חוק ואגנר משנת 1935 (חוק יחסי עבודה לאומי)
חוק ואגנר מגדיר ואוסר על חמישה נוהלי עבודה בלתי הוגנים (אחרים נוספו מאז 1935). אלו כוללים:
- התערבות, ריסון או כפייה של העובדים במיצוי זכויותיהם (כולל החופש להצטרף או לארגן ארגוני עבודה ולהתמקח באופן קולקטיבי על שכר או תנאי עבודה)
- שליטה או הפרעה ליצירה או לניהול של ארגון עבודה
- להפלות עובדים כדי להרתיע או לעודד תמיכה בארגון העבודה
- להפלות (כלומר, ירי) עובדים להגיש תביעות או לתת עדות לפי חוק וגנר
- סירוב להתמקח יחד עם נציגי עובדים
המועצה הלאומית ליחסי עבודה
חוק ואגנר יצר גם את המועצה הלאומית ליחסי עבודה, שמפקחת על יחסי האיחוד-האיגוד.
המועצה הלאומית ליחסי עבודה מייעדת את המבנה המשפטי להרכבה ולדגימת האיגודים ולניהול הבחירות.
הוועדה בוחנת אישומים של עובדים, נציגי איגוד ומעסיקים כי זכויותיהם על פי חוק ואגנר הופרו. היא מעודדת את הצדדים להגיע להסכמים ללא פסיקות ולהקל על יישוב סכסוכים.
הוועדה עורכת דיונים ומחליטה במקרים שאינם מסולקים באמצעות גישור.
היא מפקחת על אכיפת הצווים, כולל ניסיונות של תיקים בפני בית המשפט לערעורים של ארה"ב, כאשר הצדדים אינם פועלים על פי החלטות מועצת המנהלים.
חוק טאפט הארטלי
חוק ואגנר תוקן בשנת 1947 על ידי חוק טאפט-הארטלי, שסיפק מספר מגבלות להשפעת האיגודים המקצועיים. המחוקקים דאז סברו כי מאזן הכוחות השתנה לטובת האיגודים.
החוק מעניק לעובדים את הזכות לסרב לחברות באיחוד ולהגדיר את האיגודים המקצועיים אם הם אינם מרוצים מהייצוג שלהם במיקוח קיבוצי. החוק גם מציב דרישות על האיגודים, כולל כי הם מכבדים חוזים קיימים ללא מכה ו להימנע משני חרמות או שביתות נגד חברות עושה עסקים עם המעסיק שלהם.