חריגים לתעסוקה בצוואה

כאשר חברות לא יכול אש עובדים או שינוי תנאי העסקה

רוב העובדים האמריקאים מכוסים על פי הוראות " תעסוקה בצוואה ", ופירוש הדבר שניתן להשתחרר מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה כלל - ללא סיבה, כפי שהמעסיק רואה לנכון. התעסוקה אצל וויל פירושה גם שמעסיקים יכולים לשנות את תנאי ההעסקה, אלא אם העובדים מכוסים על ידי כל אחד מהחריגים המפורטים להלן.

חריגים אלה מספקים הגנות משפטיות לעובדים המכוסים על ידי המדינה, החוק הפדרלי, הסכמים קיבוציים, חוזים, מדיניות ציבורית ונסיבות אחרות ומצבים בהם זכויות עובדים מוגנות.

אם אתה מודאג לגבי סיום השירות, מומלץ לבדוק אם החריגים האלה חלים.

מה המעסיקים יכולים לעשות תחת עבודה כרצון

חלק מהדברים שהמעסיקים יכולים לעשות תחת העסקה ב- Will כוללים הפסקת עבודה, הפחתת שכר, שינוי כיסוי הטבות לעובדים, הגבלת שעות העבודה או שינוי תוכן העבודה של העובד ותוכנית העבודה. לאחר תיאורים עבודה רשמיים אינו מגביל מעסיקים הקצאת חובות שלא שולבו בתיאורי עבודה או משינוי האחריות העבודה של הפרט.

חריגים לתעסוקה בצוואה

לא כל העובדים או כל המצבים כפופים להוראות תעסוקה בצוואה. לעתים קרובות, כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, ההסכם שלך יצהיר אם אתה עובד על צוואה, או מכוסה תחת סוג אחר של חוזה.

להלן הנסיבות שבהן התעסוקה ב- Will לא תחול:

הסכמי מיקוח קיבוציים

עובדים המכוסים על ידי הסכמי איגוד או התאגדות לעתים קרובות יש הוראות חוזיות הקובעות מתי ואיך עובד יכול להיות מפוטר. לאיגודים יש בדרך כלל תהליך ערר מוגדר היטב, כמקובל אצל חברים המאמינים כי הם שוחררו בטעות.

חוזי עבודה אישיים

עובדים בתעשיות מסוימות ובארגונים מסוימים יש חוזי עבודה המתארים את תנאי ההעסקה ותנאי השחרור.

על המעביד לעמוד בתנאי ההסכם.

מדיניות ציבורית

רוב המדינות מכירות בכך שקווים מנחים למדיניות ציבורית מסוימים מגבילים את מימוש התעסוקה על ידי מעסיקים.

לדוגמה, אסור למעסיקים לפטר עובדים שהגישו תביעות לפיצויי עובדים , עובדים שדיווחו על עבירות חוק על ידי מעסיקם או על עובדיהם המסרבים להפר את החוקים בעת מילוי תפקידם. הנחיות המדיניות הציבורית מגנות גם על עובדים העוסקים במעשים שהם לטובת הציבור, כגון שירות במילואים או חבר מושבעים.

הגנות סטטוטוריות לעובדים

חוקי המדינה הפדרלית להגן על העובדים מפני מופלים על שכירת או ירי . קטגוריות של הגנה כוללות גזע, מוצא לאומי, מין, גיל, דת, הריון, מצב משפחתי, ותיק, נכות, איפור אתני ונטייה מינית (בחלק מהמדינות).

מדיניות החברה מוגדרת היטב על סיום, אשר מתוארים בבירור מדריכים תעסוקה, לספק הגנה עבור כמה עובדים. הטענות המילוליות של ההנהלה כי העובדים לא יפוטרו ללא סיבה צודקת עשויים גם להחזיק במספר מקרים, אם כי לעתים קרובות קשה להוכיח זאת.

האמנה של אמונה טובה וחריגה

11 מדינות (אלבמה, אלסקה, אריזונה, קליפורניה, דלאוור, איידהו, מסצ'וסטס, נבאדה, מונטנה, יוטה, ויומינג) לשקול חריגים לתעסוקה בוויל על בסיס העקרונות הנרחבים של תום הלב ופשוט הגורם.

העובדים במדינות אלה יכולים להגיש תביעות משפטיות אם הם סבורים כי סיומם היה בלתי צודק.

כמה בתי משפט פירשו זאת כדי לומר כי הסיומים חייב להיות "רק סיבה", ולא יכול להיות "נעשה בתום לב או מונע על ידי זדון", לפי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.

מעסיקים רבים עדיין מושפעים מחוות דעתם של העובדים

גם כאשר המעסיקים רשאים להיות רשאים לממש את התעסוקה בצוואה, ארגונים רבים יספקו מענה לעובדים הסבורים כי הם טופלו בצורה לא צודקת. זה רק הגיוני: מעסיקים לפתח מוניטין של טיפול עובדים לא הוגן יתקשו למשוך ולשמור על הביצועים הטובים ביותר.

התייעץ עם מדיניות החברה וצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש שלך אם אתה מאמין שתנאי העסקתך השתנו בצורה לא הוגנת.

זה לטובת האינטרסים של המעסיק שלך לשמור על יחסים טובים איתך, גם אם הדרישות שלהם מהעבודה שלך התפתחו.

יש שאלה?

הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה , כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה , סיום פסולה , להיפרד עמיתים לעבודה ועוד. אם לאחרונה הופסק, ויש לך חששות לגבי התהליך או מה קורה אחר כך, זה המקום להסתכל.

מאמרים קשורים: למעלה 10 סיבות להתחלה מה לעשות כאשר אתה כבר נורה