מעסיקים חייבים לפעול לפי דרישות חוק החובות בפיטורים וסגירת הצמח
"הודעה זו צריכה להינתן לעובדים המושפעים או לנציגיהם (למשל, איחוד עובדים), ליחידה העובדת המנותקת של המדינה, וליחידה המתאימה של השלטון המקומי".
חוק WARN דורש המעסיק לספק 60 ימים הודעה בכתב על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים במהלך כל 30 יום תקופה במסגרת סגירת המפעל. ההודעה חייבת להינתן לעובדים, ליחידה העובדת המופרעת של המדינה ולמנהל הנבחר הראשי של יחידת השלטון המקומי שבו נמצא אתר התעסוקה , וכל יחידת קיבוצית.
דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.
בנוסף, חוק WARN דורש מעסיקים להודיע על כל פיטורים המוניים , זה לא תוצאה של סגירת המפעל, אבל יביא להפסיד תעסוקה של 500 עובדים או יותר במהלך כל 30 ימים תקופה. החוק גם מכסה אובדן תעסוקה של 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33% מכוח העבודה הפעיל של המעביד.
דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.
על פי הוראות חוק WARN, מעביד שמזמין מפעל סגירה או פיטורים המוניים ללא מתן הודעה זו, אחראי לכל עובד ללא תמורה בעד תשלום שכר והטבות בעד 60 יום שבהם המעביד מפר את חוק WARN.
(ניתן להפחית את חבות המעביד בסכום השכר או התשלומים הבלתי מותנים ששולמו לעובד בתקופת הפגיעה).
המעסיק שלא מצליח לספק הודעה זו לממשלה המקומית המסובכת הוא נגבה קנס אזרחי של עד 500 $ עבור כל יום המעסיק מפר את דרישות ההודעה. מעסיקים יכולים להימנע מעונש זה אם המעסיק משלם כל עובד מושפע בתוך 3 שבועות לאחר סגירת המפעל או פיטורים.
בסיפור אישי, נאלצתי לפטר 26 עובדים (איגוד) במהלך פוטנציאל פשיטת רגל הלקוח המצב. ברגע שהפוטרו העובדים פגעו במשרדי האבטלה במדינה, אז היו פקידי חוק האכיפה מדברים אלי בטלפון.
העובדים סיפרו את סיפורי האבל שלהם לעובדי משרד האבטלה וניבאו כי נסגור את החברה בקרוב. הם התלוננו על עמיתיהם האבודים וניבאו שכולם יהפכו במהרה למובטלים.
עובדי קו החזית במשרד האבטלה הודיעו למפקחים שהודיעו למדינה. הצלחתי לומר לחוקרי החוק כי לא היה לנו, ולא התכוונו להפר את חוק החומרה. אבל, הניסיון היה שיעור באיזו מהירות המדינה שלנו הגיבה שמועה לשעבר עובד שמופצת.
מאז אני יודע שאתה רוצה לשמוע את סוף הסיפור, הקיצוצים לטווח קצר עזר להציל את החברה אשר משגשגת היום. לא נדרשו פיטורי עובדים נוספים. חוק החסות מעולם לא הופר. כמה עובדים טובים לשעבר היו rehired.
הלקח למעסיקים? תמיד פעל לפי חוקי התעסוקה החלים בתעשייה שלך, בקהילה שלך, וכפי שנדרש מכל רמות המדינה והממשל הפדרלי. כך אני נשאר על העליונה של שינוי חוקי התעסוקה . אתה תהיה מאושר שעשית.