב בענף שלך, אתה כנראה יש תחושה של משכורות ממוצע מבוסס על הניסיון שלך. אלא אם כן החברה האחרונה שלך היה ידוע בענף עבור משכורות נמוכות שלה, להניח כי השכר הנוכחי שלך עולה בקנה אחד עם הציפיות בשוק.
מה אם אתה מאמין שהגיע הזמן להעלות? תחשוב על מה הייתם רואים העלאה הוגנת מן המעסיק הנוכחי שלך וזה יכול להיות נקודת התחלה טובה סוף נמוך עבור העבודה החדשה. או לחדש את המשכורת הנוכחית שלך על ידי 15 עד 20 אחוזים, מה שנותן לך תמריץ להחליף חברות והוא עדיין בטווח סביר עבור התעשייה שלך ואת רמת הניסיון.
זכור, רק להציע מספר שאתה מוצא מקובל והוא נותן לך את האמצעים כדי לפרנס את עצמך, ואת המשפחה שלך אם יש לך אחד.
עבור מעבר אפשרי למיקום עם אחריות יותר או בתעשייה אחרת, זה עוזר לעשות קצת מחקר על המיקום ואת הערך שלה בשוק הקריירה. תוכל לעשות זאת על ידי מעבר לאינטרנט וחיפוש.
חקר ציפיות השכר
מצא אחד מאתרי אינטרנט רבים המציעים ממוצעים שכר ואומדנים. אתרים כמו Salary.com, Payscale.com, ו Indeed.com כל להציע נתונים דומים. הם צריכים להיות דומים למדי, אבל ייתכן שיש כמה הבדלים אז אם יש לך זמן להסתכל על יותר ממקור אחד אתה עשוי לקבל פרספקטיבה טובה יותר של טווח.
רעיון נוסף הוא להזין מגוון של כותרות עבודה כדי לראות אם הממוצעים משתנים באופן משמעותי. הבעיה עם כמה אתרי שכר היא כי כותרות עבודה יכול להשתנות מחברה לחברה.
אם זה אפשרי במקום לקבל תחושה של שכר מבוסס על אחריות העבודה, אתה יכול לבוא עם מספר מדויק יותר. זכור גם לצמצם את המחקר שלך לאזור שלך. משכורות לעבודה באוסטין, טקסס, עשויות להיות שונות מאלה שבניו יורק, למשל.
אם מספרי המחקר נראים לך, פשוט ללכת עם הבטן שלך. אתה לא רוצה להתעמת עם מנהל גיוס עם ציפיות בלתי סבירות, אבל אתה גם רוצה משכורת אתה יכול לחיות עם. אם ההכנסה הגונה היא לא שם, העבודה אינה מתאימה לך.
תשובות לדוגמה
- אני מבין כי עמדות דומות זה אחד לשלם בטווח של $ X $ $ Z באזור שלנו. עם הניסיון שלי, אני רוצה לקבל משהו בטווח של $ Y $ $ Z.
- אני רוצה לקבל פיצוי למדי עבור הניסיון שלי.
- המחקר שעשיתי מציין כי עמדות כמו זה לשלם $ X $ $ Z ומשהו בטווח זה יהיה מקובל עלי כמו משכורת החל.
- דרישות השכר שלי גמישות, אבל יש לי ניסיון משמעותי בתחום, כי אני מאמין מוסיף ערך המועמדות שלי.
מבין כל השאלות ותשובות העבודה, השאלות על השכר יכול להיות הכי קשה ולא נוח ביותר עבור שלך לענות. אבל אם אתה עושה את שיעורי הבית שלך לבוא עם טווח שכר שמתאים לצרכים שלך, תוכל לענות על השאלה משורש חשש עם יותר ביטחון.
עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות
ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.
ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.